企業(yè)應(yīng)對勞動合同法五大法則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:12:31
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《勞動合同法》被稱為是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑，其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關(guān)系調(diào)整的重要性可見一斑。
相比于《勞動法》，《勞動合同法》中有許多重要的調(diào)整，對于已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了《勞動法》的企業(yè)事業(yè)單位來說，管理上的諸多調(diào)整在所難免。
以下是我認(rèn)為企業(yè)的人力資源管理人員應(yīng)對《勞動合同法》的五大法則。
企業(yè)規(guī)章制度須防程序“陷阱”
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無效。這就要求用人單位盡快建立健全工會或職工代表大會，并注意及時履行規(guī)章制度的公示和告知程序。
建立勞動關(guān)系
要規(guī)避事實勞動關(guān)系風(fēng)險
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系從用工之日起，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果超過一個月還未訂立書面勞動合同，則有可能面臨著賠償勞動者雙倍報酬或者與之簽訂無固定期限勞動合同的“風(fēng)險”。因此，企業(yè)在招聘用工過程中要強化法律意識，規(guī)范用工，避免因草率用工產(chǎn)生的風(fēng)險。
解雇成本增大
要求提升柔性化管理水平
《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時，用人單位不簽訂勞動合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。即當(dāng)勞動合同到期時，除了與勞動者續(xù)簽勞動合同外，最關(guān)鍵的是采用柔性化管理，提升管理效率，進而提高勞動生產(chǎn)效率，使勞動關(guān)系雙方能得到共同發(fā)展、共同進步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。
中長期用工成為主流
提示慎簽勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同之后再次續(xù)簽，就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，即法律誘導(dǎo)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和長期化。這與現(xiàn)階段國內(nèi)許多企業(yè)采用的短用工方式（甚至經(jīng)常一年簽訂一次勞動合同）正好相反。因此，用人單位要把好用工的入口關(guān)，與什么人簽訂勞動合同，不與什么人簽訂勞動合同，是否使用勞務(wù)派遣用工，用人單位應(yīng)該及時明確地作出選擇、決斷。
違法解聘將承擔(dān)嚴(yán)重后果
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。即《勞動合同法》實行后，如果用人單位出現(xiàn)違法解聘的情況，是否繼續(xù)履行勞動合同的決定權(quán)在勞動者，而不是用人單位。同時，《勞動合同法》增加了對用人單位的懲罰性規(guī)定，即如果勞動者不同意繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。因此，用人單位在解除勞動合同時，是否具有充足的法律依據(jù)非常關(guān)鍵，否則將承擔(dān)更嚴(yán)重責(zé)任。
第一財經(jīng)日報
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2008年中國人力資源管理新年報告會1月5日在京舉辦。勞動問題專家、學(xué)者認(rèn)為，在《勞動合同法》正式生效后，為適應(yīng)法律要求，迎接新的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要及時轉(zhuǎn)型。眾人關(guān)注的《勞動合同法》今年1月1日起正式實施，自然成為本屆新年報告會上專家、學(xué)者們關(guān)注的焦點。中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱教授表示，所謂轉(zhuǎn)型，即企業(yè)要從過去以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式，轉(zhuǎn)型為以構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競爭手段的發(fā)展模式。他說，法律是無法應(yīng)對和規(guī)避的，法律只能是執(zhí)行，應(yīng)對和規(guī)避法律，只會加劇企業(yè)風(fēng)險。報告會上，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉指出，《勞動合同法》的頒布和實施，使我國的勞動關(guān)系邁上新臺階。用人單位規(guī)避《勞動合同法》的行為，暴露出勞動法律需要進一步得到完善。由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院與北京市人力資源研究中心共同主辦的中國人力資源管理新年報告會，頗受業(yè)內(nèi)人士關(guān)注，目的是通過回2023-06-05390人看過 -
