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施工企業(yè)可否簽勞務合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 17:11:48 300 人看過

可以，簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同；已領取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立勞務合同。臨時用工也可以是勞務合同。

一、勞務服務合同印花稅稅率是多少

（一）購銷合同0．3％

（二）加工承攬合同0．5％

（三）建設工程勘察、設計合同0．5％

（四）建筑、安裝工程承包合同0．3％

（五）財產(chǎn)租賃合同1％

（六）貨物運輸合同0．5％

（七）倉儲、保管合同1％

（八）借款合同0．05％

（九）財產(chǎn)保險合同1％

（十）技術合同0．3％

（十一）產(chǎn)權轉(zhuǎn)移書據(jù)0．5％

（十二）營業(yè)帳簿

1、記載資金的帳簿0．5％

2、其他帳簿每件5元

（十三）權利、許可證照每件5元

（十四）股票交易3％

二、勞務公司簽合同離職怎么樣

勞動者與公司簽訂勞務合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

（一）用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

（二）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

（三）勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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