用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同到期未續(xù)簽是否可視為自動延續(xù)
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同續(xù)簽的條件是什么
1、續(xù)訂勞動合同必須經當事人雙方協(xié)商同意，一方當事人不同意續(xù)訂，另一方當事人不得強迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。
2、可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。按照規(guī)定，已滿8年的農民定期輪換工勞動合同，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同，以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂。
3、農民輪換工勞動合同續(xù)訂不得超過法定期限。根據原勞動部《關于貫徹執(zhí)行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）的規(guī)定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)訂合同時，期限不得超過8年。
4、在特定條件下勞動合同當然續(xù)訂。所謂當然續(xù)訂，就是理所當然的要續(xù)訂勞動合同，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》（勞部發(fā)［1996］354號）的規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
5、在特定條件下企業(yè)與勞動者應續(xù)訂無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。按照《勞動部辦公廳關于農民合同制工人續(xù)訂勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］281號）的規(guī)定，除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工外，對其他農民合同制工人，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：雙方同意續(xù)延勞動合同時，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。
6、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動者一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。三、交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后2023-02-25297人看過 -
離婚訴訟勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為本人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。以公公打兒媳為由起訴離婚，可以離嗎？以公公打兒媳為由起訴離婚，不一定可以離。家庭暴力一般要發(fā)生在妻子與丈夫之間，若公公打兒媳，導致兒媳與兒子2023-07-0459人看過 -
固定期限勞動合同沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務和員簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。收集好證明存在勞動關系的證據，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。一、離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法分兩種情況。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定是沒有其它經濟補償的。但是如果在公司沒有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經濟補償，具體的補償方法可以根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果簽了勞動合同，試用期內勞動2023-03-0860人看過 -
仲裁委員會楊先生：2004年3月21日，我與某化工廠簽訂了為期6年的勞動合同。今年3月21日合同期滿后，我向廠里提出辦理終止勞動合同關系手續(xù)時，該廠領導說，廠里已決定與我續(xù)訂合同兩年，拒絕為我辦理終止勞動合同的有關手續(xù)。經我一再堅持，該廠以臨時沒有合適的人選來接替我的工作，如果此時解除與我的勞動合同，會為廠里的生產帶來損失為由，提出至少續(xù)訂勞動合同一年，否則，不予辦理任何手續(xù)，如果我刻意不從，就按自動離職處理。請問，我能否請求該廠辦理終止勞動合同的手續(xù)？徐俊：在這起案件中，企業(yè)的做法明顯違反了《勞動法》關于訂立和終止勞動合同的有關規(guī)定。一是違反了訂立勞動合同的法律原則?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。本案中，該化工廠與楊先生續(xù)訂兩年勞動合同是在沒有征得楊先生同意的情況下單方簽訂的，因2023-06-10398人看過
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法律綜合知識一、未提供勞動條件被迫離職在履行勞動合同時，若一方未能依照合同所規(guī)約的內容，提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境或確保員工享有相應的勞動保護；抑或是未能按時且足額地支付員工薪酬；再者，如果該用人單位沒有依法為員工交納法定的社會保險費用等諸如此類的行為，都應被視為違反勞動法和勞動合同的行為，需要承擔相應的違約責任。同樣構成違約的情況還包括若用人單位制定的規(guī)章制度違反了國家相關的法律法規(guī)，侵犯到了勞動者的應有權益；又比如用人單位在簽訂勞動合同時存在欺詐、脅迫他人以及乘人之危等不正當的行為，導致勞動合同歸于無效。此外，如果用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫員工勞動，或者雇主無視勞動安全規(guī)范，常犯險令，要求員工進行危險性極高的作業(yè)，這些行為也嚴重侵犯了勞動者的合法權益，需接受法律制裁。為了彌補公司獨自改變勞動合同中的關鍵條款，故意扣押薪水并中止對員工的社保繳納這一不當舉動帶給員工帶來2024-07-16394人看過 -
書面合同一、被迫離職符合勞動合同法嗎用人單位利用掌握了生產資料的剩余分配權迫使勞動者辭職的，那么勞動者可以要求經濟補償金。二、勞動合同的生效要件勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動立法中，勞動合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。2、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周2023-04-12238人看過 -
