適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》企業(yè)需轉(zhuǎn)型
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時(shí)間： 2023-06-05 19:14:11
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2008年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)1月5日在京舉辦。勞動(dòng)問題專家、學(xué)者認(rèn)為，在《勞動(dòng)合同法》正式生效后，為適應(yīng)法律要求，迎接新的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要及時(shí)轉(zhuǎn)型。
眾人關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》今年1月1日起正式實(shí)施，自然成為本屆新年報(bào)告會(huì)上專家、學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授表示，所謂轉(zhuǎn)型，即企業(yè)要從過去以低勞動(dòng)成本為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的發(fā)展模式，轉(zhuǎn)型為以構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的發(fā)展模式。他說(shuō)，法律是無(wú)法應(yīng)對(duì)和規(guī)避的，法律只能是執(zhí)行，應(yīng)對(duì)和規(guī)避法律，只會(huì)加劇企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
報(bào)告會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉指出，《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階。用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為，暴露出勞動(dòng)法律需要進(jìn)一步得到完善。
由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院與北京市人力資源研究中心共同主辦的中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)，頗受業(yè)內(nèi)人士關(guān)注，目的是通過回顧當(dāng)年人力資源管理的重大事件與狀況，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)，探討中國(guó)人力資源管理問題的解決之道和實(shí)踐之路。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)本報(bào)訊記者馮小靜報(bào)道：“如果要請(qǐng)一個(gè)40歲的阿姨來(lái)擦桌子掃地，會(huì)出現(xiàn)什么狀況？”昨日，中國(guó)著名勞動(dòng)法律專家、新勞動(dòng)合同法大爭(zhēng)論的標(biāo)志性人物董保華教授在廣州一場(chǎng)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的研討會(huì)上，給在場(chǎng)的200多名廣州的人力資源專員這么一個(gè)“難題”。而本報(bào)今年7月曾報(bào)道廣州有企業(yè)趕在“臨界”時(shí)段炒掉員工，這也反映出目前一些用人單位面對(duì)新法無(wú)所適從。“如果跟這個(gè)阿姨簽一年合同，一年之后，覺得她干得不錯(cuò)，再簽一年，那么兩次合同之后，就要和她簽訂‘無(wú)固定期限合同’了。如果不跟她簽合同，那么成立事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系后，更要支付雙倍的工資，愈一年的，照樣轉(zhuǎn)為‘無(wú)固定期限’。”董保華表示，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在保障勞動(dòng)者的權(quán)益方面比舊法《勞動(dòng)法》更加完善，但另一方面，卻令用人單位喪失了部分主動(dòng)權(quán)，其中，“無(wú)固定期限合同”是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)?！盁o(wú)固定期限合同”是指“用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定中止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！睕]有終2023-06-05116人看過 -
律師事務(wù)所新勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂及管理等問題作出了種種嚴(yán)格的規(guī)定，如何有效的降低企業(yè)用工的成本和風(fēng)險(xiǎn)，顯得尤為重要。結(jié)合各個(gè)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)情況及公司管理現(xiàn)狀，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們對(duì)新《勞動(dòng)合同法》生效后企業(yè)如何能更好的合理、合法的用工，提出以下策劃方案。一、修改、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。新的勞動(dòng)合同法對(duì)公司規(guī)章制度的制定及修改程序作出了明確的規(guī)定；規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中也有重要的地位，對(duì)案件勝敗有決定性影響。企業(yè)可以根據(jù)公司的具體情況，結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施后的一些新的規(guī)定，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行分類整理，對(duì)違反法律規(guī)定的應(yīng)該及時(shí)2023-06-10308人看過 -
經(jīng)理勞動(dòng)合同法》已正式實(shí)施，對(duì)于中國(guó)企業(yè)，不管是觀望，還是抵御，是規(guī)避，還是順應(yīng)，其確實(shí)已經(jīng)來(lái)到我們身邊。面對(duì)勞動(dòng)合同法，睿智的企業(yè)應(yīng)該怎樣做才能避免勞資糾紛的產(chǎn)生，建立和諧企業(yè)呢？筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該從組織戰(zhàn)略、文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和人力資源管理等全方位入手，提綱挈領(lǐng)，統(tǒng)籌運(yùn)作，全局推進(jìn)，以應(yīng)對(duì)新法企業(yè)怎樣降低用工成本《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施使企業(yè)的用工成本明顯增大，鑒于此，企業(yè)在進(jìn)行用工成本投入的時(shí)候要更加慎重、理智，盡量做到：找對(duì)其人，人對(duì)其職，人對(duì)其時(shí)，人對(duì)其事，并要保證人力資源供給和需求的動(dòng)態(tài)平衡，既不能出現(xiàn)人才斷層，使企業(yè)缺乏動(dòng)力，也不能出現(xiàn)人浮于事，使企業(yè)“負(fù)重前行”，造成成本劇增。1.控制人員聘用質(zhì)量，預(yù)防潛在用工成本的增加。招聘和試用是企業(yè)選擇人才的必然通道，新員工質(zhì)量?jī)?yōu)劣全在于此，如果進(jìn)門關(guān)沒有把好，“請(qǐng)佛容易送佛難”，必然造成勞動(dòng)力的“性價(jià)比”（創(chuàng)造的價(jià)值/勞動(dòng)力成本）低下，員工2023-06-05388人看過
