如果勞動合同條款錯誤，它是否仍然有效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:43:11
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1、如果期限錯誤，勞動合同是否有效。勞動合同無效的情形僅與《勞動合同法》第二十六條有關(guān)。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。第二，勞動合同生效的法律條件是什么？勞動合同必須具備一定的法律效力條件，包括：。勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格；行為能力是指合同的任何一方當(dāng)事人必須具備法定的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動合同的能力，因為法律上認(rèn)為10歲的孩子無法實現(xiàn)簽訂勞動合同的真正意義。一般來說，16歲以上、精神狀態(tài)正常的人有簽訂勞動合同的能力。
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法律綜合知識一、如果沒有簽訂勞動合同是否仍然需要繳納社保不簽勞動合同也仍然要繳社保。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為員工申請社保登記，并且按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率及時繳費(fèi)。繳納社保與簽合同沒有必然聯(lián)系，與是否建立了勞動關(guān)系才有關(guān)聯(lián)。《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。二、勞動合同到期了怎么續(xù)簽勞動合同到期的，用人單位可以和勞動者協(xié)商續(xù)訂合同，一般為公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽。員工同意的，續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時2023-11-08374人看過 -
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不可抗力2012年7月，Qi向一家貿(mào)易公司申請擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。雙方簽訂了一份為期五年的勞動合同。不久前，公司更換了經(jīng)理。新經(jīng)理上任后，幾乎更換了所有的管理人員，齊也被列入了裁員名單中進(jìn)行準(zhǔn)備。Qi向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出異議并申請仲裁，要求貿(mào)易公司繼續(xù)履行勞動合同經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的。如果雇主未能通過與雇員協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議，雇主可提前30天發(fā)出書面通知或向雇員支付額外的一個月工資，終止勞動合同。勞動部解釋說使勞動合同無法履行的客觀情況“是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業(yè)遷移、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，盡管用人單位名稱或法定代表人發(fā)生變更，企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并均為客觀情況，且已發(fā)生重大變化，這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧臃ā返?5條明確規(guī)定：“用人單位名稱、2023-05-07152人看過 -
合同轉(zhuǎn)讓向其他公司轉(zhuǎn)讓勞動合同是否仍然有效？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他單位的，原勞動合同有效，新單位繼承并履行。第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行無效勞動合同1。合同主體不合法，即勞動者不具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，或者用人單位不具備有用的人的權(quán)利和行為能力。合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定的必要條款，或合同條款不合法，通常違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。合同形式不合法，即強(qiáng)制合同不采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式4。訂立程序不完整，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，即當(dāng)事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實的；（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，e2023-05-07415人看過
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身份證勞動合同簽訂時筆誤填錯了身份證號，對于合同的效力是沒有影響的，身份證號碼錯誤屬于筆誤的可以更正。但如果是作為故意的填寫錯誤陳述而進(jìn)行的行為，可以視為欺詐，嚴(yán)重者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。一、勞動合同的撰寫范本以下是勞動合同的必備條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。二、學(xué)生身份可以與用人單位簽署勞動合同嗎未畢業(yè)的學(xué)生與用人單位簽署的不應(yīng)是勞動合同而是就業(yè)協(xié)議（勞動協(xié)議）。公司與學(xué)生簽訂勞動合同以后，學(xué)生的身份就發(fā)生了變化，就不能再認(rèn)為勞動2023-06-22179人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同時是否仍然有效勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章后生效。在簽訂勞動合同時，如果有錯字或填寫錯誤，可以將其劃掉并修改，但需要確保兩份勞動合同的內(nèi)容一致。此外，最好在修改處加蓋雇主印章和工人手印法律依據(jù)：《勞動合同法》第16條，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動者各執(zhí)一份《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份無效合同的情形勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：2023-05-07334人看過 -
