集體合同爭(zhēng)議解決途徑有哪些？集體合同爭(zhēng)議解決途徑的規(guī)定是怎樣的
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根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同是企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同依法生效之后，對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都具有法律約束力。在集體合同中還包括專(zhuān)項(xiàng)集體合同，專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議即屬于集體合同爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)商處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件：《集體合同規(guī)定》《勞動(dòng)法》
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解決集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的途徑：當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商自行解決；因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
通過(guò)以下途徑解決集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：和解、調(diào)解、仲裁、起訴等。且一般情況下，集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)。且集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。
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集體合同如何通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議解決集體合同爭(zhēng)議的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、起訴等。且一般情況下，集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)。且集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。
2020.02.08 124 -
合同爭(zhēng)議的解決途徑1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，如一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁 合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合
2021.01.18 108 -
解決合同爭(zhēng)議的途徑(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇
2020.07.18 170
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合同爭(zhēng)議有哪些解決方式, 解決合同爭(zhēng)議的途徑有哪些, 有哪些途徑？
合同爭(zhēng)議有哪些解決方式，解決合同爭(zhēng)議的途徑有哪些一、解決爭(zhēng)議能動(dòng)性不同，仲裁主動(dòng)性強(qiáng)。首先，選擇仲裁作為解決糾紛的途徑必須由當(dāng)事人雙方協(xié)議。其次，當(dāng)事人還可選定仲裁員，根據(jù)們中裁法》第三十條和三十一條
2022-03-07 15,340 -
合同爭(zhēng)議的解決方式有哪些, 解決合同爭(zhēng)議的途徑有哪些, 有哪些途徑
協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分
2022-01-25 15,340 -
解決合同爭(zhēng)議的途徑
合同糾紛的解決方式多樣，一般來(lái)說(shuō)，主要有以下四種： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方
2022-07-20 15,340 -
合同爭(zhēng)議的解決途徑有哪些
在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議后，解決糾紛的途徑主要有：雙方通過(guò)協(xié)商和解、由第三方進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)仲裁解決、通過(guò)訴訟解決。1、協(xié)商協(xié)商和第三人進(jìn)行調(diào)解，這兩種方式是不用選擇的，有了問(wèn)題當(dāng)然會(huì)協(xié)商，但是協(xié)商未必
2022-04-03 15,340
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶(hù)將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,416 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,682 2022.04.17 -
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解決合同爭(zhēng)議的方式是什么我國(guó)合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭(zhēng)議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭(zhēng)議；2、雙方當(dāng)事人通過(guò)第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來(lái)解決合同爭(zhēng)議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決書(shū)解
4,249 2022.04.15
