中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題。該解釋制定目的是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同法司法解釋三的最新內(nèi)容是什么？
在約束勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，我國(guó)制訂了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法兩部主要法律。為了輔助該法實(shí)施，還制定了一些包括仲裁法在內(nèi)的諸多附屬法。在這之中，勞動(dòng)合同法因?yàn)榧s束的問(wèn)題和廣大勞動(dòng)者息息相關(guān)，關(guān)注度也最高。那么勞動(dòng)合同法司法解釋三的最新內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同法司法解釋三的最新內(nèi)容是什么
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。
第一條
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
第二條
因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。
第三條
勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
第四條
勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
第五條
未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
第六條
當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。
被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。
第七條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
第八條
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
第九條
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
第十條
勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
第十一條
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
第十二條
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；
（三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；
（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的；
（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；
（六）其他正當(dāng)事由。
當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。
第十三條
勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
第十四條
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
第十五條
勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。
被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
第十六條
用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。
第十七條
勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
第十八條
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。
用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。
用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。
總而言之，勞動(dòng)合同法重點(diǎn)約束了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域勞動(dòng)合同的簽訂等行為。并且還特意提到如果勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解等。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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債權(quán)人一、公司法解釋破產(chǎn)清算的相關(guān)內(nèi)容有哪些1、公司法解釋破產(chǎn)清算的相關(guān)內(nèi)容：（1）應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組;（2）清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告;（3）清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十三條公司因本法第一百八十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。二、債權(quán)人申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)清算程序是怎樣的1、債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)向人民法院提出破產(chǎn)2023-06-11352人看過(guò) -
限制競(jìng)爭(zhēng)1、受案范圍第十二條人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（一）對(duì)行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服的；（二）對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行不服的；（三）申請(qǐng)行政許可，行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的；（四）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（五）對(duì)征收、征用決定及其補(bǔ)償決定不服的；（六）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的；（七）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的；（八）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)濫用行政權(quán)力排除或者限制競(jìng)爭(zhēng)的；（九）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費(fèi)用或2023-08-15189人看過(guò) -
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》包含內(nèi)容一，用人單位責(zé)任違反勞動(dòng)合同責(zé)任第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害或未成年工合法權(quán)益的;(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定的。第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(三)、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用22023-06-13350人看過(guò) -
產(chǎn)品一、關(guān)于非法捕撈水產(chǎn)品罪的司法解釋最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)》(2008年6月25日公通字(2008)36號(hào))(節(jié)錄)第六十三條[非法捕撈水產(chǎn)品案(刑法第三百四十條)]違反保護(hù)水產(chǎn)資源法規(guī),在禁漁區(qū)、禁漁期或者使用禁用的工具、方法捕撈水產(chǎn)品,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴：(一)在內(nèi)陸水域非法捕撈水產(chǎn)品五百公斤以上或者價(jià)值五千元以上,或者在海洋水戰(zhàn)非法捕撈水產(chǎn)品二千公斤以上或者價(jià)值二萬(wàn)元以上的;(二)非法捕撈有重要經(jīng)濟(jì)價(jià)值的水生動(dòng)物苗種、懷卵親體或者在水產(chǎn)種質(zhì)資源保護(hù)區(qū)內(nèi)捕撈水產(chǎn)品,在內(nèi)陸水域五十公斤以上或者價(jià)值五百元以上,或者在海洋水域二百公斤以上或者價(jià)值二千元以上的;(三)在禁漁區(qū)內(nèi)使用禁用的工具或者禁用的方法捕撈的;(四)在禁漁期內(nèi)使用禁用的工具或者禁用的方法捕撈的;(五)在公海使用禁用漁具從事捕撈作業(yè),造成嚴(yán)重影響的;(六)其他情節(jié)2023-04-13436人看過(guò)
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一、刑訴法解釋24條包括哪些內(nèi)容?第二十四條【地域管轄】刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。條文注釋本條是關(guān)于地域管轄的規(guī)定。一般情況下，刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。這里說(shuō)的犯罪地，包括犯罪預(yù)備地、犯罪行為發(fā)生地、犯罪結(jié)果地。由犯罪地人民法院管轄有利于及時(shí)收集證據(jù)，查明案情，有利于訴訟參與人就近參加訴訟，并便于群眾參加旁聽(tīng)案件。但是，如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。例如被告人在居住地民憤大或者影響大，或者可能判處緩刑，需要由居住地監(jiān)督改造等特殊情況。其中所說(shuō)的居住地，是指被告人的戶籍所在地和居所地。二、如何確定刑事案件地域管轄(一)如果根據(jù)案件和被告人的情況，由被告人居住地的人民法院審判最為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。其中“被告人居住地”包括被告人的戶籍2023-06-03324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、形式。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、訂立時(shí)間。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。3、內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。相關(guān)法2024-01-17464人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3、勞2023-04-13250人看過(guò) -
