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企業(yè)裁員需謹(jǐn)慎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 19:20:20 152 人看過

在目前經(jīng)濟(jì)形式不太樂觀的情況下,一些面臨著經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)想通過裁員來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),于是對(duì)員工加強(qiáng)管理,辭退那些不能達(dá)到公司要求的員工。但是,裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格,操作不慎則會(huì)給用人單位帶來巨大用工風(fēng)險(xiǎn),如何裁員,如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),是企業(yè)必須思考的問題。員工手冊(cè)、規(guī)章制度往往會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的焦點(diǎn)。企業(yè)通過制定專業(yè)、合法、有效的員工手冊(cè)和規(guī)章制度可以有效降低管理成本,防范勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)!目前規(guī)范、完善的員工手冊(cè)、規(guī)章制度并不多見,一些員工手冊(cè)中條款詞義含糊,難以操作,淪為一紙空文,更有一些員工手冊(cè)成為員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的舉證材料,尤其是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,許多用人單位由于員工手冊(cè)、規(guī)章制度的不完善而吃虧,有苦難言。

伴隨著一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的頒布實(shí)施,企業(yè)應(yīng)及時(shí)依法制定、修改員工手冊(cè)及勞動(dòng)用工規(guī)章制度,并根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核。這樣才能有效預(yù)防應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建和諧員工關(guān)系,控制用工管理風(fēng)險(xiǎn)。

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    2023-07-05
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    2009年07月09日084616來源:京華時(shí)報(bào)馬先生問:我看中一個(gè)樓盤,開發(fā)商說買房贈(zèng)送地下儲(chǔ)藏室,但又不同意將贈(zèng)送地下室寫入買賣合同中,開發(fā)商這樣做合法嗎?王佳紅律師解答:建議您去調(diào)查一下地下室的權(quán)屬狀況和規(guī)劃用途。若地下室屬于開發(fā)商所有,開發(fā)商贈(zèng)送給你就合法;若地下室不屬于開發(fā)商所有,開發(fā)商的贈(zèng)送行為就不合法。從您所述的情況看,既然開發(fā)商不同意將贈(zèng)送地下室寫入買賣合同中,說明這個(gè)地下室的產(chǎn)權(quán)是值得懷疑的。建議您慎重考慮。
    2023-06-10
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#辭退解雇
北京
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    #裁員
    詞條

    裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>

    #裁員
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