未被續(xù)簽的勞動合同，員工是否有權(quán)獲得補(bǔ)償？
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時(shí)間： 2023-07-01 11:11:34
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勞動合同到期時(shí)，公司可以不續(xù)簽，但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日以后到期的勞動固定合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位維持或者以提高勞動合同待遇為目的續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，超過六個月或者不滿一年的，按一年計(jì)算，六個月一下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期公司不續(xù)簽合同要補(bǔ)償嗎
1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（三）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，用人單位還應(yīng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。國企員工有工傷能不能開除？單位不能因?yàn)閲髥T工有工傷而開除該員工。根據(jù)法律規(guī)定，員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以過錯性辭退或者裁員的方式來解除勞動合同。而國企也屬于用人單位，也需要遵守該條規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不2023-07-04167人看過 -
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七天內(nèi)沒有簽署合同的員工仍然可以獲得工資。這些工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。在試崗期間,如果員工提供正常勞動,用人單位必須支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外,用人單位不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或勞動合同中約定的工資。七天內(nèi)沒有簽署合同的員工仍然可以獲得工資。這些工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。在試崗期間,如果員工提供正常勞動,用人單位必須支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外,用人單位不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或勞動合同中約定的工資。 相 同 崗 位 員 工 工 資 不 得 低 于 8 0 %根據(jù)我國《勞動法》第十八條規(guī)定，相同崗位的員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這一規(guī)定是為了保障勞動者基本工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者在付出相應(yīng)的勞動之后，能夠獲得一定的報(bào)酬。同時(shí)，這一規(guī)定也意味著企業(yè)不得制定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)章制度，否則將面臨法律制裁。這一2023-09-05226人看過 -
員工不簽訂勞動合同是否可以獲得突發(fā)性腦出血補(bǔ)償根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。如果員工有腦出血，他們能否獲得賠償取決于是否構(gòu)成工傷。一般來說，不屬于工傷的員工不能要求賠償相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第82條[未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任]用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資，自訂立無固定期限勞動合同之日起，向職工支付雙倍的月薪。工傷保險(xiǎn)條例第14條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（1）他在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷（2）在工作時(shí)間前后從事與工作場所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷（3）在工作時(shí)間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)?。?）因工作受傷或在外出時(shí)意外失蹤（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌2023-05-0790人看過 -
商業(yè)秘密13個月未簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司無勞動合同補(bǔ)償多少支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動合同勞動者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！秳趧臃ā返谑臈l2023-07-04275人看過 -
法律綜合知識一、員工未簽署勞動合同是否有權(quán)離職沒有簽訂勞動合同可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。二、勞動合同應(yīng)該具備哪些條款內(nèi)容《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、不簽勞動合同怎么仲裁沒簽勞動2023-09-16125人看過
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合同期限用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期未續(xù)簽是否可視為自動延續(xù)勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終2023-07-16461人看過 -
經(jīng)理1、合同期滿公司沒有繼續(xù)簽勞動合同職員不一定能獲得補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、續(xù)簽勞動合同的時(shí)候不一定可以簽署無固定期限勞動合同。需要結(jié)合具體情形判斷，如果是第三次續(xù)簽，職員在續(xù)簽的時(shí)候沒有提出簽署固定期限勞動合同的請求，那么就應(yīng)該簽署無固定期限勞動合同。一、2023-06-28113人看過 -
