意大利在華企業(yè)努力適應(yīng)新勞動法
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時間： 2023-06-09 18:44:31
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意大利《24小時太陽報》7月3日報道，意大利在華投資企業(yè)已經(jīng)開始執(zhí)行中國政府頒布的新勞動法。意大利著名服裝品牌在浙江與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作成立的夏夢意杰公司根據(jù)新勞動法規(guī)定第一次向企業(yè)工會介紹了公司明年的發(fā)展目標、工資計劃和福利待遇。該公司意方總經(jīng)理表示，該公司作為少數(shù)幾個執(zhí)行新勞動法的外資企業(yè)，正在努力適應(yīng)，包括設(shè)立支持工會的基金，選舉工會代表進入董事會以及在公司年會上宣讀公司計劃等。但他也認為中國新勞動法的出臺相對其執(zhí)行條件來說有些超前，目前中國紡織服裝業(yè)受該法影響較大，企業(yè)收益大幅下降。
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外資企業(yè)8月29日，北京永盛豐北方運營總部暨青島分公司開業(yè)典禮在青島舉行，來自俄羅斯阿康公司代表暨紅日阿康公司副總經(jīng)理斯特思先生、山東紅日阿康運營中心副總經(jīng)理吉碼先生、阿康公司駐華代表謝爾蓋先生、阿康集團公司中國區(qū)首席代表兼北京永盛豐農(nóng)資公司總顧問崔興魁、北京永盛豐農(nóng)資公司總經(jīng)理邵珠建以及國內(nèi)各大港務(wù)局、物流公司經(jīng)銷商及媒體代表等其產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)代表出席此次典禮。北京永盛豐農(nóng)資有限公司成立于2007年12月13日，是中國農(nóng)資流通領(lǐng)域第一家外資公司;作為俄羅斯阿康集團全資貿(mào)易公司，它是俄羅斯產(chǎn)阿康肥在市場流通的綜合性平臺。自成立至今，永盛豐公司憑借著中國化肥進口貿(mào)易與國內(nèi)營銷雙重優(yōu)勢，快速發(fā)展。而此次北京永盛豐農(nóng)資公司北方運營總部暨青島分公司的成立對于正在崛起的永盛豐來說意義非凡。開業(yè)典禮上，阿康公司俄方代表暨山東紅日阿康公司副總經(jīng)理斯特斯先生表示，永盛豐能夠在短期內(nèi)得到快速的發(fā)展得益于阿康公司的大力2023-06-06378人看過 -
扶養(yǎng)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。有關(guān)實施條例把依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得勞動法及勞動合同法的適用范圍進一步擴大。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立2023-07-1398人看過 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)1999年是國家實施搞活國有大中型企業(yè)三年規(guī)劃的第二個年頭，今年工作完成的好壞，將直接影響改革的進程。而在這一宏偉工程中，下崗職工能否順利實現(xiàn)再就業(yè)，是至關(guān)重要的一環(huán)。通過一段時間的摸索和實踐，中央和地方的同志們都逐漸認識到，適應(yīng)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和城市化進程進一步加快的趨勢，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)和小企業(yè)，既是增加就業(yè)機會與與促進經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)合點，也是解決當(dāng)前下崗職工再就業(yè)問題的主陣地、突破口和新亮點。據(jù)國家統(tǒng)計局對北京、上海、廣州等7個城市的抽樣調(diào)查顯示，需要家電維修、上門送報、家庭保潔等17項服務(wù)的家庭，占被調(diào)查家庭總量的70%；有707萬個家庭需要社區(qū)為其提供服務(wù)，各項服務(wù)累計，可為社區(qū)服務(wù)業(yè)提供2000萬個臨時就業(yè)機會，目前尚空缺1100萬個，這是實現(xiàn)再就業(yè)的一個巨大空間。另據(jù)1995年全國工業(yè)普查結(jié)果顯示，在我國工業(yè)企業(yè)中，小企業(yè)占總數(shù)的99%，從業(yè)人員占四分之三以上。服務(wù)業(yè)中，小企2023-06-05310人看過
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珠三角企業(yè)為員工買保險應(yīng)對用工荒簡仁山作本報訊春節(jié)過后招工忙，各地招聘高峰開始出現(xiàn)。昨日，記者從美亞保險廣東分公司在東莞舉行的和諧企業(yè)人力資源研討會上了解到，為了應(yīng)對用工荒，越來越多的珠三角企業(yè)開始意識到把保險作為一項員工福利，以滿足員工的安全感需要，在不增加企業(yè)成本的基礎(chǔ)上，既能吸引員工、留住員工，又能轉(zhuǎn)移企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險。廣州市勞動力市場監(jiān)測表明，珠三角企業(yè)節(jié)后又出現(xiàn)用工荒，僅制造業(yè)、酒店業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑房地產(chǎn)業(yè)等4大行業(yè)，節(jié)后用工需求約10萬人，遠遠得不到滿足。有的企業(yè)反映，雖然開出的月薪從1000元上漲到1200元甚至1300元，但仍然招不到人。美亞保險廣東分公司總經(jīng)理符杰權(quán)向記者介紹，2007年該公司推出了為廣大外來工量身訂做的農(nóng)民工保險，企業(yè)只需按每月每人5元錢交納保險費，保險公司就可提供5萬元的意外殘疾、燒傷及身故保障，每次3000元每年不限次數(shù)的意外醫(yī)療補償。由于產(chǎn)品2023-06-0962人看過 -
