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經(jīng)濟補償金的支付標準為：滿一年的支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資的3倍支付，支付年限最高不超過12年。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工人在本單位工作的年限滿一年的，可以按照一個月工資的標準來獲得經(jīng)濟補償。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟補償金只有在適當(dāng)?shù)那闆r下才有的，不過也存在即使公司把你給辭退了，也不用給經(jīng)濟補償金的情況，就是自己在公司中造成了極其嚴重的不良后果的，就不需要。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職賠償

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者違反勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者違反勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。