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勞動(dòng)者一、就業(yè)協(xié)議適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法嗎就業(yè)協(xié)議在一定程度上，是不適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法，他是屬于民事合同的一部分。二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。(二)內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。(三)時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往2023-04-13463人看過 -
合伙企業(yè)不是企業(yè)法人。具體而言，法人是可以獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的，但是合伙企業(yè)并不可以獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，法律上對(duì)此也有明確的規(guī)定，即合伙企業(yè)屬于非法人組織，不具備法人資格，但是能夠依法以自己的名義從事相應(yīng)的民事活動(dòng)。在責(zé)任承擔(dān)上也不一樣，即合伙企業(yè)的普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。合伙企業(yè)法人刻私章怎么處罰1、國(guó)家對(duì)刻私章有明確的法律規(guī)定，單位及企業(yè)法定代表人的私章具有法律效力。特殊行業(yè)、特殊身份的個(gè)人私章的公開使用具有公示性。如票據(jù)的簽章及背書，法定代表人的私章經(jīng)銀行預(yù)留票據(jù)存根備查后應(yīng)具有公示的效力。法定代表人不能因?yàn)樽约翰恢蓝枰苑裾J(rèn)。2、按照第五十二條之規(guī)定，偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日2023-07-08488人看過 -
合同內(nèi)容建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過是種形式，意義不是很大。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前3天;在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒有必要糾結(jié)于勞動(dòng)合同簽幾年最合適。但是，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。有些“補(bǔ)充條款”是針對(duì)公司給員工的某些“特殊照顧”，如果員工接受了，就意味著勞動(dòng)者要老老實(shí)實(shí)地“回報(bào)”，要想提前離職可得考慮成本。所以，勞動(dòng)合同一般簽幾年合適沒有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了。此外，合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時(shí)也可以提出辭職，但是對(duì)于勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款還是要細(xì)看明白才行。在勞動(dòng)合同中，只有兩種情況可以約定違約金條款，員工和用人單位之間約定勞動(dòng)合同的期限，并沒有明確的法律規(guī)定，是由雙方協(xié)商之后自行確定的。但是員工試用期的時(shí)間與約定2023-04-11296人看過 -
外資企業(yè)意大利《24小時(shí)太陽(yáng)報(bào)》7月3日?qǐng)?bào)道，意大利在華投資企業(yè)已經(jīng)開始執(zhí)行中國(guó)政府頒布的新勞動(dòng)法。意大利著名服裝品牌在浙江與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作成立的夏夢(mèng)意杰公司根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定第一次向企業(yè)工會(huì)介紹了公司明年的發(fā)展目標(biāo)、工資計(jì)劃和福利待遇。該公司意方總經(jīng)理表示，該公司作為少數(shù)幾個(gè)執(zhí)行新勞動(dòng)法的外資企業(yè)，正在努力適應(yīng)，包括設(shè)立支持工會(huì)的基金，選舉工會(huì)代表進(jìn)入董事會(huì)以及在公司年會(huì)上宣讀公司計(jì)劃等。但他也認(rèn)為中國(guó)新勞動(dòng)法的出臺(tái)相對(duì)其執(zhí)行條件來(lái)說(shuō)有些超前，目前中國(guó)紡織服裝業(yè)受該法影響較大，企業(yè)收益大幅下降。2023-06-09223人看過
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勞務(wù)派遣公司被派遣了將近2年后，石平(化名)終于回到了中國(guó)移動(dòng)的懷抱。不知道總共有多少人是和公司簽合同的，但我身邊很多都回來(lái)了。石平早已把自己當(dāng)成了中國(guó)移動(dòng)的員工，雖然在此之前他的勞動(dòng)合同關(guān)系并不屬于中國(guó)移動(dòng)。做出同樣舉動(dòng)的還有中國(guó)工商銀行(6.95,-0.10,-1.42%,吧)，據(jù)在中國(guó)工商銀行工作的員工透露，2007年年底，許多派遣員工也變更了勞動(dòng)合同關(guān)系，和工行簽訂了合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》，作為第三方的派遣公司也面臨著業(yè)務(wù)的重新思考。小規(guī)模派遣公司出路猜想：成為專業(yè)服務(wù)外包商不知道是什么原因，聽說(shuō)是公司算了筆賬，發(fā)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》下，把我們派遣出去并不能再節(jié)約很多成本了。石平這樣猜測(cè)自己的回歸。石平的猜測(cè)并非沒有道理，《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣用工同工同酬的限制，實(shí)在讓企業(yè)很難節(jié)約更多的成本，而很多企業(yè)派遣員工的初衷就是節(jié)約成本。而且，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于派遣范圍：臨時(shí)性、輔助性、替代性的限制，2023-04-22376人看過 -