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第五十五條集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本文是集體合同對于勞動合同的效力方面的作用。一、人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動法第四十八條第一款規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！卑凑?004年1月20日勞動部頒布的《最低工資規(guī)定》，“社會平均工資法”是三種確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法之一?！吧鐣骄べY法”也是是按照國際上通用的方法，即月最低工資一般是月平均工資的40—60%話。目前我國沒有任何一個省份達到了這個要求，而且各省份差別很大。另外，為逐步解決進城務(wù)工農(nóng)民工資偏低問題，國務(wù)院要求各地從2006年起，要合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。截至2006年9月底，全國31個省份都頒布了月最2023-06-09403人看過
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如果公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：（1）雙方協(xié)商。（2）調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時。（3）仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。（4）起訴。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。強行加班違反勞動法嗎強制加班違反《勞動法》?！秳趧臃ā返谒氖龡l規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動爭2023-07-15313人看過 -
股份有限公司勞動合同法從今年元旦開始實施后，浙江民營企業(yè)紛紛提出規(guī)避不如規(guī)范，率先探索和嘗試在勞動力價格與國際接軌道路上如何再次占取發(fā)展先機。正確解讀新法——并非一邊倒，也非鼓勵鐵飯碗新法的實施，不僅是為保護勞動者，也是為了企業(yè)發(fā)展。浙江經(jīng)濟成分以中小企業(yè)為主，企業(yè)用工不規(guī)范，自身發(fā)展就會受限制，比如這幾年長三角地區(qū)遭遇用工荒，也是一些企業(yè)用工不規(guī)范而暴露出來的問題。溫州開元集團董事長李躍勝認(rèn)為，企業(yè)與其去鉆法律漏洞，不如仔細研讀新法，用足對資方的保護條款。比如，以前勞動法規(guī)定，用人單位解雇無過錯勞動者，必須提前30天以書面形式通知勞動者本人。勞動合同法實施以后，企業(yè)如果愿意額外支付勞動者一個月工資的，就可以讓員工立即離開。曾親身參與立法的浙江大學(xué)光華法學(xué)院副教授許建宇指出，現(xiàn)在一些企業(yè)對無固定期限勞動合同就等于鐵飯碗的擔(dān)心，其實是對勞動合同法的一種曲解。他表示，即使簽訂了無固定期限勞動合同，用工單位2023-06-10101人看過 -
一些企業(yè)何需將自己與《勞動合同法》對立起來，按照《勞動合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益！針對時下部分企業(yè)對《勞動合同法》的種種誤解和擔(dān)心，前天，廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建就此一一作分析。企業(yè)裁員規(guī)定放寬謝迎建說，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場競爭激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問題難解決，勞動者也受損。很多企業(yè)擔(dān)心，將來無固定期限勞動合同成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建說，《勞動合同法》正是考慮到市場競爭因素，將經(jīng)濟性裁員調(diào)整為經(jīng)營性裁員。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴(yán)重困難的情況下才能裁員，而《勞動合同法》實施后，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，或客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會出現(xiàn)沉積大量冗員的問2023-06-05125人看過 -
法律綜合知識一、如何應(yīng)對企業(yè)遺失的勞動合同勞動合同既然在勞動局進行了備案，可到勞動局復(fù)印一份，并讓勞動局加蓋公章。也可讓勞動者提供一份復(fù)印件由勞動者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動法和勞動合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進行復(fù)印，便讓其簽字確認(rèn)即可。二、簽訂勞動合同注意哪些問題簽訂勞動合同需要注意：1．雙方應(yīng)該提供真實的身份證件和材料；2．對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；3．勞動合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。三、勞動合同丟了后能申請勞動仲裁嗎勞動者的勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：12023-08-02417人看過
