員工早退的方式有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:32:38
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1、與單位協(xié)商解除合同
如果可以與單位協(xié)商，盡量協(xié)商。一般來說，如果員工不打算在公司工作，在談判過程中離開員工對人力資源管理是有害和無益的，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1.違約金
雙方在勞動(dòng)合同中約定違約金的，在員工辭職的情況下，單位可以要求員工支付違約金。員工協(xié)商時(shí)應(yīng)注意合同約定的違約金是否合法
2.進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單
交接單一式兩份，公司一份，員工一份。需要注意的是，員工應(yīng)獲得一份原件，并由雙方簽字或蓋章
3.當(dāng)您收到離職令或辭職證明時(shí)，您還需要獲得原件
（2）在提前30天發(fā)出通知后30天正式終止雙方的勞動(dòng)合同。這種撤銷權(quán)不需要單位的同意。只要員工提前30天通知單位，無論單位是否同意，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系在期滿后都已解除。本放行權(quán)的注意事項(xiàng)如下：
1.注意合同中是否有雙方約定的提前通知付款和解密期限的規(guī)定p>如果合同中有此類規(guī)定，員工提前通知的時(shí)間應(yīng)按照合同雙方約定的提前通知期限，而不是30天。這一點(diǎn)需要注意
2.通知必須采用書面形式，復(fù)印件由單位保管并簽字。單位簽收的，保留簽收件；如果單位不簽收，建議用特快專遞再寄一張給單位，保管好憑證，注意憑證上寫的清楚
3.通知期間一定要正常上班，積極辦理交接工作
如果單位不與員工辦理交接工作，將發(fā)函通知公司辦理交接工作的時(shí)限，而公司不會(huì)對這一期限后不當(dāng)交接的后果負(fù)責(zé)最后需要明確的是，雖然這種方式可以達(dá)到辭職的目的，但這種行為仍然是違約行為，最終還是要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是基于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定
第三，單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)行使單方立即解除合同的權(quán)利行使這項(xiàng)權(quán)利的注意事項(xiàng)如下：1.通知的書寫方式必須與以前相同p>2.要積極與本單位辦理工作交接，并將交接單保存在通知函中，終止的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)必須寫清楚
4.如果行使這項(xiàng)權(quán)利是適當(dāng)?shù)?，不需要向單位承?dān)違約責(zé)任
如果這項(xiàng)權(quán)利行使得當(dāng)，用人單位除在試用期內(nèi)辭職外，在其他情況下也可以要求解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償
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辭退1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位辭退員工有補(bǔ)償嗎員工被公司辭退時(shí)，是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)2023-04-02449人看過 -
法律綜合知識(shí)一、返聘工傷退休員工處理方式有哪些政策支持退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法典》等民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。二、退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎退休返聘人員不可以隨時(shí)解除合同。根據(jù)相關(guān)解釋規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間產(chǎn)生的用工糾紛，適用勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)適用法處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)2023-11-10355人看過 -
關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三種是滿足法定條件的無條件辭職。以上三種員工的辭職方式均合法，員工在選擇辭職時(shí)應(yīng)該辦理好辭職手續(xù)和交接工作。一、員工辭職有補(bǔ)償嗎一般員工2023-02-22393人看過 -