課程背景：經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過，并將于2008年1月1日正式實(shí)施，同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部也出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則，與《勞動(dòng)法》相比，新法在勞動(dòng)合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。面?duì)新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛?人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個(gè)環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平?新法的實(shí)施，企業(yè)應(yīng)該如何過渡與應(yīng)用，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、人力資源工作者和各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門關(guān)注的重點(diǎn)。正所謂民心順則國(guó)運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。課程特色：我們的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程與其它的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點(diǎn)：1.我們的課程不像其它《勞動(dòng)2023-04-27187人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同掉了企業(yè)遺失勞動(dòng)合同的，有以下處理方式：1．勞動(dòng)合同既然在勞動(dòng)局進(jìn)行了備案，可到勞動(dòng)局復(fù)印一份，并讓勞動(dòng)局加蓋公章。2．也可讓勞動(dòng)者提供一份復(fù)印件由勞動(dòng)者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對(duì)其持有的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，便讓其簽字確認(rèn)即可。二、職員與單位簽署的勞動(dòng)合同要保存幾年用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>2023-08-31320人看過
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同適用于國(guó)企，勞動(dòng)合同的適用范圍包括：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;3、民辦非企業(yè)單位;4、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。一、我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系是調(diào)整哪兩者之間關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、個(gè)人與個(gè)人可以形成勞動(dòng)關(guān)系嗎個(gè)人與個(gè)人不能形成勞動(dòng)關(guān)系。形成勞動(dòng)關(guān)系的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦2023-06-26102人看過-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法適用于私營(yíng)企業(yè)的，對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等是需要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的。私營(yíng)企業(yè)上市要滿足的條件是依法設(shè)立、有良好的組織機(jī)構(gòu)，近三年不存在貪污、賄賂等違法行為。一、勞動(dòng)法適用于私營(yíng)企業(yè)嗎勞動(dòng)法適用于私營(yíng)企業(yè)。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，都適用該法?！秳趧?dòng)法》適用于我國(guó)范圍內(nèi)的所有用人單位，私營(yíng)企業(yè)也要遵守《勞動(dòng)法》。公務(wù)員及事業(yè)編制人員除外，但與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。二、私營(yíng)企業(yè)上市要滿足什么條件1.企業(yè)依法設(shè)立，具備健全且運(yùn)行良好的組織機(jī)構(gòu)；2.發(fā)行人最近三年不存在2022-10-06339人看過 -
勞動(dòng)者簽合同時(shí)勞動(dòng)合同類型填固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并非是所有的勞動(dòng)合同都是需要按照這個(gè)規(guī)定，填寫相關(guān)內(nèi)容的，一般來(lái)說(shuō)，只要不是在某一公司就職超過一定的年限，那么職員簽署的合同類型就是固定期限的合同。網(wǎng)簽合同填寫注意什么網(wǎng)簽合同填寫的注意事項(xiàng)包括：1、合同的格式是否標(biāo)準(zhǔn)、形式是否合法；2、合同的內(nèi)容是否與當(dāng)事人協(xié)商的一致；3、合同的主體是否是合同當(dāng)事人；4、合同的權(quán)利義務(wù)是否公平、內(nèi)容是否完備等。網(wǎng)簽合同是指由于無(wú)法面對(duì)面或者為了更加方便而在網(wǎng)絡(luò)上直接簽定合同的行為?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023-07-19389人看過
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競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>
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小型企業(yè)勞動(dòng)合同書怎樣寫湖南在線咨詢 2022-11-02勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 -
2017年6月企業(yè)是否適用勞動(dòng)合同法湖北在線咨詢 2022-12-18適用。 1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
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