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破產(chǎn)程序一、違約金不能再隨意設(shè)定《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他2023-08-17403人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起施行，不少用人單位認(rèn)為新法側(cè)重保護勞動者權(quán)益，而在我市前不久召開的人力資源管理人員培訓(xùn)會上，專家指出，新法旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞企關(guān)系，許多對企業(yè)“利好”的條文，相關(guān)企業(yè)主還不夠了解。利好一：勞動者隱瞞工作經(jīng)歷將受到懲罰性解雇勞動合同法在法律上確立了用人單位的知情權(quán)，為詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐。誠實守信是簽訂勞動合同的一個原則。一方面，規(guī)定了用人單位的知情權(quán)，勞動者必須如實告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。盡管法律沒有對告知內(nèi)容作出具體規(guī)定，但這些內(nèi)容跟能否勝任崗位密切相關(guān)。比如婦女懷孕，一般跟工作崗位沒有直接關(guān)系，但對有放射線的崗位有禁忌。勞動者如果不如實告知，用人單位有權(quán)進行懲罰性解雇。勞動者有忠誠于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動單位保持工作關(guān)系的同時，又與另一家單位建立勞動關(guān)系，且2023-06-05326人看過 -
繼續(xù)履行不少企業(yè)提出疑問：“合同法只保護了員工，我們的利益怎么辦呢？”事實上，企業(yè)也不要著急，《勞動合同法》雖向勞動者傾斜，但還是包括保護企業(yè)的條款。立法定位向勞動者傾斜是“單保護”還是“雙保護”？勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益如何權(quán)衡？據(jù)了解，關(guān)于立法宗旨，其實不只是大家的疑問，也是立法過程中爭論的一個焦點。立法研究的結(jié)果是，定位最終傾向于勞動者。專家介紹說，在立法過程中，多數(shù)意見認(rèn)為目前我國的現(xiàn)實情況是勞動力相對過剩，資本處于強勢，勞動力處于弱勢，勞動者和用人單位力量對比嚴(yán)重失衡，實踐中侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。因此，勞動合同法的立法著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題，必然要向勞動者傾斜。過渡性條款緩解企業(yè)壓力《勞動合同法》的施行日期為2008年1月1日，并設(shè)置過渡性條款?！秳趧雍贤ā分饕鸩輰＜抑煌跷恼浔硎?，過渡性條款2023-06-05319人看過 -
企業(yè)如何應(yīng)對《勞動合同法(草案)》對試用期的限禁性規(guī)定《勞動合同法(草案)》對試用期進行了兩個方面的限禁：一是從試用期期限進行了限禁，即勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和企業(yè)如何應(yīng)對《勞動合同法(草案)》對試用期的限禁性規(guī)定《勞動合同法(草案)》對試用期進行了兩個方面的限禁：一是從試用期期限進行了限禁，即勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;二是從試用期的次數(shù)上進行了限禁，即同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。并對違反上述規(guī)定，設(shè)定了嚴(yán)格的賠償辦法，即違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。面對這些不同于現(xiàn)行法律的規(guī)定，會對企2023-04-22270人看過
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勞動合同訂立五大原則主要是合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雇主自雇用之日起立即與雇員建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。保護地板五大原則地板每天被出入踩踏無數(shù)次，卻很容易被忽略，平常也多只是擦一擦而已，其實若是注意到一些小細節(jié)，是可以事半功倍地增加地板的壽命。在此提供五個保護地板的要點，讓您的地板更加耐用，辛苦diy地板的心血更能歷久彌新。1．各式地板都需要經(jīng)常除塵平時用掃帚或吸塵器清除灰塵，經(jīng)常踐踏的地方更要勤于吸塵。特別要注意門廳和通向外面的走道。另外為了防止塵土進入屋內(nèi)，可在入門處放置防塵墊，或于門底部加裝防塵條。2．干比濕好使用拖把清潔地板時，將拖把擰干后再使用比較好，過濕的拖把，在使用時水會滲入接縫處，傷害地板，造成地板的翹起變形，2023-07-02233人看過 -
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。5、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞2023-08-17420人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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