集體合同條款出現(xiàn)爭(zhēng)議要如何解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 21:40:13
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集體合同出現(xiàn)爭(zhēng)議解決如下：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；勞動(dòng)者或者用人單位一方或者雙方到勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)調(diào)；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。
一、業(yè)主不給工人錢怎么要回
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、未及時(shí)支付通知金怎么處理
未及時(shí)支付代通知金勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍未及時(shí)支付代通知金的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
三、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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舉證責(zé)任一、合同解除爭(zhēng)議條款如何適用1、救濟(jì)性權(quán)利義務(wù)不因合同解除而解除如果合同解除的標(biāo)的就是合同本身，那么在合同生效至合同解除這段時(shí)間的權(quán)利義務(wù)的履行都將變?yōu)闊o源之水、無本之木。這是極其不合理的，尤其是在繼續(xù)性合同中，如租賃合同，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)無法恢復(fù)到原始狀態(tài)。因?yàn)樽赓U事實(shí)已經(jīng)發(fā)生了，承租人已經(jīng)切切實(shí)實(shí)地占用使用了租賃物，斷無時(shí)光倒流使租賃物恢復(fù)到未被承租人使用的狀態(tài)。所以現(xiàn)在我國理論界普遍將繼續(xù)性合同和非繼續(xù)性合同區(qū)別對(duì)待，認(rèn)為繼續(xù)性合同解除后，已經(jīng)履行的部分不需要恢復(fù)至原始狀態(tài)。故我國理論界已經(jīng)摒除了任何合同解除都將恢復(fù)到原始狀態(tài)這一觀點(diǎn)。2、違約金作為損害賠償?shù)囊环N計(jì)算方法即使在合同沒有明確約定的情況下，我們不把違約金條款理解為獨(dú)立存在的解決爭(zhēng)議的條款或者結(jié)算和清理?xiàng)l款，我們也可以把違約金理解為對(duì)損害賠償預(yù)定的一種計(jì)算方法。解除合同和損害賠償可以同時(shí)適用已經(jīng)是我國法學(xué)理論界和實(shí)務(wù)界2023-05-03225人看過 -
格式條款格式條款無效的情況如下：1、提供格式條款的一方不合理免除或減輕其責(zé)任，增加對(duì)方的責(zé)任，限制對(duì)方的主要權(quán)利；2、提供格式條款的一方排除對(duì)方的主要權(quán)利；3、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂合同，損害國家利益；4、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；5、以法律形式掩蓋非法目的；6、損害社會(huì)公共利益；7、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；8、對(duì)方造成人身傷害；9、因故意或重大過失造成財(cái)產(chǎn)損失的。提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。格式條款無效情況是什么？1、免除其責(zé)任的條款指提供格式條款的一方不合理、不正當(dāng)?shù)孛獬湟勒辗蓱?yīng)當(dāng)負(fù)有的強(qiáng)制性法定義務(wù)。例如：以格式條款作出的下列免責(zé)應(yīng)屬無效：本店對(duì)所銷售的新手機(jī)一律不承擔(dān)三包責(zé)任；消費(fèi)金額100元以下，謝絕出具發(fā)票；存款被人冒領(lǐng)，本行不承擔(dān)責(zé)任。2、加重對(duì)方責(zé)任的條款指格式條款含有對(duì)方當(dāng)事人在通常情況下不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。例如：規(guī)定消費(fèi)者對(duì)不可抗力發(fā)生的后果也2023-07-03113人看過 -
集體合同一、什么是集體合同爭(zhēng)議集體合同爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，是集體合同當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)于集團(tuán)合同糾紛大多數(shù)通過當(dāng)事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁便可得到解決。少數(shù)經(jīng)協(xié)調(diào)、仲裁仍不能解決和當(dāng)事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。二、集體合同爭(zhēng)議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要結(jié)合實(shí)際情況來確定。各國在立法和法理上一般將集體合同爭(zhēng)議分為兩類：一類是因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，我們將其稱為利益爭(zhēng)議，是指在簽訂集體合同過程中，當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所發(fā)生的爭(zhēng)議，是因待定權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，往往表現(xiàn)為當(dāng)集體談判出現(xiàn)僵局或破裂時(shí)，職工一方采取罷工、雇主一方采取關(guān)閉廠等激烈的方式迫使對(duì)方讓步；另一類是因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，又稱權(quán)利爭(zhēng)議，是指在履行集體合同過程中，當(dāng)事雙方就如何將合同條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)議，是對(duì)集體合同中已經(jīng)設(shè)定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。由于集2023-04-12253人看過 -