辯護(hù)人1、法醫(yī)鑒定。如死因鑒定、傷害程度鑒定，DNA鑒定。2、司法精神病鑒定。如有無(wú)行為能力，精神病是犯罪前就有，還是犯罪后得的。3、刑事技術(shù)鑒定。包括足跡鑒定、指紋鑒定、毛發(fā)鑒定、彈痕鑒定、印章鑒定、筆跡鑒定。會(huì)計(jì)賬冊(cè)鑒定、化學(xué)鑒定、毒品鑒定、毒物鑒定等。4、其他技術(shù)鑒定。如生產(chǎn)責(zé)任事故的原因和后果的鑒定，火災(zāi)起因和后果鑒定等。一、什么是司法鑒定?鑒定，顧名思義就是鑒別、確定。在社會(huì)生活中，出于不同目的需要鑒定的事項(xiàng)很多，范圍很廣，涉及社會(huì)的各行各業(yè)，如古玩字畫真?zhèn)蔚蔫b定、商品質(zhì)量鑒定等。根據(jù)《決定》的規(guī)定，所謂“司法鑒定”，區(qū)別于一般的鑒定，強(qiáng)調(diào)是在訴訟過(guò)程中，為訴訟活動(dòng)提供鑒定服務(wù);鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門性知識(shí)對(duì)訴訟中的專門性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒別和判斷并提供負(fù)責(zé)任的鑒定意見(jiàn)。司法鑒定不僅僅是科學(xué)活動(dòng)，還因其服務(wù)于訴訟活動(dòng)而有超出一般技術(shù)活動(dòng)的法律要求。首先，司法鑒定的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括委托、2023-03-20157人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)一、《勞動(dòng)合同法》39條的確切解釋的內(nèi)容有哪些？《勞動(dòng)合同法》第39條的具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單2023-04-13129人看過(guò) -
人民法院關(guān)于民事訴訟司法鑒定的有關(guān)規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范人民法院司法鑒定工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》、《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》等法律，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱司法鑒定，是指在訴訟過(guò)程中，為查明案件事實(shí)，人民法院依據(jù)職權(quán)，或者應(yīng)當(dāng)事人及其他訴訟參與人的申請(qǐng)，指派或委托具有專門知識(shí)人，對(duì)專門性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒別和評(píng)定的活動(dòng)。第三條司法鑒定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）合法、獨(dú)立、公開(kāi)；（二）客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確；（三）文明、公正、高效。第四條凡需要進(jìn)行司法鑒定的案件，應(yīng)當(dāng)由人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，或者由人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對(duì)外委托鑒定。第五條最高人民法院指導(dǎo)地方各級(jí)人民法院的司法鑒定工作，上級(jí)人民法院指導(dǎo)下級(jí)人民法院的司法鑒定工作。第二章司法鑒定機(jī)構(gòu)及鑒定人第六條最高人民法院、各高級(jí)人民法院和有條件的中級(jí)人民法2023-06-04253人看過(guò) -
一、最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法司法解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)(2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)法釋〔2001〕14號(hào))為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《勞動(dòng)法》，和《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或2023-04-29300人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括哪三個(gè)方面勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：勞動(dòng)衛(wèi)生安全、工作時(shí)間和休息休假。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是職工薪資嗎勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是企業(yè)為了保護(hù)職工的合2024-03-07139人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法全文具體包括哪些內(nèi)容？1、總則2、勞動(dòng)合同的訂立3、勞動(dòng)合同的履行和變更4、勞動(dòng)合同的解除和終止5、特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工6、監(jiān)督檢查7、法律責(zé)任8、附則二、勞動(dòng)合同的的作用是什么？（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眹?guó)家通過(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。（2）勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)2024-01-20432人看過(guò) -
餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào):_________甲方(用人單位)名稱：_______法定代表人：_______________地址：________聯(lián)系電話：______乙方(勞動(dòng)者)姓名：______家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)本勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不2023-05-22129人看過(guò)
審判委員會(huì)是按照所謂“民主集中制”原則在各級(jí)法院內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，它的職責(zé)是“總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，討論重大的或者疑難的案件和其他有關(guān)審判工作的問(wèn)題”。審判委員會(huì)審理案件的范圍，主要是審理重大、復(fù)雜、疑難案件，包括如下幾個(gè)方面：（1）擬判處被告人死刑... 更多>
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勞動(dòng)合同法相關(guān)的司法解釋。云南在線咨詢 2021-11-06新勞動(dòng)合同法的司法解釋包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤，重新作出裁決。當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解書已經(jīng)具有法律效力。一方反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；其他。 -
居間合同的解釋內(nèi)容包括什么方面？海南在線咨詢 2022-07-30(l)居間合同以促成委托人與第三人訂立合同為目的在居間合同中，居間人是為委托人提供服務(wù)的，這種服務(wù)表現(xiàn)為報(bào)告訂約的機(jī)會(huì)或?yàn)橛喖s的媒介。居間合同的標(biāo)的是居間人進(jìn)行居間活動(dòng)的結(jié)果，其目的在于通過(guò)居間活動(dòng)獲取報(bào)酬。居間人的活動(dòng)只有促成委托人與第三人之間建立起有效的合同關(guān)系才有意義。 (2)居間人在合同關(guān)系中處于介紹人的地位居間合同的客體是居間人依照合同的約定實(shí)施中介服務(wù)的行為。無(wú)論何種居間，居間人都不是 -
勞動(dòng)合同相關(guān)的法律解釋是哪些的呢江蘇在線咨詢 2022-12-16雙方達(dá)成解除意見(jiàn)皆可，要辦理離職手續(xù)，另外單位和你協(xié)商解除的，還應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你可以與對(duì)方簽訂一份友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，并讓對(duì)方給你開(kāi)一個(gè)書面證明。 不需要其他協(xié)助文件，不過(guò)你可以讓單位給你開(kāi)一個(gè)解除勞動(dòng)合同的證明，以妨有新的公司需要你提供證明。 -
勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括哪些又包括哪些湖南在線咨詢 2022-07-12第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 -
司法解釋搶奪方向盤的相關(guān)內(nèi)容是哪些？香港在線咨詢 2023-04-01《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十三條第一款“有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的。” 乘客強(qiáng)行搶駕駛員的方向盤，客觀上，這樣的行為不僅對(duì)車上的人構(gòu)成嚴(yán)重的人身安全威脅，而且失控的車輛可能會(huì)給公路上其他車輛、行人等交通參與者的生命、健康，以及市政、路政設(shè)施造成
