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上班期間，同事間因?yàn)楣ぷ髅芑蛘咚饺硕髟蛊馉?zhēng)執(zhí)，最后矛盾激化直接動(dòng)手打架，一方情緒激動(dòng)難以控制自己行為的，可能會(huì)導(dǎo)致另一方受傷。因?yàn)槭窃谏习嗥陂g工作場(chǎng)所內(nèi)遭到傷害，受傷的員工便要確定是否可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。

按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，有以下情形的會(huì)被認(rèn)定為工傷：

1、員工因工作原因受到事故傷害；

2、員工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、員工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

所以，員工打架遭到傷害，屬于意外傷害，但不能直接確定可以認(rèn)定工傷，需要再判斷員工是否因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭到暴力。

因此，根據(jù)引起爭(zhēng)議的原因可以按以下處理：

1、如果打架的員工是為履行工作職責(zé)，比如雙方要同時(shí)使用一臺(tái)工作機(jī)器，雙方無(wú)法協(xié)商先后順序引起爭(zhēng)執(zhí)。

因?yàn)殡p方是為完成工作任務(wù)打架，屬于工作原因，所以可以認(rèn)定工傷。并且，認(rèn)定工傷時(shí)要在以下的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)：

（1）從員工受傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，公司去申請(qǐng)工傷。

（2）工傷員工或者其親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷。

2、如果打架的員工并非為履行工作職責(zé)，比如雙方因?yàn)樗饺硕髟箘?dòng)手，則難以認(rèn)定工傷。

其實(shí)，在上班期間跟同事爭(zhēng)吵打架受傷，公司往往會(huì)以員工沖突為由不認(rèn)為是工傷，那么就完全否定員工受工傷的情況。因此，員工對(duì)公司的決定不服的，可以自己去申請(qǐng)工傷，如果確實(shí)不認(rèn)定工傷，可以找加害人主張賠償，對(duì)方不肯賠的，可以及時(shí)去法院起訴處理。

哪些情況下受傷認(rèn)定為工傷

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。