臨時合同工是否可以交五險一金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 21:22:21
478 人看過
臨時工有五險一金?！秳趧臃ā穼嵤┮院?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。
一、臨時用工是否簽勞動合同
應當簽訂勞動合同。全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
二、請問臨時工不簽訂勞動合同可以嗎？
過去，中國的勞動者有臨時工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時工和正式工，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動合同可以在勞動期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。
三、勞務合同有買五險一金嗎
勞務合同有五險一金。一般判定是否要購買五險一金，主要看他們是否構(gòu)成了勞動關(guān)系。構(gòu)成了勞動關(guān)系的，無論簽訂的是勞務還是勞動合同，都要買五險一金。
不過即使沒有簽訂勞動合同，但是只要當事人在工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。
勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
五險一金是否包括臨時工？
412人看過
-
臨時工有五險一金或者三金嗎
374人看過
-
五險一金是否可以轉(zhuǎn)移
158人看過
-
小時工交不交五險一金
472人看過
-
五險一金是否可以在兩個城市同時繳納？
287人看過
-
是否可以只交五險一金中的三項保險？
63人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多五險一金相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、五險一金包括哪些內(nèi)容五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。二、社保和五險一金哪個好實際上，社保是指社會保險，也是國家強制要求單位必須為員工購買的保險，通常有單位的人群社保是單位繳納大部分費用，個人只需要支付少部分保費，單位繳納的社保包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、以及失業(yè)和工傷保險。通常，個人繳納的社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩2022-10-28313人看過 -
五險一金在進行工傷處理過程中,通常需要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷和傷殘鑒定三個步驟。工傷認定需要填寫工傷認定申請單并提供相關(guān)材料,建議到當?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應材料說明。工傷醫(yī)療過程中,請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷,醫(yī)院用藥時要注意不要劃社保卡,走手工報銷流程,先全額支付醫(yī)療費用,再進行工傷報銷。在進行工傷處理過程中，通常需要經(jīng)過以下步驟：首先要進行工傷認定，以便為工傷患者提供相應的賠償；接著需要進行工傷費用報銷，以便患者能夠獲得合理的費用補償；最后還需要進行傷殘鑒定，以便對工傷患者的傷殘程度進行評估。工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應材料說明。工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？ǎ呤止箐N流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。 工 傷 認 定 流 程 ： 如2023-09-06390人看過 -
五險一金交五險一金是計算工齡的，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》規(guī)定參保單位和參保人共同繳納基本養(yǎng)老保險費的年限為參保人的繳費年限在實行個人繳費前所在單位已按規(guī)定參加了我市國有和縣以上集體企業(yè)離退休費用社會統(tǒng)籌的其在實行個人繳費前按國家和省的規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限，欠繳社會統(tǒng)籌費的，應當補繳；未補繳的，不視為本人的繳費年限。五險一金一、養(yǎng)老保險1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇二、醫(yī)療保險個人賬戶用于支付門診醫(yī)療費和按規(guī)定由個人負擔的其他醫(yī)療費，個人賬戶不足時，職工個人用現(xiàn)金支付，個人賬戶為職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承相當于在銀行的存款，2023-02-22467人看過 -
五險一金可以先與單位協(xié)商補簽勞動合同，補繳五險一金；協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊投訴；如果還無法解決就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟。一、企業(yè)欺騙員工怎么處理企業(yè)欺騙員工，員工可以先與企業(yè)協(xié)商處理問題，如果協(xié)商不成的，收集證據(jù)，采用以下三種途徑解決：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、如果在仲裁開庭達成調(diào)解協(xié)議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內(nèi)到法院起訴。二、公司是異地不給發(fā)2023-03-24200人看過
-
五險一金五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實就是社保，五險一金只是比社保多了一個住房公積金而已。而職工在入職時，有的單位會給職工辦理五險一金，而有的單位會給職工辦理社保，也就是沒有住房公積金。而同一個人只允許購買一份，不允許同時購買兩份，也就是要么辦理社保，要么辦理五險一金。像有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之后，因為新單位是給職工辦理五險一金的，所以新單位就會在給職工續(xù)繳上社保后，再為職工開通公積金賬戶，辦理住房公積金。而若是職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之后，新單位只有社保的話，那新單位只會為職工續(xù)繳社保，而不會為職工繳存住房公積金。至于靈活就業(yè)人員，因為住房公積金是只能城鎮(zhèn)職工辦理的，所以靈活就業(yè)人員是沒法辦理住房公積金的。而且辦理社保也只能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，沒有生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。一、五險一金公司去哪里辦1、到公司所在地的人力資源與社會保障局開2023-02-24303人看過 -
五險一金只要簽訂了勞動合同，用人單位都要為勞動者辦理社會保險，用人單位與勞動者共同繳納社會保險，保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位為勞動者繳納相應的五險一金，是用人單位的一種法定義務，如果用人單位不遵守，則違反了我國勞動法以及社會保險法，是一種違法行為，所以用人單位不得與勞動者簽訂勞動者自行繳納社會保險的協(xié)議，該協(xié)議是一種無效協(xié)議，違反法律規(guī)定。政府人事合同工有沒有五險一金？五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。“五險一金”是法定的，所以法院應當為你辦理五險一金的?！吨腥A人民共2023-06-30253人看過 -
五險一金在與員工權(quán)益有關(guān)的法律規(guī)定下要求單位在和員工簽合同之后必須為其購買五險一金，二者必須同時具備否則就是單位違法了。一、五險一金可以不交嗎？五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬于社會保險的一種，包括養(yǎng)老險、醫(yī)療保險、失業(yè)險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現(xiàn)在有的公司會為職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及失業(yè)保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業(yè)不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，采用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬于勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權(quán)益，不要讓屬于自己的權(quán)益受2023-04-06272人看過 -