離職證明解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。一、辭職和離職的區(qū)別在哪里辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：(1)依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定2023-03-14417人看過 -
一、員工沒簽勞動合同被辭職合理嗎?員工沒簽勞動合同被辭職肯定是不合理的。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資;辭退你要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即一個月的經濟補償金;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案即可。二、不簽訂勞動合同的法律后果雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風險：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了2023-04-29192人看過
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根據勞動法規(guī)定，試用期內的勞動者可以在提前三日向用人單位提出解除勞動合同的要求。已過試用期的勞動者想辭職的，則應提前三十日通知用人單位。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應向勞動者每月支付兩倍的工資。在試用期內的勞動者，若未與用人單位簽訂勞動合同，則可在提前三日向用人單位提出解除勞動合同的要求。已經過了試用期的，勞動者想辭職的，應當提前三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期員工辭職規(guī)定根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，用人單位可以解除職工的勞動合同。然而，根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。如果在試用期間，職工提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。這意味著，在試用期2023-08-3087人看過 -
勞動者離職1年內，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。辭退未簽合同員工怎么補償用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合2023-07-08155人看過 -
不可抗力員工未簽勞動合同，離職后一年內可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一、無效的勞動合同訴訟時效是幾年勞動合同訴訟時效為一年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁對于雙倍工資一般時效和特殊時效一般時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲2023-06-27134人看過 -
解除勞動合同一、派遣勞務合同員工被迫解除勞動合同依據《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，若被派遣勞動者因以下原因被退回的，派遣單位可以與之直接解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。不難看出，派遣單位有權直接與退回的被派遣勞動者解除勞動合同的情形，均屬于被派遣勞動者個人原因造成的。需要注意的是，若被派遣勞動者醫(yī)療期滿不能從事另行安排的工作以及經培訓/調崗后2023-06-05482人看過
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簽訂勞動合同需要依法辦理離職手續(xù),提出書面申請,做好交接工作,但隨時可以走人,不用提前30天通知用人單位。一、什么情況可以急辭勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的。你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁維權。二、辭職后工資是要當場結清嗎辭職后工資是要當場結清。在職員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位需要出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時需要結清勞動者的工資、押金和經濟補償。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。自動離職具體流程的如下：1、員工離職需要有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎拥碾x職周期一般為3天或3天以上，中層離職周期一般為7天或7天以上 ，高層的離職周期一般2023-04-10330人看過 -
法律綜合知識合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經濟補償。如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除2024-04-25429人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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未簽勞動合同被迫打工四川在線咨詢 2022-01-27如果已經到了退休年齡或者已經辦理退休手續(xù)，再打工就已經不再是勞動關系，是否解雇不受《勞動合同法》約束，只受《合同法》、《民法通則》等法律規(guī)定的約束。如果是還沒有到達退休年齡，比如你問的是一個男同志，超過50歲未滿60歲，還未到達退休年齡，也未辦理退休手續(xù)，這種情況下打工不簽勞動合同，不但不能隨時解雇，還有可能需要支付未簽書面勞動合同的雙倍工資，但要注意如果未簽合同需要其他證據證明存在事實勞動關系。 -
員工工作6年被迫簽勞動合同上海在線咨詢 2022-03-23經濟性裁員，如果覺相關調解有違公平不合規(guī)的，可以拒絕簽字，單獨提請勞動仲裁維權。工作滿6年的經濟補償，每滿一年補償一個月的月工資，t相關補償依據請參考如下： 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府 -
公司未續(xù)簽勞動合同辭職后，不續(xù)簽勞動合同員工怎么賠償？湖北在線咨詢 2022-04-23勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 -
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已離職員工單位未簽勞動合同，員工離職用交社保遼寧在線咨詢 2022-03-191、公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。 2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。 3、由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，
