無效。一方以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。所謂脅迫，是指行為人通過威脅、恐嚇等不法手段對他人思想上施加強制，由此使他人產(chǎn)生恐懼心理并基于恐懼心理作出意思表示的行為。一方當事人或者第三人實施了脅迫行為。脅迫既可以是威脅對受脅迫人或其親友的人身權(quán)益造成損害，如以損害受脅迫人的榮譽為要挾；也可以是威脅對受脅迫人或其親友的財產(chǎn)權(quán)益造成損害，如不將房子出租給脅迫人，脅迫人就燒掉房子。實施脅迫行為的主體既包括合同的一方當事人，也可以是合同當事人之外的第三人。受脅迫人基于對脅迫行為所產(chǎn)生的恐懼簽訂了合同。受脅迫人享有撤銷權(quán)。脅迫是對受脅迫人意志自由的侵害，其效力不應得到法律的承認。

勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除或者終止的。