距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120％。當(dāng)然各個(gè)企業(yè)有自己的固定，具體內(nèi)退工資完全由企業(yè)自主決定。提前內(nèi)退影響退休工資嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，內(nèi)退肯定影響退休工資。因?yàn)閮?nèi)退的收入要低于在崗正常工作人員的收入，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人分別繳納的部分相應(yīng)減少其中公積金也減少，會(huì)直接影響退休時(shí)養(yǎng)老金數(shù)額。在我國法律上，內(nèi)退和正式的退休是不一樣的，內(nèi)退每個(gè)月的給的工資的非常少的。就比當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)多一點(diǎn)。而且內(nèi)退在正式退休前工資的不長的。還有“內(nèi)退”的主要是依據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休2023-07-05383人看過
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1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位能辭退哺乳期女工嗎依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期2023-03-25264人看過 -
保監(jiān)會(huì)投訴銀行工作人員時(shí)，首先應(yīng)與當(dāng)事人溝通，如果對方態(tài)度惡劣，可找上級或行長投訴，也可撥打服務(wù)電話或換個(gè)銀行。如果工作人員冒充銀行實(shí)施詐騙，構(gòu)成詐騙罪，需追究刑事責(zé)任。投訴銀行的工作人員時(shí)，首先應(yīng)該與當(dāng)事人進(jìn)行溝通。遇到服務(wù)態(tài)度不好的銀行工作人員，建議還是先和此工作人員好好溝通，不要帶情緒，畢竟需要辦事的人是你，不是工作人員。2、找他的上級。如果你態(tài)度非常良好，但是對方還是一幅愛搭不理，讓你辦不了業(yè)務(wù)的，那么可以直接到他的上級。3、找行長。遇到也不負(fù)責(zé)的上級，你找了也是白找，他們可能是一個(gè)鼻孔出氣，所以，你可以償試找一個(gè)他們的行長。4、打服務(wù)電話投訴。每個(gè)銀行都有一個(gè)總機(jī)，就是非常短的全國通用的號碼，把問題反饋給他們，他們接到你的投訴后，可進(jìn)行核實(shí)。5、換個(gè)銀行。有些銀行網(wǎng)點(diǎn)，真的非常的差，盡管你一件事情能投訴解決，但每件事情都得用到投訴才能解決，那不累死人，所以，遇到這樣的網(wǎng)點(diǎn)，還是快點(diǎn)變更2023-11-26130人看過 -
辭退遲到早退可以辭退員工。但是必須要在一定條件下。如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有明確規(guī)定，并且明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)行為，在勞動(dòng)者早已知曉的情況下是可以將其辭退的，對員工遲到可以無償辭退，在試用期間被證明不符合錄用條件的等用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。上班遲到早退扣工資合法嗎？一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些2023-08-02155人看過 -
辭退一、辭退員工屬于哪種解除方式1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位辭退員工有補(bǔ)償嗎員工被公司辭退時(shí)，是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-18472人看過
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老板辭退暑假工賠償方式如下：1、老板不能無故辭退員工，否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。用人單位單方解除合同的應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不到半年正常的應(yīng)當(dāng)是半個(gè)月工資，雙倍賠償就應(yīng)當(dāng)是一個(gè)月工資。老板被辭退工資怎么辦被老板辭退的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知還有支付代通知金；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一2023-08-01226人看過 -
一、企業(yè)辭退員工的幾種方式1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位辭退員工有補(bǔ)償嗎員工被公司辭退時(shí)，是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-18427人看過 -