法律綜合知識(shí)出現(xiàn)合同爭(zhēng)議后有以下四種解決方法：一、和解。由發(fā)生爭(zhēng)議的合同當(dāng)事人之間根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實(shí)際情況，自行協(xié)商解決糾紛。二、調(diào)解解決。合同當(dāng)事人可以申請(qǐng)第三方介入調(diào)解解決糾紛。三、仲裁。如果合同當(dāng)事人簽訂了仲裁協(xié)議的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決糾紛。四、訴訟解決。可以由一方向合同履行的或者被告住所地的法院提起訴訟解決糾紛?！睹袷略V訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。2024-04-26470人看過
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法律綜合知識(shí)一、監(jiān)護(hù)人的確定出現(xiàn)爭(zhēng)議如何解決1、對(duì)擔(dān)任未成年人的監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由未成年人父、母的所在單位或者未成年人住所地居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。2、對(duì)擔(dān)任無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。這里指的近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。對(duì)有關(guān)單位指定監(jiān)護(hù)人不服，或者指定其他近親屬為監(jiān)護(hù)人不服的，可以向人民法院起訴。由人民法院按特別程序進(jìn)行審理，確定監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人被指定后，不得擅自變更；擅自變更的，不免除被指定的監(jiān)護(hù)人的責(zé)任。二、未成年監(jiān)護(hù)人只能是父母嗎根據(jù)《民法典》第一編總則規(guī)定，可以擔(dān)任未成年人的監(jiān)護(hù)人有：（一）未成年人的父母。父母是子女最近的直系長輩親屬，且父母對(duì)未成年子女負(fù)有管教的義務(wù)，所以，《民法典》第一編總則規(guī)定：未成年人的父母是未成年人的監(jiān)2024-01-0671人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)租房期間，房主將房子賣了不影響合同效力，租賃合同繼續(xù)有效。法律規(guī)定租賃物在承租人按照租賃合同占有期限內(nèi)發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利；但是，房屋按份共有人行使優(yōu)先購買權(quán)或者出租人將房屋出賣給近親屬的除外。出租人履行通知義務(wù)后，承租人在十五日內(nèi)未明確表示購買的，視為承租人放棄優(yōu)先購買權(quán)。合同未到期房東解除租房合同怎么辦如果在房屋合同沒到期的情況下，房東要違約，收回房子。我國法律規(guī)定，當(dāng)事人一方違約的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《民法典》第七百二十五條2023-08-13146人看過 -
當(dāng)事人沒有在合同中訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)第三十九條貨物買賣合同爭(zhēng)議提起訴訟或者仲裁的期限為四年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。其他合同爭(zhēng)議提起訴訟或者仲裁的期限由法律另行規(guī)定。第四十條在中華人民共和國境內(nèi)履行、經(jīng)國家批準(zhǔn)成立的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，在法律有新的規(guī)定時(shí)，可以仍然然按照合同的規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本法施行之日前成立的合同，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以適用本法。第四十二條國務(wù)院依據(jù)本法制定實(shí)施細(xì)則。2023-06-12330人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)該如何解決工傷鑒定出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)該如下解決：1．先協(xié)商，即找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；2．若協(xié)商不能或者不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)；3．可以通過法律途徑解決，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、做工傷鑒定需要哪些資料做工傷鑒定需要的資料包括了申請(qǐng)鑒定的單位的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明；勞動(dòng)者的身份證明；書面的勞動(dòng)合同；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人2023-12-26215人看過
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協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛是指在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方解決糾紛。一般來講，由當(dāng)?shù)厝嗣裾雒鎱f(xié)調(diào)，有利于企業(yè)內(nèi)部的集體合同糾紛的解決。為此，勞動(dòng)法規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛，應(yīng)查清事實(shí)，分清責(zé)任，耐心聽取雙方意見，宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；并明確指出當(dāng)事人的過錯(cuò)、責(zé)任。只有這樣，才能促使雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決糾紛，要秉公辦事，不拘私情，不要以勢(shì)壓人。否則，將不利于解決糾紛。集體合同糾紛，經(jīng)協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議，應(yīng)制定協(xié)議書，作為解決集體合同糾紛的根據(jù)。當(dāng)事人雙方和主持協(xié)調(diào)部門應(yīng)在協(xié)議書上簽名蓋章。一、集體合同爭(zhēng)議的仲裁集體合同爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)對(duì)集體合同糾紛的仲裁。它既不同于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓?/div>2023-06-26361人看過
