未簽勞動合同被迫打工
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如果已經(jīng)到了退休年齡或者已經(jīng)辦理退休手續(xù)，再打工就已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，是否解雇不受《勞動合同法》約束，只受《合同法》、《民法通則》等法律規(guī)定的約束。如果是還沒有到達(dá)退休年齡，比如你問的是一個男同志，超過50歲未滿60歲，還未到達(dá)退休年齡，也未辦理退休手續(xù)，這種情況下打工不簽勞動合同，不但不能隨時解雇，還有可能需要支付未簽書面勞動合同的雙倍工資，但要注意如果未簽合同需要其他證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系。你這個情況因為描述的不是很清晰，所以也只能是這么給你回答了。
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無效。一方以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。所謂脅迫，是指行為人通過威脅、恐嚇等不法手段對他人思想上施加強(qiáng)制，由此使他人產(chǎn)生恐懼心理并基于恐懼心理作出意思表示的行為。一方當(dāng)事人或者第三人實施了脅迫行為。脅迫既可以是威脅對受脅迫人或其親友的人身權(quán)益造成損害，如以損害受脅迫人的榮譽(yù)為要挾；也可以是威脅對受脅迫人或其親友的財產(chǎn)權(quán)益造成損害，如不將房子出租給脅迫人，脅迫人就燒掉房子。實施脅迫行為的主體既包括合同的一方當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人之外的第三人。受脅迫人基于對脅迫行為所產(chǎn)生的恐懼簽訂了合同。受脅迫人享有撤銷權(quán)。脅迫是對受脅迫人意志自由的侵害，其效力不應(yīng)得到法律的承認(rèn)。
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未簽勞動合同被辭退用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 248 -
打勞動官司未簽勞動合同能贏嗎？工傷，然后沒簽勞動合同，一般不會影響打官司勝訴的機(jī)率。認(rèn)定為工傷后，與用人單位對工傷賠償有爭議的，要先申請勞動仲裁，仲裁中可以請求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系的存在，然后對工傷賠償進(jìn)行仲裁。
2020.04.10 141 -
未成年打暑假工沒有簽勞動合同用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資的，即屬于拖欠工資，你可以協(xié)商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。
2020.09.20 303
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未簽勞動合同被迫辭職怎么賠償
可以請求社?，F(xiàn)金補(bǔ)償，可以額外要求補(bǔ)償4個月工資?？梢砸笪春炗啛o固定期限書面勞動合同雙倍工資差額。以單位未依法繳納社保、拖欠工資等理由被迫辭職可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即至少2個月的工資，如果工作期間
2022-01-30 15,340 -
未簽訂勞動合同被迫辭退怎么辦？
你與公司之間沒有簽合同是單位拒簽，那么，只要你有證據(jù)證明你與單位之間有事實上的勞動關(guān)系和工作的時間段，那么，你可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)
2022-03-31 15,340 -
員工工作6年被迫簽勞動合同
經(jīng)濟(jì)性裁員，如果覺相關(guān)調(diào)解有違公平不合規(guī)的，可以拒絕簽字，單獨(dú)提請勞動仲裁維權(quán)。工作滿6年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個月的月工資，t相關(guān)補(bǔ)償依據(jù)請參考如下： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同被迫離職
你們可以要求公司和你們簽訂書面的勞動合同，辦理社會保險，你們可以拒絕加班，同時你們可以找的加班的證據(jù)，你們隨時可以解除勞動關(guān)系，要求公司補(bǔ)償2個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照國家法律的規(guī)定支付加班費(fèi)，因公司
2022-02-06 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,166 2022.04.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17
