在目前經(jīng)濟(jì)形式不太樂觀的情況下,一些面臨著經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)想通過裁員來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),于是對(duì)員工加強(qiáng)管理,辭退那些不能達(dá)到公司要求的員工。但是,裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格,操作不慎則會(huì)給用人單位帶來巨大用工風(fēng)險(xiǎn),如何裁員,如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),是企業(yè)必須思考的問題。員工手冊(cè)、規(guī)章制度往往會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的焦點(diǎn)。企業(yè)通過制定專業(yè)、合法、有效的員工手冊(cè)和規(guī)章制度可以有效降低管理成本,防范勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)!目前規(guī)范、完善的員工手冊(cè)、規(guī)章制度并不多見,一些員工手冊(cè)中條款詞義含糊,難以操作,淪為一紙空文,更有一些員工手冊(cè)成為員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的舉證材料,尤其是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,許多用人單位由于員工手冊(cè)、規(guī)章制度的不完善而吃虧,有苦難言。
伴隨著一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的頒布實(shí)施,企業(yè)應(yīng)及時(shí)依法制定、修改員工手冊(cè)及勞動(dòng)用工規(guī)章制度,并根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核。這樣才能有效預(yù)防應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建和諧員工關(guān)系,控制用工管理風(fēng)險(xiǎn)。
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企業(yè)辭退員工需謹(jǐn)慎違法辭退需賠償-溫明律師
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未成年人當(dāng)業(yè)主需謹(jǐn)慎
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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入職審查需謹(jǐn)慎慎重天津在線咨詢 2023-05-22人力資源管理者除要求勞動(dòng)者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外,還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù),主要有: 1、入職材料真實(shí)性審查 人力資源管理者如未慎重審查,使得勞動(dòng)者以欺詐手段入職,將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律所確立的實(shí)際損失原則,承擔(dān)因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。因此,認(rèn)真審核員工材料,至關(guān)重要,包括核實(shí)勞
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離婚購(gòu)房需謹(jǐn)慎謹(jǐn)防潛在風(fēng)險(xiǎn)貴州在線咨詢 2025-02-03離婚買房的風(fēng)險(xiǎn): 1. 法律上并沒有“假離婚”的概念。只要婚姻雙方當(dāng)事人依法辦理了離婚登記手續(xù),婚姻關(guān)系即宣告解除。因此,假離婚所形成的法律后果與真離婚完全一致。 2. 假離婚是一種違反法律的欺詐行為。如果確有證據(jù)證明是假離婚,因此而取得的按揭貸款購(gòu)房資格將不受法律保護(hù)。 3. 婚姻關(guān)系必須基于雙方自愿進(jìn)行結(jié)婚登記和離婚登記。如果已經(jīng)辦理離婚登記,但沒有法定證據(jù)支持撤銷登記,或者另一方不愿意
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返鄉(xiāng)置業(yè)需謹(jǐn)慎哪些買房騙局新疆在線咨詢 2023-03-08第一個(gè)坑:殺熟。 很多人買東西喜歡找熟人來買,認(rèn)為這樣做買到的東西品質(zhì)有保障,能拿到更大的優(yōu)惠。 第二個(gè)坑:畫餅充饑。 第三個(gè)坑:廣告里都是騙人的。 所以買房一定要實(shí)地考察,把相關(guān)資料保留,在簽訂合同時(shí)把開發(fā)商宣傳的內(nèi)容填入合同中。 第四個(gè)坑:內(nèi)購(gòu)。 在未取得《商品房預(yù)售許可證》的情況下,這樣的房子不受法律保護(hù)。 第五個(gè)坑:零首付。 第六個(gè)坑:便宜沒好貨。 第七個(gè)坑:認(rèn)清代理商和開發(fā)商很重要。
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簽訂離婚協(xié)議需謹(jǐn)慎安徽在線咨詢 2021-01-24一周數(shù)據(jù):“我剛剛簽訂了離婚協(xié)議,覺得其中有些約定對(duì)我不利,現(xiàn)在不知還能不能反悔?”上周,晨報(bào)法援熱線共接到50多條關(guān)于簽訂協(xié)議方面的法律咨詢?!》艞壚^承權(quán)又想反悔王女士的老公公生前有一套房子,也沒有立下任何遺囑。“我丈夫兄妹五個(gè),本來應(yīng)該平均繼承這套房產(chǎn)的。”王先生說,可是顧及到其中一個(gè)妹妹身體不是很好,患上了絕癥。兄妹幾個(gè)經(jīng)過一番商量,決定放棄該套房屋的繼承權(quán),全部給患病妹妹繼承,兄妹幾個(gè)還簽
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以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工謹(jǐn)慎嗎?以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎嗎?山西在線咨詢 2022-04-15以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工需謹(jǐn)慎。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí),有權(quán)利與其解除勞動(dòng)關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán),尤其是在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的時(shí)候需謹(jǐn)慎: (1)規(guī)章制度正式公布之前需提交全體員工或者員工代表討論,提取員工意見,并將討論經(jīng)過記錄在案,由參與人簽名。 (2)正式公布后需以適當(dāng)?shù)男问礁嬷w員工,如組織員工學(xué)習(xí),讓參與人