教師被解聘后有哪些補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 20:05:10
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被辭退的情況下可以解除勞動(dòng)合同，并結(jié)算工資待遇，有編制的教師，不會(huì)被輕易而解聘。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。
一、老師無緣無故動(dòng)手打?qū)W生怎么處理
行政處分或解聘，情節(jié)嚴(yán)重會(huì)追究刑事責(zé)任。教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。
二、教師最新退休年齡是多少
一般情況下，教師退休的年齡會(huì)是男性60周歲、女性55周歲，同時(shí)還需要具備累計(jì)滿10年的工齡。
如果在達(dá)到規(guī)定的退休年齡之外，出現(xiàn)了其它的問題，比如因工、因病致殘，亦或者是喪失了勞動(dòng)能力等等，可提前申請(qǐng)退出工作崗位。除此之外，在身體條件允許的基礎(chǔ)上，也可以申請(qǐng)延遲退休，繼續(xù)在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。在延遲退休的情況下，教師的工齡還在繼續(xù)增加，那么到了退休的時(shí)候，就可以享受到更高一些的養(yǎng)老待遇。而除了對(duì)個(gè)人有好處之外，教師延遲退休對(duì)于一些在偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校來說也存在好處，可在一定程度上緩解教師嚴(yán)重短缺的情況。教師的退休年齡會(huì)受到性別，以及一些特殊因素的影響，并非是完全固定的。如果到了退休的年齡，身體素質(zhì)還是很好的，那么可以申請(qǐng)延遲退休。
三、宿管阿姨私自進(jìn)學(xué)生宿舍翻東西是否違法
宿管阿姨私自進(jìn)學(xué)生宿舍翻東西違法。未經(jīng)宿舍使用人許可陪同的情況下，任何教職員更是無權(quán)擅入學(xué)生宿舍，因?yàn)閷W(xué)校在收取學(xué)生住宿費(fèi)的同時(shí)，等同于轉(zhuǎn)讓了宿舍的空間使用權(quán)，在此空間內(nèi)，宿舍使用者的一切物品均受法律保護(hù)，除宿舍使用人之外，任何個(gè)人私自進(jìn)入宿舍，都構(gòu)成侵權(quán)。學(xué)生認(rèn)為學(xué)?；蚪處熐趾ζ浜戏?quán)益的侵權(quán)行為，可以找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)解決，或者向教育部門投訴。根據(jù)相關(guān)教育規(guī)定，對(duì)宿管的要求如下：
1、宿管嚴(yán)禁以任何方式索要或接受學(xué)生及家長贈(zèng)送的禮品禮金、有價(jià)證券和支付憑證等財(cái)物；
2、宿管嚴(yán)禁參加由學(xué)生及家長安排的可能影響考試、考核評(píng)價(jià)的宴請(qǐng)；
3、宿管嚴(yán)禁參加由學(xué)生及家長安排支付費(fèi)用的旅游、健身休閑等娛樂活動(dòng)；
4、宿管嚴(yán)禁讓學(xué)生及家長支付或報(bào)銷應(yīng)由教師個(gè)人或親屬承擔(dān)費(fèi)用。
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保險(xiǎn)費(fèi)參保養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，被開除公職后一樣可以在法定退休年齡之后享受養(yǎng)老金待遇，但視同繳費(fèi)年限沒有了。沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員如公務(wù)員等，被開除公職后，只能自己再參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿15年以上，才會(huì)享受養(yǎng)老金待遇，否則不會(huì)有養(yǎng)老金。教師被開除的條件教師被學(xué)校開除的具體條件：1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；2、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；3、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。教師的角色不只是向?qū)W生傳授某方面的課本知識(shí)，而是要根據(jù)學(xué)生的發(fā)展實(shí)際及教育目標(biāo)、要求，在特定的環(huán)境中采用特定的教學(xué)方法，通過特定的途徑來促進(jìn)學(xué)生成長，教師這種角色是一種性質(zhì)復(fù)雜的職業(yè)角色。一個(gè)人成長為這種角色需要經(jīng)過復(fù)雜的、長期的學(xué)習(xí)過程?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)2023-07-07426人看過 -
法律綜合知識(shí)臨聘教師不可以有償補(bǔ)課。教育部明令禁止“在職教師有償補(bǔ)課”，違規(guī)者都會(huì)被受到嚴(yán)厲處罰，具體的處罰如下：1、退回補(bǔ)課所得，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效部分，扣發(fā)當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金；2、當(dāng)年考核直接定為不合格等次。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)年職稱評(píng)審資格；3、在全學(xué)區(qū)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。中小學(xué)在職教師私自對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課違法嗎中小學(xué)在職教師私自補(bǔ)課是違法的，教育部印發(fā)的《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》中就小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課行為作出六條禁令：一是嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；二是嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；三是嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；四是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；五是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或由其他教師、家長、家長委員會(huì)等組織的有償補(bǔ)課；六是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和他人介紹生源、提2023-07-04152人看過 -
