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企業(yè)員工工傷誤工費是怎么樣的?
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-28 08:14:27 100 人看過

1、按工傷保險條例的規(guī)定,工傷期間原工資由用人單位按月支付的。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷保險條例第三十一條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?!钡谌l規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!敝委熃K結(jié)后,影響勞動能力,可進行勞動能力鑒定,要求工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或煤礦支付工傷保險待遇。

依工傷保險條例和我們湖北省的規(guī)定,享受工傷待遇

根據(jù)勞動法規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

1、但是是否構(gòu)成工傷,還需要到事故發(fā)生地的勞動局去認定工傷,只有該機構(gòu)作出的鑒定才具備法律效力,也才能作為要求賠償?shù)囊罁?jù)。

2、工傷期間可以要求支付:醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養(yǎng)費、停工留薪期間工資、護理費,導致殘疾的還要支付輔助器具費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。

3、具體的賠償金額會因當事人的戶籍、年齡、當?shù)亟?jīng)濟水平而有所區(qū)別,具體可以咨詢律師。

《工傷保險條例》(2010修訂):第五章 工傷保險待遇  第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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      企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的,一、事故傷害發(fā)生后,單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治,傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過,具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等,送人事單位留存。三、人事單位應檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請,并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四、工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下,需請單位主管和受傷員工配合提供。五、勞動能力鑒
    • 工業(yè)企業(yè)受傷的員工應怎樣計算工資
      吉林省在線咨詢 2022-08-24
      根據(jù)《》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職
    • 企業(yè)兼職工傷有誤工費嗎?
      河南在線咨詢 2022-07-20
      1、有固定收入的: 誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間 注:對有固定收入的,應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起,則是執(zhí)行的問題。 2、無固定收入的: 2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的: 誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元) 注:收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。 2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定
    • 工傷期間企業(yè)老總的誤工費怎么賠償?
      遼寧在線咨詢 2022-11-11
      工傷期間企業(yè)老總誤工費的計算是應當按停工留薪期內(nèi)用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。