一、機關(guān)事業(yè)單位退休金計算標準是什么？
機關(guān)事業(yè)單位退休金計算標準是：基本工資×比例工齡10年以下50％，10－20年的70％，20－30年的80％、在30－35年的85％、35年以上的90％，獨生子女加5％，勞模加5％，在海拔3000米以上工作的加5－10％。一般只有工齡在變，其他都不會變。
二、退休金的重要意義
（一）事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內(nèi)容
我國社會保障制度改革基本上與經(jīng)濟體制改革同步，最早是作為國有企業(yè)改革的配套措施提出的，也是從國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度、失業(yè)保險制度改革開始的。經(jīng)過20多年改革，社會保障制度改革從國有企業(yè)擴展到所有企業(yè)，從企業(yè)的基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度擴展到基本醫(yī)療保險、工傷和生育保險以及城鄉(xiāng)居民低保、社會救助等內(nèi)容齊全、體系更加完整的社會保障制度體系。但是，行政事業(yè)單位的社會保險制度改革一直滯后，其養(yǎng)老、醫(yī)療仍然沿用傳統(tǒng)的財政供給制，由此導致企業(yè)與行政事業(yè)單位之間社會保險繳費與待遇不平等，社會保障制度缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。這就客觀上要求加快行政事業(yè)單位社會保險制度改革，為統(tǒng)一規(guī)范社會保障體系的形成創(chuàng)造條件。
（二）事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是健全公平競爭市場環(huán)境的客觀要求
建立公平市場競爭環(huán)境是市場經(jīng)濟體制的基本要求，而建立社會保障制度的目的就是為了規(guī)避因為生老病殘死等風險和自然災(zāi)害帶來的收入分配不公所引發(fā)的風險，是對收入分配不公的一種社會調(diào)節(jié)和建立公平競爭市場環(huán)境的客觀要求。公平市場競爭環(huán)境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平，保護每個市場競爭者的合法利益，而建立公平市場環(huán)境是政府的責任，同時對市場競爭引發(fā)的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調(diào)節(jié)，維護收入分配的相對公平。
從實際看，我國現(xiàn)在只對企業(yè)建立了養(yǎng)老保險制度，而行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革滯后，導致企業(yè)與行政事業(yè)單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動，客觀上不利于構(gòu)建公平競爭的市場環(huán)境。因此，加快事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，對于促進公平市場競爭環(huán)境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。
（三）事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有利于推進事業(yè)單位改革的進一步深化
我國事業(yè)單位分布領(lǐng)域廣，單位數(shù)量多，人員隊伍龐大，具有三千多萬職工，在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中具有重要作用。但經(jīng)過多年運行，事業(yè)單位客觀上也存在諸多弊端，如職能界定不清，供養(yǎng)人口太多，財政負擔沉重，需要進一步深化改革。特別是各類事業(yè)單位由于取得經(jīng)費的渠道不一樣，職工收入和養(yǎng)老待遇差別較大，引發(fā)企業(yè)和事業(yè)單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務(wù)院事業(yè)單位改革的精神，事業(yè)單位改革將按行政職能型、公益服務(wù)型、經(jīng)營型三類劃分，保留公益服務(wù)型事業(yè)單位，其他改為機關(guān)和企業(yè)。
這不僅可以大幅削減事業(yè)單位規(guī)模和職工人數(shù)，減輕各級財政負擔，而且可以提高公益服務(wù)類事業(yè)單位的效率，為公益類事業(yè)單位體制機制創(chuàng)新創(chuàng)造條件。當前中國的事業(yè)單位改革難在哪里？難在如何破解長期以來事業(yè)單位依賴財政供給的慣性，其中一個重要方面是事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革滯后，養(yǎng)老待遇仍然由財政資金保障。下一步通過建立事業(yè)單位之間統(tǒng)一規(guī)范的社會養(yǎng)老保險制度，促進事業(yè)單位之間人才的合理流動和收入分配及養(yǎng)老待遇的大體均衡，這不僅有利于建立全社會統(tǒng)一、規(guī)范的養(yǎng)老保險制度，而且為深化整個事業(yè)單位改革創(chuàng)造至關(guān)重要的條件。
退休金一直是百姓非常關(guān)注的民生熱點問題，國家對此也是非常重視，事業(yè)單位退休的員工其退休金的計算方式是有著明確的規(guī)定的，我國對于退休金的政策每年還很會進行不斷地調(diào)整，百姓每年能夠拿到的退休金都會有一定幅度的上調(diào)，這是一大利好消息。
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事業(yè)單位的退休人員去世后，其直系家屬或子女需在醫(yī)院辦理死亡證明文件，在家里去世的，要到當?shù)剌爡^(qū)派出所或居委會辦理死亡證明，也可以在原單位政工人員的陪同下辦理，口頭打電話或出具死亡證明通知原單位領(lǐng)導。城市居民在葬前，由戶主或子女憑死亡者證明材料，依法在轄區(qū)戶籍派出所辦理戶口注銷手續(xù)。事業(yè)單位退休人員死后，個人醫(yī)保賬戶上的資金余額屬于被繼承人的遺產(chǎn)，注銷死者醫(yī)保個人賬戶的同時，其余額按照法律程序繼承。繼承者需填寫申領(lǐng)書，自己的銀行賬號，憑身份證、戶口本、死亡證明、火化證明在醫(yī)保局辦理。退休人員死亡撫恤金由誰領(lǐng)取一、退休人員死亡撫恤金由誰領(lǐng)取1、退休職工死亡，由家屬帶著死亡證明，火化證明到單位人事部門辦理，人事部門代為辦理死亡喪葬費以及撫恤金，還可以直接去社會保險部門去辦理。撫恤金是國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力2023-08-0159人看過 -