繼續(xù)履行一、教師解聘合同有幾份教師解聘合同一般是有一式兩份。甲方：乙方：身份證號(hào)：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）乙方于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。（四）乙方離開甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（五）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：（代表人）ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日二、無緣無故被辭退公司如何賠償2023-06-10141人看過 -
勞動(dòng)者一個(gè)教師聘用合同解除以后有賠償。解除教師聘用合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。教師聘用合同怎么解除下列條件可以解除教師聘用合同：1、當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；4、法律規(guī)定的其他解除條件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九2023-07-12114人看過
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張老師是臺(tái)湖鎮(zhèn)某村退休老師，不知不覺間張老師在這學(xué)校干了6年，而且他還是因教學(xué)質(zhì)量好退休后又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。不過今年開學(xué)后因校長調(diào)換，新校長對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長一句話就解聘了自己，而且一點(diǎn)補(bǔ)償都沒有，他查了《勞動(dòng)合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他算了一下，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。司法所工作人員根據(jù)張老師所述的情況，又仔細(xì)詢問了一些細(xì)節(jié)問題，向張老師解答：根據(jù)我國法規(guī)政策的規(guī)定，我國公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲(女性)和60歲(男性)，公民一旦喪失勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。張老師已辦理了退休手續(xù)，享2023-03-05340人看過 -
有編制的教師,是不會(huì)被輕易而解聘。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘,如果不服的,可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴,或者申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng),調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。而且學(xué)校沒有權(quán)力辭退在編教師的,但可以申請(qǐng)將其調(diào)離。教師也屬于國家干部,只要沒有嚴(yán)重違法亂紀(jì),觸犯刑法犯罪的問題不會(huì)被辭退的。一、校長可以開除在編教師嗎沒有，教師有人事檔案在所在省教育廳備案存檔，除非教師犯有嚴(yán)重的違法違紀(jì)事件，經(jīng)縣級(jí)主管部門和縣政府向上報(bào)告，經(jīng)審批后才可解聘及開除，否則，即使校長以各種理由解聘教師，停止該教師的工作，該教師仍然正常領(lǐng)取國家發(fā)放的教師工資，并享受在崗教師相應(yīng)待遇。二、教師停職是一種怎樣的處分嚴(yán)重。教師被停課時(shí)要履行手續(xù)：由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良2023-02-14115人看過 -
扶養(yǎng)解聘補(bǔ)償金的情形有哪些?《合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿一年不滿一年半的工齡支付你1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁2023-04-2854人看過 -
法律綜合知識(shí)一、學(xué)校辭退臨聘教師補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在雇傭員工并開始正式工作之日起滿一年后，若未能與其建立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)被視為已與該員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。其次，如果用人單位違背《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定選擇不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)建立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，需向員工每月支付雙倍工資。此外，當(dāng)勞動(dòng)者無法勝任其工作時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然無法勝任，用人單位可提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解2024-07-10129人看過
