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在試用期內(nèi)未簽署合同的勞動(dòng)者,雇主可以在用工日起滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具離職證明。若勞動(dòng)者在此后一個(gè)月內(nèi)仍未與雇主簽署合同,則他們可以隨時(shí)離職,并有權(quán)要求雇主支付超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間的雙倍工資賠償。同時(shí),雇主還需要按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

在試用期內(nèi)沒(méi)有簽署合同,則雇主可以在用工日起滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具離職證明。若勞動(dòng)者在此后一個(gè)月內(nèi)仍未與雇主簽署合同,則他們可以隨時(shí)離職,并有權(quán)要求雇主支付超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間的雙倍工資賠償。同時(shí),雇主還需要按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

試用期未簽合同，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？

試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的一段時(shí)間。在試用期期間，用人單位與職工之間未簽合同，職工仍然享有某些權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行公正、客觀的考察，并及時(shí)將考察結(jié)果通知職工。如果用人單位未按照規(guī)定進(jìn)行考察，或者職工對(duì)考察結(jié)果有異議的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與職工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位未在試用期內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同的，職工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。

綜上所述，試用期未簽合同的勞動(dòng)者仍然享有投訴、仲裁等權(quán)利，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，與職工簽訂勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行公正、客觀的考察。

在試用期內(nèi)未簽署合同的勞動(dòng)者，在用工日起滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具離職證明。若勞動(dòng)者在此后一個(gè)月內(nèi)仍未與雇主簽署合同，則他們可以隨時(shí)離職，并有權(quán)要求雇主支付超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間的雙倍工資賠償。同時(shí)，雇主還需要按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的一段時(shí)間。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行公正、客觀的考察，并及時(shí)將考察結(jié)果通知職工。如果用人單位未按照規(guī)定進(jìn)行考察，或者職工對(duì)考察結(jié)果有異議的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與職工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位未在試用期內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同的，職工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。