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春節(jié)法定假日是三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。法定節(jié)假日應當安排勞動者休息，安排勞動者加班的應當支付不低于平時工資三倍的加班工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

春節(jié)法定假日是幾天

一、春節(jié)法定假日是幾天

法律分析：過年法定節(jié)假日為春節(jié)，放假3天。

法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、春節(jié)加班工資是哪幾天

國務院辦公廳發(fā)布關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”

因此，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少于加班時間的三倍。

如果勞動者在除夕、正月初四至初六加班的，應首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

三、春節(jié)法定節(jié)假日加班工資怎么算？

春節(jié)法定節(jié)假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關的報酬。同時如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補休的則需要支付勞動兩倍的工資作為報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。