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合同內(nèi)容被公司解聘應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償，需要根據(jù)不同的情況而定：1、無故辭退員工，或合同到期辭退員工，或單位經(jīng)濟(jì)性裁員，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；2、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，或在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位不需要支付補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒絕公司換崗結(jié)果被公司解聘可以主張賠償嗎【事件經(jīng)過】2014年7月，江某（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從事項(xiàng)目采購工作。一年后，因江某工作出色，升職為采購部項(xiàng)目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她由采購部調(diào)入營銷部任項(xiàng)目拓展代表。江某覺得自己無法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調(diào)動(dòng)崗位，但公司還是強(qiáng)行要求江某立即到營銷部報(bào)到。江某對(duì)此很氣憤，仍然留在采購部上班。一星期后，公司以江某不到營銷部上班，礦工3日為由，與其2023-07-25229人看過 -
工業(yè)廠房依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，教師福利房被拆遷的，教師是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果教師取得的房屋完整產(chǎn)權(quán)的，可以獲得全部的拆遷補(bǔ)償，只取得部分產(chǎn)權(quán)的，能獲得部分補(bǔ)償?！督?jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》第三十條經(jīng)濟(jì)適用住房購房人擁有有限產(chǎn)權(quán)。購買經(jīng)濟(jì)適用住房不滿5年，不得直接上市交易，購房人因特殊原因確需轉(zhuǎn)讓經(jīng)濟(jì)適用住房的，由政府按照原價(jià)格并考慮折舊和物價(jià)水平等因素進(jìn)行回購。購買經(jīng)濟(jì)適用住房滿5年，購房人上市轉(zhuǎn)讓經(jīng)濟(jì)適用住房的，應(yīng)按照屆時(shí)同地段普通商品住房與經(jīng)濟(jì)適用住房差價(jià)的一定比例向政府交納土地收益等相關(guān)價(jià)款，具體交納比例由市、縣人民政府確定，政府可優(yōu)先回購;購房人也可以按照政府所定的標(biāo)準(zhǔn)向政府交納土地收益等相關(guān)價(jià)款后，取得完全產(chǎn)權(quán)。上述規(guī)定應(yīng)在經(jīng)濟(jì)適用住房購買合同中予以載明，并明確相關(guān)違約責(zé)任?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：(一)被征收房屋價(jià)2023-06-01274人看過 -
勞動(dòng)者老板解聘的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平2023-07-01310人看過 -
仲裁委員會(huì)不是。雙方需要協(xié)商一致，或者提前三十天告知或者支付一個(gè)月的補(bǔ)償金才可辭退。代課老師，分為長期代課和短期代課兩種。對(duì)短期代課老師，應(yīng)該書面約定好代課時(shí)間長短，到期可以辭退。長期代課教師，沒有約定代課時(shí)間的，可以根據(jù)學(xué)校具體情況，提前一個(gè)月通知長期代課教師，或者支付一個(gè)月工資，以書面形式辭退代課教師。說明辭退教師的理由。一、違法辭退員工有哪幾種情形？辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工。這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除2023-03-29143人看過
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臨時(shí)工臨時(shí)工解聘補(bǔ)償有嗎?臨時(shí)工解聘補(bǔ)償符合條件的也是有補(bǔ)償?shù)?，自勞?dòng)法實(shí)施，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退情形而定。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形：一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包2023-04-18153人看過 -
扶養(yǎng)解聘補(bǔ)償金的情形有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民2023-04-21181人看過
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住宿費(fèi)是指交通事故傷殘者確有必要到外地就醫(yī)、配置殘具、參加事故處理人員等所需的住宿費(fèi)。 如果住院治療的，其住宿費(fèi)包括在醫(yī)療費(fèi)之內(nèi)；只有不在醫(yī)院住宿的、與治療損害有關(guān)的實(shí)際發(fā)生的合理的住宿費(fèi)用，才單獨(dú)計(jì)算。住宿費(fèi)用的計(jì)算可以參照事故發(fā)生地國家... 更多>
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