五險一金交五險一金的作用是：勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或其他導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬可以從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！渡鐣ｋU法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。而以個人身份繳納的社會保險只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種。按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個人名義自愿參加基本醫(yī)療保險和基本醫(yī)療保險，不納入失業(yè)、工傷和生育保險的參加人群2023-02-24400人看過
-
都有社?？ǖ模绫？ň褪亲C明你交了這個東西。社?？粗腥A人民共和國社會保障卡，是指由人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務領(lǐng)域的集成電路卡。持卡人可憑卡進行醫(yī)療保險個人賬戶實時結(jié)算、辦理養(yǎng)老保險事務、辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)、申領(lǐng)失業(yè)保險金、申請參加就業(yè)培訓、申請勞動能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險待遇、在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動和社會保障事務等。公司給員工繳納的五險是指社保中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。一金是指的住房公積金。其中員工在和單位解除勞動關(guān)系之后可以提取的為住房公積金。社保是不能提前提取出來的。公司交了社保為什么醫(yī)?？ɡ餂]錢公司交了社保醫(yī)保卡里沒錢的具體原因有以下幾點：1、新領(lǐng)卡時間沒有超過2個月。新制的社?？◤陌l(fā)卡機構(gòu)領(lǐng)走后才開始啟用，醫(yī)療保險機構(gòu)才可以正常撥錢，而撥錢一般每月集中發(fā)放一次，一般領(lǐng)卡兩2023-07-05439人看過 -
五險一金沒有買五險一金的勞動合同是有效的。根據(jù)我國法律規(guī)定，公司沒有交納社保這不影響勞動合同的效力，如果公司沒有按規(guī)定交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，用人單位不同意繳納的，勞動者可以解除勞動合同要求用人單位賠償。補簽的勞動合同有效嗎？用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》26條規(guī)定的情況的，都是有效的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。2023-07-11497人看過 -
法律綜合知識一、臨時工沒簽訂勞動合同是否可以？1、一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。2、而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。3、所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同是否能確認工傷認定沒簽勞動合同但形成了事實勞動關(guān)系，能申請工傷鑒定，需要先證明勞動關(guān)系的存2024-01-17261人看過 -
用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應繳社會保險費。按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金。簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關(guān)系。簽勞動合同必須交五險一金嗎是的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對于公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。個人依法享受社會保險待遇。依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并2023-07-04420人看過
-
五險一金住房公積金的提取滿足下列情形之一都可以提取的：購買擁有所有權(quán)的自住房；購買經(jīng)濟適用住房；建造、翻建、大修擁有所有權(quán)的自住住房；離休退休；死亡；出境定居；完全或大部分喪失勞動能力；家庭生活困難；提前結(jié)清貸款；支付房屋租賃費用；低收入經(jīng)濟困難職工家庭支付物業(yè)服務費；非合作銀行提取還貸；自愿繳存期滿。公積金的錢怎么提取出來提取住房公積金流程如下：1、職工所在的單位出具提取證明；2、申請人攜帶個人身份證、提取證明以及其他證明材料到住房公積金管理中心辦理提取業(yè)務；3、住房公積金管理中心三日之內(nèi)會作出決定是否準予提取。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄?！蹲》抗e金管理條例》第二十四條，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、2023-07-19232人看過 -
法律綜合知識一、交五險一金要簽合同嗎交五險一金要簽勞動合同。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。只要建立勞動關(guān)系，就必須購買五險一金。但是很多公司為了逃避法律責任，不和員工簽訂勞動合同，不為員工繳納社保保險，這些都是違法的，《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、簽合同后多長時間交五險一金簽合同后一般30日內(nèi)交五險一金，公司會在30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！拔咫U”指的是五種社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日2024-02-06326人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導航
民生政策知識頻道
展開
#五險一金
詞條
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
#五險一金
最新文章
-
2025-02-17 -
2024-01-20 -
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-12-10
#五險一金
相關(guān)咨詢
-
交了五險一金沒簽勞動合同算臨時工嗎?北京在線咨詢 2022-10-07《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動 -
政府臨時工有五險一金嗎香港在線咨詢 2024-03-06政府臨時工有五險一金。臨時工有五險一金。所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。 -
可以兩個公司同時交五險一金嗎新疆在線咨詢 2024-03-18兩個公司是不可以同時為勞動者交五險一金的。每個人只有一個身份證號，相應的也只有一個社保號碼，因此只能由一家單位來為勞動者繳納各項社保，不能重復進行繳納。用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 -
簽勞動合同時，是不是只要交了五險一金就可以了北京在線咨詢 2022-07-21在一個企業(yè)工作，是不是簽了勞動合同就要交五險的回答，勞動合同中關(guān)于社會保險的條款是必要條款。即使未簽訂勞動合同，對于存在勞動關(guān)系的勞務雙方，公司都應當繳納五險。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。
-
五險一金交多少時間可以終止河北在線咨詢 2023-09-17五險一金斷交不會作廢，只要在退休前將基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險累計繳納滿15年即可；但基本醫(yī)療保險斷交會影響醫(yī)保報銷和使用。按國家有關(guān)規(guī)定，參保人員離開原單位后，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金都由原單位辦理暫停，養(yǎng)老保險會自動轉(zhuǎn)到個人繳費狀態(tài)。個人可以交養(yǎng)老和醫(yī)療保險。 1、養(yǎng)老保險、可以中斷，將來可以續(xù)交，不必補交。養(yǎng)老金跟交費時間和交費基數(shù)有關(guān)，并且是正比關(guān)系，比如養(yǎng)老保險
