特殊工作崗位加班工資如何算
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-22 17:40:53
214 人看過(guò)
一、特殊工作崗位加班工資如何算
特殊工作崗位的加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算：日常加班的，按不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；在法定節(jié)假日加班的，按不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班工資訴訟時(shí)效要如何計(jì)算
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
《民法典》第一百八十八條
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
三、工傷停工留薪期工資如何計(jì)算
工傷停工留薪期間，工資按照職工的原工資水平來(lái)計(jì)算。職工在此期間的工資待遇是不變的。用人單位仍然要按月向職工支付其工資。支付的時(shí)間則按照雙方的約定來(lái)確定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
特殊工作崗位加班引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
487人看過(guò)
-
怎么計(jì)算加班工資按崗位工資算法
91人看過(guò)
-
工作崗位有哪些特殊的工種
198人看過(guò)
-
崗位要求值班加班不能算工資？
296人看過(guò)
-
工作日加班工資計(jì)算：如何計(jì)算夜間加班的工資？
287人看過(guò)
-
加班工資基本工資崗位嗎
117人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、加班工資能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼嗎？加班工資一般不能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼，企業(yè)員工的補(bǔ)貼有工作津貼、高溫津貼、崗位津貼等，對(duì)于企業(yè)員工符合領(lǐng)取相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)的，都是可以合法的向用人單位申請(qǐng)相關(guān)津貼的，具體情況應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)而定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不能算入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同。①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等;②保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福2023-02-10371人看過(guò) -
加班（一）計(jì)件工資也有加班費(fèi)計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100％的工資，但是沒(méi)有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。（二）綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松，一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加2023-03-31378人看過(guò) -
企業(yè)有義務(wù)支付工人的加班費(fèi)，違反規(guī)定的內(nèi)部規(guī)定無(wú)效。勞動(dòng)者可以向公司主張支付加班費(fèi)，提供相關(guān)證據(jù)，若公司拒絕，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。使用者在規(guī)定期限內(nèi)不提供的證據(jù)，將承擔(dān)不利后果。按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)支付工人的加班費(fèi)，這是法律規(guī)定的?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)比例發(fā)放加班工資。這個(gè)規(guī)定沒(méi)有職場(chǎng)的區(qū)別，如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的話，使用者必須支付加班補(bǔ)貼。本案中，該公司的規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)定，違反法律規(guī)定，無(wú)論員工是否認(rèn)可，都是無(wú)效的規(guī)定。因此，可以主張向該公司支付加班費(fèi)。鑒于公司拒絕，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供相關(guān)證據(jù)。對(duì)于由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)由用人單位提供。使用者在仲裁機(jī)構(gòu)指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)承擔(dān)不2023-11-18240人看過(guò) -
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，也不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。加班工資怎么計(jì)算?用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)2023-04-29128人看過(guò)
-
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，可以按規(guī)定休年假。一、失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，符合下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)一年的，當(dāng)事人可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。雇傭關(guān)系中斷不是因?yàn)楫?dāng)事人自己的意愿。當(dāng)事人依法辦理失業(yè)登記的，也可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果當(dāng)事人有工作要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的，也可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、公休假15天是多少天工齡滿20年的工齡可以休年假15天。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、提出離職申請(qǐng)后還可以休年假嗎遞交離職申請(qǐng)后，當(dāng)年年休假未休的，可以按在用人單位工作天數(shù)折算享受年休假。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還2023-06-20258人看過(guò) -
工時(shí)很多企業(yè)在實(shí)踐中遇到一些用工困惑，比如對(duì)一些報(bào)修人員的加班時(shí)間如何計(jì)算及司機(jī)的工作時(shí)間如何考核等，因?yàn)閳?bào)修人員屬于隨時(shí)待命的工作崗位，沒(méi)事時(shí)就休息，有事時(shí)就不論是周末或正常休息時(shí)間均要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。如果對(duì)這些特殊崗位仍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度就會(huì)有很多問(wèn)題，加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算就會(huì)讓企業(yè)很頭疼。其實(shí)對(duì)這些特殊工作崗位法律是有相適應(yīng)的特殊工時(shí)制度予以規(guī)范的。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天，這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。1、特殊工時(shí)制度的定義(一)縮短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)2023-04-22376人看過(guò) -
你好，關(guān)于離婚時(shí)婚前財(cái)產(chǎn)怎么分割的相關(guān)內(nèi)容如下；1、夫妻一方婚前以個(gè)人財(cái)產(chǎn)購(gòu)買房屋并按揭貸款，婚前辦理了夫妻一方個(gè)人為所有權(quán)人的房產(chǎn)證，婚后雙方共同還貸的該情形下的房屋為一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)另一方無(wú)權(quán)要求分割。但對(duì)參與共同還貸的配偶一方，有權(quán)要求對(duì)方對(duì)其清償?shù)牟糠钟枰苑颠€。在此需要明確的是，共同還貸不論是用一方的個(gè)人工資還是雙方的工資，都應(yīng)認(rèn)定為共同還貸。因此，有貸款的房屋在離婚時(shí)，共同還貸的一方可以請(qǐng)求對(duì)方返還還貸的房款。對(duì)于房屋升值的部分，也可以請(qǐng)求補(bǔ)償。2、夫妻一方婚前以個(gè)人財(cái)產(chǎn)購(gòu)買房屋并按揭貸款，婚后雙方共同還貸，婚后取得房產(chǎn)證的此情形下的按揭房為一方的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)不予分割。因?yàn)樵诨榍耙环揭詡€(gè)人財(cái)產(chǎn)購(gòu)買并按揭買房，婚后取得的產(chǎn)權(quán)證是對(duì)婚前買房的確認(rèn)，不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。如果僅僅因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)證婚后取得而認(rèn)定是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，就將出現(xiàn)一方完全沒(méi)有出資卻僅僅因?yàn)榻Y(jié)婚而成為房屋共有人2023-07-03222人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同特殊崗位職工如何簽訂勞動(dòng)合同特殊崗位職工主要是指國(guó)有企業(yè)黨委書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理、企業(yè)工會(huì)主席等具有特殊身份的職工。