狠狠五月激情六月丁香,狠狠人妻久久久久久综合蜜桃

如何保護(hù)患病期間解除勞動合同的權(quán)利

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 01:30:10 467 人看過

如何在您生病期間終止勞動合同時保護(hù)您的權(quán)利?；疾∑陂g，單位不得解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金（每工作一年2個月的工資）

2。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金

I.根據(jù)勞動部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，如果員工在勞動合同期滿時生病，累計(jì)醫(yī)療期未到期，但勞動合同期滿，需要停止工作休息和治療，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期滿；在醫(yī)療期間終止醫(yī)療的，可以在醫(yī)療終止之日終止勞動合同；經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理因病或者非因工負(fù)傷的退休或者辭職手續(xù)。如果不需要停止工作、休息和治療，只要合同期滿，勞動合同就可以終止

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞保發(fā)[1994]479號）

第四條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個月按12個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個月按15個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個月按累計(jì)18個月病假計(jì)算；18個月按24個月內(nèi)累計(jì)發(fā)病時間計(jì)算；24個月按30個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

解除勞動合同后如何賠償患病勞動者？
350人看過
合同解除時如何保護(hù)權(quán)利
351人看過
勞動者患病時、患病后，單位解除勞動合同的條件
312人看過
單位擅自解除勞動合同，勞動者應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)利
88人看過
如何保護(hù)患職業(yè)病的勞動者
138人看過
勞動法規(guī)定患病多長時間解除合同
314人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

解除勞動合同
非因公患病治療期滿解除勞動合同是如何規(guī)定的

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、在單位上班因身體原因被辭退勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、代付通知金按日補(bǔ)足的標(biāo)準(zhǔn)是什么？代通知金按日補(bǔ)足的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

2023-03-21

94人看過
勞動者
勞動者患病是否影響勞動合同的解除？

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如果職工患病，企業(yè)不得解除勞動合同。但是，勞動者滿足被追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其他情形之一，就可以除外。因此，企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)，不得違反規(guī)定解除勞動合同。在我國，如果職工患病，企業(yè)不得解除勞動合同。但勞動者滿足以下條件之一的，可以除外：被追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；以及其他情形。【企業(yè)規(guī)定】職工患病，哪些情況可以解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條和《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人并解除勞動合同。因此，職工患病或

2023-08-20

89人看過
法律綜合知識
患病后怎么解除勞動合同呢

患病職工可以通過下列方式來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位單方面解除；其他?；疾『笤趺唇獬齽趧雍贤氐姆梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2022-06-27

387人看過
違約金
如何解除患病職工勞動關(guān)系

解除患病職工勞動關(guān)系的方式是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。一、在單位上班因身體原因被辭退勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期解約要付違約金嗎勞動者或用人單位在試用期解除勞動合同是否需要支付違約金？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對此種情況，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，

2023-03-22

355人看過

繼續(xù)履行
一方患病期間能否解除合同

除非勞動者在治病期間存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?；疾∑陂g員工被解雇是否合法？答案顯然是否定的。員工長期請病假，只有在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得據(jù)此解除勞動合同，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。規(guī)定的醫(yī)療期如何計(jì)算呢根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）

2023-07-29

405人看過
法律綜合知識
女職工三期期間能否解除勞動合同，如何保障女職工權(quán)利

一、女職工三期期間能否解除勞動合同（一）《勞動合同法》1、我國勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。（二）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》婦女在社會上處于弱勢群體，以此，婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。（三）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》為維護(hù)婦女的合法權(quán)益，女職工保護(hù)規(guī)定要求不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。二、如何保障女職工權(quán)利（一）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》女職工在懷孕期間，所在單位不得安排

2023-12-16

279人看過
有期徒刑
勞動合同解除或終止糾紛中的權(quán)利保護(hù)

勞動合同糾紛的解除或終止如何保護(hù)您的權(quán)利首先，關(guān)于公司非法終止勞動合同及其賠償和福利糾紛，以及公司未購買社會保險造成的經(jīng)濟(jì)損失，你可以先找公司協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，您可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不滿意，您可以在收到仲裁裁決后15天內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，您可以向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴，對試用期內(nèi)拖欠的社會保障附加費(fèi)進(jìn)行調(diào)查和處罰解除或終止勞動合同合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么新勞動合同的解釋法律：第47條[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支

2023-05-07

347人看過
解除勞動合同
員工患病解除勞動合同，醫(yī)療補(bǔ)助如何計(jì)算？

需要向勞動部門申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果進(jìn)行計(jì)算：（1）如果經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)辦理病退手續(xù)、退出工作，享受退休待遇。（2）鑒定為五至十級的，醫(yī)療期滿不能從事單位調(diào)整的工作的，單位可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)發(fā)給。除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工齡滿一年補(bǔ)償一個月工資）和醫(yī)療補(bǔ)助（醫(yī)療補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下是不低于六個月工資，但對于患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加，重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。員工患病解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個

2023-07-07

273人看過

法律綜合知識
患病解除勞動合同條件有哪些

對于生病員工的解除勞動合同法規(guī)定如下：首先，職工在患病期間，企業(yè)必須依據(jù)其在公司具體的參與工作年限以及在職的工齡來提供長達(dá)三至二十四個月的醫(yī)療休假時間。其次，如果職員在法定醫(yī)療期內(nèi)仍有疾病困擾的話，雇傭方是絕不允許依法終止他們的勞動合同。再者，若職工患病且醫(yī)療期結(jié)束之后仍然無法勝任原來的職務(wù)或者未能適應(yīng)調(diào)整后的新職位，此時用人單位則有權(quán)依法與其解除勞動合同關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

2024-05-20

139人看過
法律綜合知識
職工患病期間單位和我解除勞動合同，要怎么辦

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2024-05-15

493人看過
解除勞動合同
勞動者因患病解除勞動合同時的賠償問題

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動者解除合同的條件（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。解除勞動合同分為約定解除和法定解除，只要是約定解除，那么雙方協(xié)商好勞動合同就可以按時解除，但是如果雙方?jīng)]有進(jìn)行協(xié)商，那么依照正常的程序，一方當(dāng)事人想要解除勞動合同，必須要提前30日書面通知到另一方，但是用人單位不得以任何借口來隨意辭退勞動者?！?/div>

2023-07-13

404人看過
解除勞動合同
患病醫(yī)療期滿解除勞動合同的情形有哪些？

眾所周知。勞動合同是用人單位與勞動者必須簽署的協(xié)議，勞動合同規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時是重要的法律憑證。勞動合同規(guī)定勞動者在住院醫(yī)療期間享有病假工資，并且用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系。那么患病醫(yī)療期滿解除勞動合同的情形包括什么呢?一、患病醫(yī)療期滿解除勞動合同法律依據(jù)1、法律對員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。2、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單

2023-04-17

493人看過

解除勞動關(guān)系
職工在患病期間能否解除勞動關(guān)系

勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直

2023-06-14

214人看過
合同期限
怎么解除非因公患病醫(yī)療期滿的勞動合同？

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。一、我國的勞動法病假怎么扣工資1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單λ不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單

2023-03-05

222人看過