一般會在退休的時候每月拿1500元。職工在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。其計算公式是：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。而（5000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養(yǎng)老金，（5000元×15％）為基礎(chǔ)養(yǎng)老金。一、退休延遲什么時間開始退休延遲什么時間開始，國家并沒有確定。就目前延遲退休推進工作來看，有可能會在2022年實施延遲退休時間表，但也有可能實施不了。因為在十四五規(guī)劃中指出“實施漸進式延遲法定退休年齡”，實施這兩個字，意味著著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現(xiàn)實。按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，參保人員在職時履行繳費義務(wù)，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。二、退休年齡是按周歲算2023-04-0352人看過 -
法律綜合知識一、事業(yè)單位今年退休能拿多少退休金？年輕的時候每月堅持交社保相當于一種長期投入，隨著年齡增大，等職工到達國家規(guī)定的法定退休年齡，就可以辦理退休手續(xù)，然后退出工作崗位了，從此開啟退休生活。在職的時候每個月有工資，退休后也有退休工資1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿32024-01-19124人看過 -
1997年增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費來源：作者：時間：2010/10/291、從1997年7月1日起，對1997年6月30日前已辦理離休、退休、退職手續(xù)和已達到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外），按每人每月20元增加離休、退休費和退職生活費。2、從1997年10月1日起，對1997年9月30日前已辦離休、退休、退職手續(xù)和已達到離退休1、從1997年7月1日起，對1997年6月30日前已辦理離休、退休、退職手續(xù)和已達到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外），按每人每月20元增加離休、退休費和退職生活費。2、從1997年10月1日起，對1997年9月30日前已辦離休、退休、退職手續(xù)和已達到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外），增加離休費、退休費和退職生活費；具體辦法是：（1）離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個職務(wù)工資檔次的檔差增加離休2023-06-09408人看過
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一、山東省機關(guān)事業(yè)單位中人退休金根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，山東省退休金調(diào)整方案主要有1、定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。2、掛鉤調(diào)整。按兩部分計算增加養(yǎng)老金3、適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金?！渡綎|事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細則》一、調(diào)整范圍。12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。二、調(diào)整辦法和標準。這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。(一)定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：1、按12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。2、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。繳費年限每2023-04-0376人看過 -
文號：國發(fā)[1995]32號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：國務(wù)院決定，1995年9月30日前的機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員，從1995年10月起適當增加離退休費?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個工資檔次的增資額增加離休費，每月低于25元的按25元增加；退休人員按每月20元增加退休費。依照國家規(guī)定退職的人員，按每月15元增加退職生活費。二、增加離退休費和退職生活費所需經(jīng)費，按現(xiàn)行資金渠道解決。由財政開支的，按現(xiàn)行財政體制分別由中央財政和地方財政負擔。三、這次增加離退休費充分體現(xiàn)了黨和政府對廣大離退休人員的關(guān)心和照顧。由于這項工作政策性強，涉及每個離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門一定要加強領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行政策，注意做好政治工作，把這件好事辦好，促進改革、發(fā)展和穩(wěn)定。四、本通知貫徹執(zhí)行中的具體問題，由人事部負責解釋。頒布日期：執(zhí)行日期：2023-06-09277人看過 -
法律綜合知識一、機關(guān)事業(yè)單位違約金是多少?事業(yè)單位能否約定違約金以及約定多少違約金首先看其他法律、行政法規(guī)有無規(guī)定，有規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應(yīng)規(guī)定的，應(yīng)當適用《勞動合同法》。勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，并不需要繳納。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的2023-02-15174人看過 -
未到退休年齡不幸去世，養(yǎng)老繳費的個人部分及利息可以全額返還!可由法定繼承人繼承。經(jīng)辦人的身份證、死者身份證、火化證、死亡證明，經(jīng)辦人與死者的關(guān)系證明，到當?shù)厣鐣ｋU辦理手續(xù)，社會保險支付喪葬費、撫恤費、返回養(yǎng)老保險個人賬戶本息。我國養(yǎng)老保險個人賬戶的計發(fā)月數(shù)是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發(fā)完，按照60歲退休計算；職工領(lǐng)自己的錢要到71.5歲才能領(lǐng)完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。參加養(yǎng)老保險的個人繳費部分是可以取出的。養(yǎng)老保險個人賬戶的繼承，辦理死亡手續(xù)，參保人員退休前死亡，其個人賬戶儲存額和建立個人賬戶前個人繳費部分的本息一次性支付給其法定繼承人。一、人死后醫(yī)保怎么辦理參保人去世的，憑相關(guān)級別醫(yī)院開具的《死亡證明》或者殯儀館開具的《火化證明》，帶參保人身份證、養(yǎng)老保險個人賬戶手冊到參保機構(gòu)申請辦理銷戶即可，屆時社保會將個人賬戶余額退給其繼承人繼承。只能退個人賬2023-04-1169人看過