合同無效沒有廢止。勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力，只是其中關(guān)于勞動合同的問題應(yīng)當(dāng)使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續(xù)有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為準(zhǔn)；原因是新法優(yōu)于舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分作出了更詳細(xì)更新的規(guī)定，除了勞動合同相關(guān)事項，勞動法還對勞動關(guān)系中的其他方面做出了規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形2023-07-04467人看過 -
繼續(xù)履行合同到期仍在履行有效力的標(biāo)準(zhǔn)：1、合同到期后仍在履行的，視為達(dá)成新合同，繼續(xù)有效履行，可重新簽訂協(xié)議；2、在租賃合同中，雙方繼續(xù)履行的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限不定期；3、租賃期屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有同等條件優(yōu)先租賃的權(quán)利。合同到期仍在上班的有補(bǔ)償嗎合同到期仍在上班的，用人單位未續(xù)簽書面勞動合同超過一個月，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外?！吨腥A人民共和國民法典》第七百三十四條租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。2023-07-17220人看過
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女性員工與企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效取決于實踐中的具體情況。一般認(rèn)為，簽訂勞動合同時欺詐的無效性必須同時滿足以下三個要素：1。勞動者在簽訂勞動合同時有隱瞞真實情況、提供虛假信息等欺詐行為的勞動合同勞動者隱瞞婚姻、生育狀況的，有前兩項要件，但有無第三項要件。關(guān)鍵在于員工是否如實告知雇主其婚姻和生育狀況，這將影響雇主和員工簽訂勞動合同的意向表達(dá)。如果不產(chǎn)生影響，則本合同符合雙方的意思表示，當(dāng)滿足其他條件時，本合同有效。否則，本合同無效。在招聘過程中，雇主能否詢問員工的婚姻和生育情況？首先，雇主不能為了了解情況而詢問員工的個人隱私。例如，詢問員工的婚姻和生育是員工的個人隱私，除非雇主能夠證明這些個人隱私與勞動合同的履行直接相關(guān)，是員工崗位的正常職業(yè)要求，會影響員工的工作能力或工作效果等，否則，雇主基于這些個人隱私做出的就業(yè)決定違反了《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成對工人的就業(yè)歧視，《勞動合同法》規(guī)2023-05-07362人看過 -
法律綜合知識當(dāng)涉及到購房合同無效這一情況時，若貸款合同能夠滿足以下各項條件，那么依然被認(rèn)定為有效：首先，在簽訂合同時，締結(jié)合同的雙方須具備應(yīng)有的民事行為能力；其次，所有的訂立過程需要表達(dá)雙方真實的意思，不應(yīng)有任何形式的欺詐或恐嚇行為；再次，該合同的條款內(nèi)容不得違反相關(guān)法律和行政法規(guī)的嚴(yán)格強(qiáng)制性規(guī)定，也不能違反社會公共秩序及善良風(fēng)俗。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2024-07-25315人看過 -
債權(quán)人沒有合同只有訂單的，如果該合同屬于法定應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立的合同，該合同無效；如果是普通合同，沒有書面協(xié)議，但一方已經(jīng)履行主要付款義務(wù)，對方接受的，該合同有效。如果只是沒有名稱為“采購合同”的文件，但是有相應(yīng)的訂單、送貨單、簽收單、報價單等，也可以作為采購合同關(guān)系事實上成立的依據(jù)。過了期限的勞動合同有效嗎過了期限的勞動合同一般是無效的。如果合同到期，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽合同或者依法終止其勞動關(guān)系；如果雙方未續(xù)約，但勞動者仍繼續(xù)在單位工作的，單位要依法向其支付相應(yīng)的工資，并可與勞動者協(xié)商及時去續(xù)約。《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條當(dāng)事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認(rèn)定。對賬確認(rèn)函、債權(quán)確認(rèn)書等函件、憑證沒有記載債權(quán)人名2023-07-07346人看過 -
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繼續(xù)履行合同還有效。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效。當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新的租賃合約的，但是出租人和承租人繼續(xù)保持租賃關(guān)系的，原租賃合同繼續(xù)有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)榱瞬欢ㄆ凇ｋp方在給予對方合理的時間后，都可以隨時提出解除租賃合同結(jié)束雙方的租賃關(guān)系。租賃合同到期租戶不搬怎么辦出租人外出未歸或是拒不搬走，租賃合同屆滿，而房東想要收回房子時，應(yīng)該按照以下方式處理：（一）承租人通知出租人的近親屬、單位或簽證部門按到期日搬遷的，作原租約未延續(xù)不再交租金處理。（二）承租人通知出租人回來之前或向承租人明確表態(tài)前，按續(xù)租處理，可按原租約補(bǔ)交租金，也可按月將租金交由上述人代收立據(jù)轉(zhuǎn)交出租人，自得知出租人不續(xù)租的意思表示之日起，2023-07-1560人看過
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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