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工傷認(rèn)定申請?zhí)厥馇闆r
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-27 16:21:18 492 人看過

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

一、申請工傷認(rèn)定需要什么材料

用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動(dòng)刑偵部門提出工傷認(rèn)定申請,在提出申請的時(shí)候需要提供如下一些材料:

(一)工傷認(rèn)定申請表,應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù):

(一)職工死亡的,提交死亡證明;

(二)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;

(三)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;

(四)上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(五)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明;

(六)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(七)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

二、不屬于工傷的情形

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

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    特殊情形下出現(xiàn)的工傷盡管《工傷保險(xiǎn)條例》幾經(jīng)修訂,對(duì)工傷認(rèn)定做出比較全面、完整的規(guī)定。然而,由于職工遭遇傷害、特別是意外傷害的多樣性與復(fù)雜性,案件難以全部被條例所涵蓋。以下整理了幾個(gè)另類工傷案例,點(diǎn)撥大家極易忽略或者頭疼的“意外”工傷類型,以便在工傷認(rèn)定出現(xiàn)分歧與爭議時(shí)依法維權(quán)。上班時(shí)間上廁所發(fā)生意外認(rèn)定為工傷案例何某是某機(jī)械廠工人。2010年9月24日下午上班時(shí)間,何某去廁所解手,幾分鐘后同事發(fā)現(xiàn)他仰面倒在廁所地上,不省人事。廠方立即將他送到附近醫(yī)院搶救,最終何某死亡。由于廠方?jīng)]有提起傷亡性質(zhì)認(rèn)定,何某的父親向所在區(qū)勞動(dòng)保障局申請傷亡性質(zhì)認(rèn)定。勞動(dòng)保障局認(rèn)為上廁所是私事,與本職工作無關(guān),認(rèn)定何某傷亡性質(zhì)不是工傷。何某的父親不服,向市勞動(dòng)保障局提起行政復(fù)議,市勞動(dòng)保障局維持了區(qū)勞動(dòng)保障局的認(rèn)定。何某的父親遂向所在區(qū)法院提起行政訴訟,要求重新作出認(rèn)定。評(píng)析根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者享有“獲
    2023-05-05
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  • 一般情況下工傷認(rèn)定找誰申請
    工傷認(rèn)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請。一、如何申報(bào)工傷?根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,申報(bào)工傷按照以下規(guī)定進(jìn)行:1.申報(bào)時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2.申報(bào)材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職
    2023-06-20
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#血親
北京
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    直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系,例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>

    #直系親屬
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    • 工傷認(rèn)定特殊情況怎樣處理?我的情況有點(diǎn)特殊
      江西在線咨詢 2022-07-25
      第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城
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      如何認(rèn)定特殊情況下的工傷:(1)職工在上下班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害后,如果機(jī)動(dòng)車受到傷害,屬于《道路交通安全法》規(guī)定范圍內(nèi)的機(jī)動(dòng)車,有關(guān)部門一般按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷。但如果員工在上述情況下有酒后駕駛、無照駕駛、無照駕駛等情節(jié),相關(guān)部門一般不認(rèn)定為工傷。(2)員工上下班途中順便買菜,接送孩子等。,這是他們?nèi)粘9ぷ骱蜕畹谋匾蟆m槺阏f一下,工作并沒有改變上下班途中的基本性質(zhì)。順
    • 什么特殊情況工傷認(rèn)定可以超期
      上海在線咨詢 2022-08-22
      對(duì)于超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請,被人力資源和社會(huì)保障局拒絕受理的案件,只要未超過訴訟時(shí)效一年的規(guī)定,或符合法定中止、中斷、延長的情形,職工仍可以通過訴訟的方式,要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇,若人民法院認(rèn)為符合工傷的法定構(gòu)成要件,應(yīng)當(dāng)判令用人單位足額支付工傷保險(xiǎn)待遇。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15
      對(duì)于上下班途中工傷的認(rèn)定,有以下幾種情形?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定:“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的,人民法院應(yīng)予支持: (一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和