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于農(nóng)村集體土地群眾與鎮(zhèn)爭(zhēng)議如何解決（1）通過協(xié)商與和解方式加以解決。協(xié)商方式強(qiáng)調(diào)了當(dāng)事人之間的自主性，即以法律規(guī)范為依據(jù)，平等進(jìn)行對(duì)話、交易，最終實(shí)現(xiàn)以互利共贏的原則達(dá)成和解協(xié)議，從而得以妥善化解糾紛。（2）申請(qǐng)調(diào)解。這一解決方式則是在雙方自愿的前提下，借助于中立的第三方的協(xié)調(diào)與斡旋，促使雙方達(dá)成共識(shí)并簽署和解協(xié)議。（3）依據(jù)爭(zhēng)議雙方所簽訂的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁制度是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛雙方中的任一方當(dāng)事人提出的糾紛請(qǐng)求，依照法定程序進(jìn)行審理、調(diào)解以及作出裁決等具有公正性的司法行為。（4）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。當(dāng)爭(zhēng)議雙方無法自行達(dá)成和解，且不愿意選擇其他解決途徑，或者經(jīng)其他途徑仍未能解決問題時(shí)，可向人民法院提起訴訟。《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到2024-07-29468人看過
合同條款根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)格式條款有爭(zhēng)議的可以根據(jù)下列方法認(rèn)定：對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋；對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋；格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任如何認(rèn)定勞動(dòng)訴訟適用誰主張，誰舉證的責(zé)任。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。《中華人民共和國民法典》第四百九十八條對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。2023-07-04392人看過
法律綜合知識(shí)一、解除合同引發(fā)的爭(zhēng)議如何解決解除合同引發(fā)的爭(zhēng)議的解決方式是：可以自行協(xié)商，協(xié)商不一致的，則可以依法向人民法院提起訴訟等途徑來解決。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十二當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。二、合同解除后訴訟期是多久合同解除后訴訟期是三年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。三、合同解除后的損害賠償范圍怎么確定1．協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償；2．因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，2023-08-23437人看過-
法律綜合知識(shí)一、如何解決合同解除帶來的爭(zhēng)議合同爭(zhēng)議的解決方式主要有：1．當(dāng)事人之間協(xié)商處理，達(dá)成和解；2．由第三方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；3．向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；4．向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十二條規(guī)定，當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。二、單方解除合同關(guān)系有效嗎單方解除合同關(guān)系一般無效。合同一方當(dāng)事人如遇到下列情形的，可以單方解除合同：1．合同訂立的基礎(chǔ)條件發(fā)生重大變化，繼續(xù)履行顯示公平，且雙方無法協(xié)商一致的。2．約定的解除合同的事由發(fā)生的。3．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。4．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。5．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告2023-08-24133人看過 -
仲裁委員會(huì)可以認(rèn)定有效。符合協(xié)議管轄的構(gòu)成要件。協(xié)議管轄須具備四個(gè)條件：（1）協(xié)議管轄?wèi)?yīng)以書面合同的形式，不適宜用口頭形式；（2）協(xié)議管轄僅限在幾方當(dāng)事人住所地、合同履行地、合同簽訂地、標(biāo)的物所在地范圍內(nèi)進(jìn)行選擇；（3）協(xié)議管轄只適用于第一審民事案件中的因合同糾紛提起的訴訟（4）協(xié)議管轄的合意所改變的是一審地域管轄，但不能改變級(jí)別管轄和專屬管轄。勞動(dòng)合同約定管轄一定是否有效勞動(dòng)合同約定了的管轄不一定全部有效。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》第三十四條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定2023-07-16299人看過
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集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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在孕期出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，如何解決？重慶在線咨詢 2024-11-05如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，您可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如果調(diào)解委員會(huì)無法解決問題，您可以要求仲裁，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您不想通過單位調(diào)解，您可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，您可以直接向人民法院提起訴訟。 -
合同中爭(zhēng)議解決方式條款如何擬定西藏在線咨詢 2022-10-06爭(zhēng)議解決條款：兩者只能選一項(xiàng)1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?；?、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均同意提交*仲裁委員會(huì)仲裁，并同意按照該會(huì)屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)各方均有約束力。
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