一、勞動合同沒有到期被辭退員工可以獲得補(bǔ)償嗎?勞動合同沒有到期被辭退如員工沒有觸犯相應(yīng)的規(guī)章制度被無條件或不合理辭退的是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律依據(jù)1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解2023-04-29264人看過 -
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《2023-04-29141人看過
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“勞動合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續(xù)簽合同，就要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過了《勞動合同法》，并將于2008年1月1日起實(shí)施，昨天，這部法律的全文首次通過《人民日報(bào)》向社會公布。勞動和社會保障部中國勞動保障科學(xué)研究院高級經(jīng)濟(jì)師楊永琦就一些市民普遍關(guān)心的問題接受了本報(bào)記者的專訪。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1年工齡“換”1月工資小張?jiān)诔枀^(qū)一家廣告公司工作5年了，他與單位簽訂的勞動合同在今年4月到期的時(shí)候，單位沒有再跟他續(xù)簽合同，也沒有給他一分錢的補(bǔ)償金，他就被“掃地出門”了。廣告公司這么做在當(dāng)時(shí)是合法的。但2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后就不能這樣了。楊永琦告訴記者，《勞動合同法》對依法解除勞動合同做出了新的規(guī)定，勞動合同期滿意味著勞動合同終止了，只要職工沒有犯過錯，單位可以提出不再續(xù)簽合同，但是要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額是在2023-06-05287人看過 -
單位辭退員工的補(bǔ)償情況：1、勞動者有法定過錯的，用人單位依法解除合同，不予補(bǔ)償；2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；4、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。一、合法辭退規(guī)定包括：1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。二、合法辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除2023-07-02345人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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員工在勞動合同到期后是否能夠獲得續(xù)簽合同的補(bǔ)償？香港在線咨詢 2024-12-17當(dāng)勞動合同到期時(shí),如果雇員不愿意續(xù)簽,他們是否有權(quán)獲得相應(yīng)賠償,需要具體分析。如果雇主降低了雇主先前承諾的勞動條件,導(dǎo)致員工無法接受并拒絕續(xù)約,那么雇主應(yīng)依法為員工提供補(bǔ)償金。另一方面,如果雇主在保持現(xiàn)有乃至更優(yōu)的勞動條件前提下,員工仍選擇不再續(xù)簽勞動合同,則雇主無需向員工提供任何形式的賠償。不過,對于需要給予補(bǔ)償金的情況,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)參照勞動者在該單位服務(wù)的年限長度,每滿一年即給予一個月工資額 -
未簽勞動合同被解雇員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被解雇員工應(yīng)該如何維權(quán)澳門在線咨詢 2022-03-06在目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)欲演欲烈的情況下，不斷有公司破產(chǎn)倒閉，即使沒有破產(chǎn)倒閉的公司也在苦苦掙扎，解雇與裁員成為公司老板的首選，而如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為被解雇員工迫切需要解決的問題。如果員工與單位簽定有勞動合同，被解雇的員工自然可以理直氣壯地進(jìn)行勞動維權(quán)；由于很多員工都沒有與單位簽定勞動合同，如何證明自己與爭議單位存在勞動關(guān)系就成為勞動維權(quán)的前提條件。根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面 -
員工未獲得簽勞動合同是否符合法律規(guī)定西藏在線咨詢 2024-11-09簽署書面勞動合同是法律規(guī)定的義務(wù)。雇主和員工需在用工后一個月內(nèi)簽署書面合同。若雇主在用工后一個月至一年內(nèi)未與員工簽署書面合同,則需按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付兩倍工資,并補(bǔ)訂書面合同。該條規(guī)定明確規(guī)定,雇主自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽署書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資。 -
勞動合同未到期，員工辭職，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的補(bǔ)償金是否應(yīng)該獲得呢寧夏在線咨詢 2022-01-22公司的行為違反勞動法律法規(guī)，很可能屬于違法解除勞動關(guān)系，因此，你可以主張以下權(quán)益：1.要求用人單位支付你未結(jié)清的工資；2.要求用人單位支付你違法解除勞動關(guān)系的賠償金（每滿一年陪兩個月本人工資）；3.要求用人單位支付未休年休假工資。 先到勞動站投訴，如投訴調(diào)解不成，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 （三）法律提醒：如果在維權(quán)的過程中，對法律程序不清楚，書寫法律文書有困難其他法律方面不清楚的，建議 -
勞動合同期滿，雇主未與雇員續(xù)簽合同，雇員能否獲得賠償？福建在線咨詢 2024-12-211、 如果用人單位到期不與勞動者續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果工作滿六個月但不滿一年,則應(yīng)按一年計(jì)算。如果工作不滿六個月,則應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、 1、《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; 2、《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一