總公司中國企業(yè)走出去有兩條路：一條是并購，一條是綠地投資。而中國企業(yè)走出去，在自身戰(zhàn)略定位和運營機制進一步市場化等方面，還有足夠多的功課要做。中國正式提出走出去問題，已有10年的時間——第十個五年規(guī)劃提出要利用兩個市場，兩種資源，搞好相關(guān)公司股票走勢中海油服25.48-0.13-0.51%中聯(lián)重科14.85-0.34-2.24%走出去戰(zhàn)略。但真正走出去對外直接投資，且有比較大的增長是近五年的事。兩個80%，兩個50%十一五時期是中國企業(yè)走出去有大規(guī)模增長的時期，境外直接投資增長了35%，年均增長超過了過去五年年均GDP的增長，是十五時期的四倍。3月1日，在2011(第九屆)跨國公司中國論壇上，國家發(fā)改委利用外資和境外投資司司長孔令龍如是說?？琢铨埶诘膰野l(fā)改委利用外資和境外投資司，用他的話概括，既管引進來，也管走出去。其中走出去這部分是外資司目前職能業(yè)務(wù)中，量最大的一塊。孔令龍說，從他們?nèi)粘９?/div>2023-06-05217人看過
新《勞動合同法》施行后，從某種意義上講，確實給用人單位增加了用工成本，而在一定時間內(nèi)，用人單位的這種負擔(dān)會轉(zhuǎn)化到求職的應(yīng)屆畢業(yè)生身上，由于新《勞動合同法》在明年1月1日施行，因此2008屆畢業(yè)生會最先接受這種挑戰(zhàn)，但從長遠來看，該法施行后，勞動者和用人單位之間的關(guān)系將更加公平、規(guī)范，其對畢業(yè)生的利是遠大于弊的。蓬江區(qū)勞動局有關(guān)負責(zé)人說。新《勞動合同法》比現(xiàn)行《勞動法》增加的一些條款，更加有利于保護應(yīng)屆畢業(yè)生的利益，比如說幾乎每位畢業(yè)生都會遇到的有關(guān)試用期的條款：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這些規(guī)定意味著，今后用人單位不能再濫用試2023-06-09387人看過
法律綜合知識勞動法適用于私營企業(yè)的，對于個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等是需要與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的。私營企業(yè)上市要滿足的條件是依法設(shè)立、有良好的組織機構(gòu)，近三年不存在貪污、賄賂等違法行為。一、勞動法適用于私營企業(yè)嗎勞動法適用于私營企業(yè)。我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，都適用該法?！秳趧臃ā愤m用于我國范圍內(nèi)的所有用人單位，私營企業(yè)也要遵守《勞動法》。公務(wù)員及事業(yè)編制人員除外，但與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者，也適用《勞動法》?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。二、私營企業(yè)上市要滿足什么條件1.企業(yè)依法設(shè)立，具備健全且運行良好的組織機構(gòu)；2.發(fā)行人最近三年不存在2022-10-06339人看過-
業(yè)主企業(yè)普遍反映，用工成本增加，管理難度加大勞動合同法是目前溫州企業(yè)里最熱門的詞匯之一。當(dāng)前正值全國兩會召開，《勞動合同法》也成了代表、委員們關(guān)注的熱點。勞動和社會保障部副部長孫寶樹前天在全國兩會舉行的記者招待會上說，目前勞動合同法實施不是一個修改問題，而是一個要認真貫徹執(zhí)行的問題。那么勞動合同法在溫州實施后的情況如何呢？它對溫州企業(yè)的影響有多大呢？近日，本報記者走訪了數(shù)十位中小企業(yè)主，對他們關(guān)注的問題進行了調(diào)查。企業(yè)碰到新問題計件工資和加班費3月6日晚，有位員工發(fā)3條短信威脅濱海工業(yè)區(qū)里的某鞋廠張老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工資結(jié)算；否則告你。張老板說，按照勞動合同法規(guī)定，加班是得給加班工資。但是，幾乎所有的溫州制鞋企業(yè)現(xiàn)在都是計件給工資的。工人都是自愿加班的，白天、晚上的工錢都是一樣的算法。如果你不愿加班，企業(yè)也不勉強；但你晚上來干活，就要公司給1.5倍工資，叫公司怎么運作？這樣放2023-06-0956人看過 -
課程背景：經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并將于2008年1月1日正式實施，同時，勞動和社會保障部也出臺了實施細則，與《勞動法》相比，新法在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟性補償?shù)取Ｃ鎸π路ǖ恼{(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛?人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平?新法的實施，企業(yè)應(yīng)該如何過渡與應(yīng)用，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關(guān)注的重點。正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。課程特色：我們的勞動合同法培訓(xùn)課程與其它的勞動合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點：1.我們的課程不像其它《勞動2023-04-27187人看過 -
一、《外商投資企業(yè)勞動法》適用中國《勞動法》嗎？是適用于中國的《勞動法》的。《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定：其適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心(所)招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。二、《勞動合同法》的法律責(zé)任第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部2023-06-02176人看過 -