可以的，如果你不想做手術(shù)了，就可以辦理出院，出院結(jié)賬的時(shí)候會(huì)多退少補(bǔ)的。為了規(guī)范醫(yī)院退費(fèi)管理，根據(jù)《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》作如下規(guī)定：一、收費(fèi)票據(jù)退費(fèi)的規(guī)定1．退費(fèi)必須收回原收款票據(jù)，由執(zhí)行科室具體執(zhí)行人員在票據(jù)上簽字，并在票據(jù)背面寫明退費(fèi)原因。2．分管院長或院長在票據(jù)上簽字同意。3．收費(fèi)處檢查核實(shí)情況，票據(jù)一式三聯(lián)齊全后，方可給予退費(fèi)。并負(fù)責(zé)將相關(guān)已蓋收費(fèi)章的申請單據(jù)、處方收回作廢。4．若出現(xiàn)部分退費(fèi)的情況，把原票據(jù)作全額退費(fèi)處理（操作程序如上），并按實(shí)收金額另開票據(jù)。5．為減少退費(fèi)手續(xù)上不必要的麻煩，各科室發(fā)生必須退費(fèi)事件的當(dāng)時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)提醒病人及時(shí)辦理退費(fèi)手續(xù)。二、作廢票據(jù)要求一式幾聯(lián)均齊全，原則上當(dāng)天結(jié)賬前發(fā)生的事項(xiàng)，當(dāng)天處理完成。特殊情況必須每月結(jié)賬日之前（＊＊醫(yī)保每月20日之前），由收費(fèi)處經(jīng)辦人將發(fā)票三聯(lián)收齊后作廢并簽名。三、違反《醫(yī)院處方制度》開具大處方造成退費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予2023-07-05233人看過 -
裁員不同的企業(yè)有不同的處理裁員方法，這不僅是企業(yè)管理者管理手段的體現(xiàn)，更是企業(yè)文化的寫照。事實(shí)證明，裁員引發(fā)的糾紛必然給企業(yè)帶來損失。要將裁員破壞性降到最低，企業(yè)必須學(xué)會(huì)讓職工“體面地”離職，讓自己體面地下臺(tái)：1、暗示離職管理者若想要裁某個(gè)員工，可以采用種種方法讓員工意識(shí)到自己是單位不再需要的人了。比如，暗示他自己先提出辭職，這樣一來他就會(huì)感覺到自己不是“被”裁掉的，而是自己主動(dòng)提出辭職的，心理上獲得安慰，減少糾紛產(chǎn)生的可能。2、拋“繡球”曾有一個(gè)這樣的企業(yè)，老板希望將某員工裁掉，但是由于各種因素又不能直接予以辭退，后介紹中介公司同某員工聯(lián)系，為他介紹第二家公司，這樣，被裁員工就會(huì)覺得自己不是“無用”的人，“此處不留人，自有留人處”，最終皆∷大歡喜。3、自愿離職為維系自己在客戶中的形象，許多跨國企業(yè)不敢輕易動(dòng)用裁員的硬手段，否則將直接危及客戶對公司的信心，故轉(zhuǎn)用自愿離職方沽。具體做法是貼出布告2023-05-01329人看過
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法律綜合知識(shí)一、亂扣員工工資的處理方式是哪些單位亂扣員工工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會(huì)被責(zé)任給員工發(fā)放賠償金?；蛘邉趧?dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司惡意扣除員工工資怎么處理公司惡意扣除員工工資的處理方法具體如下：1、勞動(dòng)者因被扣除工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的2024-01-02281人看過 -
一、理清財(cái)務(wù)狀況想要早點(diǎn)還完貸款，那就要花費(fèi)時(shí)間和精力來理清財(cái)務(wù)狀況，看看自己的收入、消費(fèi)和投資中存在哪些不合理的部分，并盡快改正?？紤]時(shí)要從消費(fèi)、儲(chǔ)蓄、投資三個(gè)方面考慮，其中，儲(chǔ)蓄是第一位的，每個(gè)月都將收入存起一部分，作為固定存款或短期理財(cái)，再劃分一部分用于投資，剩下的才作為消費(fèi)，理清狀況就是擺脫房貸的第一步。二、增加最低還款額增加最低還款額是更快還清貸款的另一種簡單方法，因?yàn)槿绻阍黾恿嗣吭碌倪€款額度，那也就加快了還款的速度，減少幾年的還貸期限就意味著能節(jié)省數(shù)千元的利息。此外，如果貸款產(chǎn)品帶有重新提款功能，超出最低還款額的部份還可在必要時(shí)取出使用。三、額外一次性付款定期的一次性的支付貸款也是一種簡單的方法，可以幫助更快降低購房貸款。因?yàn)檫€款時(shí)每月月費(fèi)是不變的，而由于大多數(shù)的貸款剛開始是主要付利息部分，越早付本金，往后的利息就越少，所以大筆提前付款，就可以減少利息支出，而且最好在貸款開始2023-05-04156人看過
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#撤銷權(quán)
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撤銷權(quán)是撤銷權(quán)人依其單方的意思表示使合同效力溯及既往的消滅的權(quán)利。因撤銷原因不同，撤銷權(quán)人也不同。 在重大誤解中，誤解人是撤銷權(quán)人；顯失公平中，遭受明顯不公的人是撤銷權(quán)人；欺詐、脅迫中，受欺詐、受脅迫的人是撤銷權(quán)人。撤銷權(quán)是訴權(quán)，只能通過法... 更多>
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