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一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位違約金是多少?

事業(yè)單位能否約定違約金以及約定多少違約金首先看其他法律、行政法規(guī)有無(wú)規(guī)定，有規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。

勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，并不需要繳納。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、簽訂事業(yè)單位合同具備哪些條款?

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：

(一)聘用合同期限;

(二)崗位及其職責(zé)要求;

(三)崗位紀(jì)律：

(四)崗位工作條件;

(五)工資待遇;

(六)聘用合同變更和終止的條件;

(七)違反聘用合同的責(zé)任?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同時(shí)，可以約定“違反聘用合同的責(zé)任”，并且該條款是必備條款。這里的“違反聘用合同的責(zé)任”自然包括違約金。

因此，如果是在事業(yè)單位上班，那么在事業(yè)單位中出現(xiàn)了違約的情況，是否要賠償違約金，并且要賠償多少違約金，就要看當(dāng)?shù)氐姆烧哂袥](méi)有相關(guān)的規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，那就按照和勞動(dòng)合同有關(guān)法律的規(guī)定來(lái)確定，也就是除了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)條款之外，不能夠約定違約金。