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾種情況：（1）廠長(zhǎng)和經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部勞動(dòng)部發(fā)[1994]360號(hào)文件規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)部門任命（委派）的，應(yīng)當(dāng)與任命（委派）的部門簽訂勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng),，公司制企業(yè)的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)公司法》關(guān)于經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同黨委書記、工會(huì)主席。根據(jù)勞動(dòng)部勞發(fā)[1995]19號(hào)、33號(hào)文件的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等專職黨群人員也屬于職工。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如有特殊規(guī)定，可按《固定職工勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)規(guī)定》辦理。根據(jù)勞動(dòng)部勞動(dòng)廳發(fā)[1994]360號(hào)文件和勞動(dòng)部勞動(dòng)廳發(fā)[1995]19號(hào)文件的規(guī)定，為使固定工人制度順利過(guò)渡到勞動(dòng)合同制度，長(zhǎng)期工作且退休年齡在10年以內(nèi)的老員工2023-05-07470人看過(guò)
-
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；一、加班工資被拖欠的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些內(nèi)容？(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、加班工資被拖欠的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁2023-03-17270人看過(guò) -
綜合工時(shí)制度對(duì)加班費(fèi)有特別規(guī)定p>實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，一天（或一周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，雖然實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者可以在休息日工作，但根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，休息日加班費(fèi)的主張不能成立，但勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或者法定節(jié)假日可以依法領(lǐng)取加班費(fèi)，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬對(duì)工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法發(fā)放2023-05-0759人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、崗位工資可以當(dāng)加班費(fèi)嗎崗位工資并不能直接作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。1．崗位工資是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)所應(yīng)得的報(bào)酬，它主要反映了員工的基本工作職責(zé)和崗位價(jià)值。2．加班費(fèi)則是對(duì)員工在超出正常工作時(shí)間外所付出的勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，其計(jì)算方式通常與員工的實(shí)際工資收入相關(guān)。因此，崗位工資和加班費(fèi)在性質(zhì)和目的上存在明顯的差異，不能相互替代。在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以員工的實(shí)際工資收入作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。二、加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)主要包括《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定。根據(jù)這些法律法規(guī)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)通常應(yīng)以員工的實(shí)際工資收入為準(zhǔn)。1．當(dāng)勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額且該數(shù)額與實(shí)際發(fā)放額相一致時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。這包括了基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。2．如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，則應(yīng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。3．對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞2024-07-10467人看過(guò) -
特殊工種一、特殊工種包括哪些崗位電工，金屬焊接(切割)，起重機(jī)械，企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛，登高架設(shè)，鍋爐(含水質(zhì)處理)，壓力容器，焊工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。特種作業(yè)等等。原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定。特殊工種不是一個(gè)正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī)對(duì)它沒(méi)有正式的定義。二、特殊工種與特種作業(yè)的含義特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)(如電工、金屬焊接和切割等)。從事這類作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。2023-05-1098人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。計(jì)算方式：S＝K×（1＋N×Q）。S－崗位工資；K－職層工資基數(shù)；N－所在職層的職級(jí)數(shù)；Q－級(jí)差系數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。2024-04-26473人看過(guò) -
一、下崗職工特殊工種如何證明工齡1.本人擬寫認(rèn)定工齡的申請(qǐng)(手寫或打印都可以)，并原工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章;2.原工作單位發(fā)放工資的花名表復(fù)印件(必須復(fù)印會(huì)計(jì)憑證里邊的工資表，)加蓋單位公章或財(cái)務(wù)章(必須提供每年的第一、六、十二月分的工資表)，與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動(dòng)合同或提供交納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)原件及每個(gè)年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單原件。二、辦理特殊工種提前退休流程第一步：?jiǎn)挝惶顚憽秵挝宦毠ぬ厥夤しN退休花名冊(cè)》和《單位職工特殊工種退休審核表》并加蓋單位章;第二步：《單位職工特殊工種退休花名冊(cè)》和《單位職工特殊工種退休審核表》由單位報(bào)主管部門審核蓋章;第三步：?jiǎn)挝粠绫５怯涀C、上述資料到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理相關(guān)手續(xù)。2023-05-10174人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
特殊工作崗位應(yīng)該如何認(rèn)定加班?吉林省在線咨詢 2022-07-04特殊工作崗位認(rèn)定加班的方式是實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)適用特殊工時(shí)制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動(dòng)者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
特殊工作崗位怎么認(rèn)定是否加班湖北在線咨詢 2023-05-09特殊工作崗位認(rèn)定加班的方式是實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)適用特殊工時(shí)制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動(dòng)者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
特殊工時(shí)制如何計(jì)算加班?寧夏在線咨詢 2023-03-23計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù)，小王的日工資計(jì)算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時(shí)工資為：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×150%;周末的加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×200%法定假日，加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×300%。 -
五一有特殊工作上班的工作不算加班嗎？重慶在線咨詢 2022-08-16可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)。需攜帶相關(guān)材料：勞動(dòng)合同，工資發(fā)放記錄，加班記錄等。 -
司機(jī)工種特殊，加班時(shí)間及加班費(fèi)如何算？上海在線咨詢 2024-08-23國(guó)家并未規(guī)定司機(jī)加班時(shí)間及加班費(fèi)如何計(jì)算，參照勞動(dòng)法及工資支付暫行規(guī)定支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安