加入世貿(mào)組織五年來，保險業(yè)堅持對外開放，信守加入世貿(mào)組織的承諾，利用開放推動行業(yè)改革、促進市場發(fā)展，同時加強和完善保險監(jiān)管，防范和化解開放風(fēng)險。保險市場得到較快發(fā)展，市場體系不斷完善。保監(jiān)會引導(dǎo)外資保險公司向保險業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和領(lǐng)域發(fā)展，推動中外保險公司同場競技、優(yōu)勢互補，共同形成保險市場發(fā)展的內(nèi)外合力。加入世貿(mào)組織五年來，保險業(yè)保持了快速穩(wěn)定的增長態(tài)勢。市場開放加快了保險市場主體建設(shè)，行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)不斷加強。世界頂級的保險、再保險和保險經(jīng)紀公司進入市場，促進了保險市場體系的完善，市場結(jié)構(gòu)日趨合理，保險業(yè)得到均衡發(fā)展。保險業(yè)競爭力得到提高，服務(wù)水平得到改善。市場開放引入了國際先進的保險專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗，促使保險業(yè)管理水平不斷提高，創(chuàng)新能力明顯加強。在新的市場環(huán)境中，保險公司的經(jīng)營觀念和經(jīng)營機制有了明顯轉(zhuǎn)變，經(jīng)營管理逐步走向成熟，業(yè)務(wù)增長方式逐步從單純注重規(guī)模向重視質(zhì)量和效益轉(zhuǎn)變，發(fā)展模式從粗放經(jīng)2023-04-23207人看過
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私營企業(yè)1.勞動合同法的適用范圍：《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2.中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者；(2)現(xiàn)役軍人；(3)農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)；(4)家庭保姆。2023-04-29167人看過 -
繼續(xù)履行相對于《勞動法》，2008年1月1日實施的《勞動合同法》中有許多重要的調(diào)整，例如：不簽訂勞動合同須向員工支付二倍工資，甚至被視為已訂立無固定期限勞動合同；用人單位終止固定期限勞動合同仍須支付經(jīng)濟補償金等等。對于已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了《勞動法》的企業(yè)事業(yè)單位來說，管理上的諸多調(diào)整在所難免。以下五個方面應(yīng)引起企業(yè)人力資源管理人士的充分關(guān)注：（一）企業(yè)規(guī)章制度須防程序陷阱《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無效。就規(guī)章制度而言，新法對企業(yè)目前存在的規(guī)章制度內(nèi)容不合法、不經(jīng)民主程序制定、不向員工公示的問題提出了嚴峻挑戰(zhàn)。企業(yè)必須慎重面對和解決規(guī)章制度內(nèi)容不合法、不經(jīng)民主程序制定、不向員2023-06-10303人看過
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#外資企業(yè)
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外資企業(yè)是指依照中國法律，在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)。不包括外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)的分支機構(gòu)。 外資企業(yè)的全部資本屬于外國投資者所有。即外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人以貨幣或者其他法定投資方式投資，全部財產(chǎn)... 更多>
#外資企業(yè)
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大集體企業(yè)破產(chǎn)適應(yīng)破產(chǎn)法嗎陜西在線咨詢 2022-08-20在啟動破產(chǎn)和解程序中，只能由債務(wù)人一方直接啟動，債務(wù)人啟動和解程序分為兩種情況：一是債務(wù)人與債權(quán)人的債務(wù)糾紛激化，由債務(wù)人直接向人民法院申請，其條件與啟動破產(chǎn)清算程序的條件是一致的，即不能清償?shù)狡趥鶆?wù)同時資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力。二是債務(wù)人或債權(quán)人申請進入破產(chǎn)清算程勛后，債務(wù)人認為企業(yè)財務(wù)尚不應(yīng)被清算的，則可向人民法院申請轉(zhuǎn)入和解程序。 -
新勞動法在企業(yè)在職死亡有什么補償貴州在線咨詢 2023-09-29職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之 -
農(nóng)民在個體私營企業(yè)務(wù)工適用《勞動法》嗎?河北在線咨詢 2023-06-12《勞動法》第二條規(guī)定：凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。一般雇工在七人以上的個體工商戶就是個體經(jīng)濟組織。 -
我所在的國有企業(yè)可以適用勞動法嗎? 勞動法有沒有規(guī)定?湖北在線咨詢 2022-04-241、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動
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