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社保基數(shù)為3322的退休以后能領(lǐng)多少養(yǎng)老保險金，根據(jù)相關(guān)公式的計算社保基數(shù)3322以后能領(lǐng)4301元；具體算法如下：個人賬戶全部儲存額除以139，共計3322＊15＊12／3322＝4301元。2700的社保基數(shù)退休每月多少社會養(yǎng)老保險繳費滿15年后未到退休年齡是可以不繼續(xù)繳費的，也是可以繼續(xù)繳費的，一般社保繳納的越多，到了退休的年齡，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會越多。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保2023-07-04214人看過 -
一、機關(guān)單位如何休年假機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不享受當年年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2023-05-09197人看過 -
五十五歲時退休三十五年工齡的退休養(yǎng)老金具體數(shù)據(jù)是不確定的，沒有辦法計算當事人退休后具體能領(lǐng)取到多少基本養(yǎng)老金。職工退休基本養(yǎng)老金的計算涉及到繳費的年限、工資的指數(shù)、個人賬戶存款額、退休的年齡以及本地區(qū)的上年度職工退休時平均工資等諸多因素。很多具體數(shù)據(jù)都是不確定的，因此無法計算出當事人退休后能領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金。一、社保25年后每月拿多少社保繳納25年后每月拿多少是無法確定的。養(yǎng)老金計算還涉及到當事人退休年齡、退休時個人賬戶儲存額、參保種類、歷年繳費基數(shù)、當?shù)貧v年社平工資等諸多因素；每一個因素都會對當事人的養(yǎng)老金形成影響，因此沒法具體回答。只能說繳費時長越長越有利于當事人的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金計算如下：（1）養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金；（2）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為2023-06-26288人看過 -
申請條件：市直機關(guān)事業(yè)單位科級以下到齡的離休人員及退休人員(縣處級及黨群口由市委組織部審批)。獲得全國、省部級勞動模范和先進工作者榮譽稱號和科學技術(shù)進步獎(主要完成者)。工作人員因公致殘、死亡及遺屬生活困難補助。申請材料：離退休人員離退休費審批表，檔案及檔案材料復印件，談話記錄，主管部門離退休報告，離退休時工資審批表;表彰榮譽證書、科技進步獎證書的原件和享受特殊(重大)貢獻待遇審批表。辦理流程：1、單位填寫離退休費等相關(guān)審批表并蓋章。2、報單位所屬主管部門審核蓋章。3、報市人力資源和社會保障局審批蓋章。辦理地點：工資福利科地址：駐馬店市驛城區(qū)健康路476號聯(lián)系電話：0396-2886533辦理時限：1、當月到齡退休當月辦理。2、遺屬生活困難補助當月報當月辦理。3、享受特殊(重大)貢獻待遇的全年受理材料，定期到省人社廳審批(省廳隨到隨辦，需研究的25個工作日)。2023-05-10206人看過
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法律綜合知識人社部與財政部已發(fā)出《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，將按照5．5％左右的總體調(diào)整水平，為2016年12月底前已退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。四川省政府將按照這個通知要求，結(jié)合實際制定各地實施細則，于5月底前報人社部、財政部審批后，預計在9月底前發(fā)放到位，并從2017年1月份起補發(fā)。2024-04-24242人看過 -
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和人社部、財政部的規(guī)定，當前，機關(guān)事業(yè)單位中人基本養(yǎng)老金計算辦法如下：1、基本養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金休時全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費工資指數(shù)）2繳費年限1％。公務(wù)員退休金如何計算公務(wù)員退休金計算方法目前公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益?！渡鐣ｋU法》第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的2023-07-03309人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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機關(guān)單位可以提前退休嗎？廣東在線咨詢 2022-07-30參照《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定；； 一、(一)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件： 1、達到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當退休。 2、工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當 -
機關(guān)事業(yè)單位離退休人員社保領(lǐng)取養(yǎng)老金是多少天津在線咨詢 2022-07-231、退休工資可以按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金之和來進行計算。 2、其中個人賬戶養(yǎng)老金是用參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。 -
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機關(guān)事業(yè)單位退休病退有什么待遇山東在線咨詢 2022-05-30(一)機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自愿申請?zhí)崆巴诵? (二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準)。 (三)繳納養(yǎng)老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定)。 -
機關(guān)事業(yè)單位退休的發(fā)放辦法云南在線咨詢 2022-06-11目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。 隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，
