沒(méi)電工證干活怎么處罰
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時(shí)間： 2023-06-22 21:23:40
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責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。特種工種作業(yè)人員必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督局技能考核合格才可頒發(fā)證書(shū)，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員比尋經(jīng)過(guò)安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。特種作業(yè)操作證有效期為6年，三年復(fù)審一次，如果特種作業(yè)證書(shū)逾期三月未復(fù)審，相關(guān)部門將給于注銷處理，在全國(guó)范圍內(nèi)使用有效。
一、焊工證沒(méi)復(fù)審能辦幾次
不可以用了，該焊工證已經(jīng)失效。焊工證屬于特種作業(yè)證，根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第二十六條：特種作業(yè)操作證復(fù)審或者延期復(fù)審按照本規(guī)定經(jīng)重新安全培訓(xùn)考試合格后，再辦理復(fù)審或者延期復(fù)審手續(xù)。再?gòu)?fù)審、延期復(fù)審仍不合格，或者未按期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。
二、正規(guī)的電工證是哪個(gè)部門頒發(fā)的
從事電業(yè)人員必須持證上崗，電工證全國(guó)通用，終身有效，是應(yīng)聘上崗必備證件。要考電工證首先要清楚自己是要考哪個(gè)證書(shū)，電工證共分為三種，電工操作證，電工職業(yè)資格證和電工進(jìn)網(wǎng)許可證。電工操作證也就是特種作業(yè)操作證，是卡片形式的（IC卡），這個(gè)由安監(jiān)局發(fā)證，每三年復(fù)審一次。電工職業(yè)資格證是由勞動(dòng)廳發(fā)證，共分為五個(gè)等級(jí)，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師和高級(jí)技師。國(guó)家電工進(jìn)網(wǎng)許可證是由國(guó)家電監(jiān)會(huì)發(fā)證。安監(jiān)局頒發(fā)的證書(shū)側(cè)重安全教育和培訓(xùn)；人社廳頒發(fā)的維修電工等級(jí)證書(shū)代表持證者的技術(shù)水平，一般和職稱、工資掛鉤；國(guó)家電監(jiān)會(huì)頒發(fā)的電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證一般培訓(xùn)高壓作業(yè)和特種作業(yè)方向，側(cè)重實(shí)際操作?？甲C前要弄清考證的目的，一般企業(yè)會(huì)要求持特種操作證或電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、職業(yè)資格其中一種證上崗。三種證書(shū)均可作為電工從業(yè)資格憑證。
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一、在工廠干活干廢了產(chǎn)品怎么罰款的在工廠干活干廢了產(chǎn)品不應(yīng)該罰款。公司罰款不合法，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過(guò)工資百分之二十。二、勞動(dòng)糾紛需要找侓師嗎？有什么好處？勞動(dòng)糾紛最好請(qǐng)個(gè)律師，這樣更有利于維權(quán)。勞作裁定律師收費(fèi)規(guī)范是怎樣的1、一般是依照訴訟標(biāo)的額的巨細(xì)來(lái)核算。觸及產(chǎn)業(yè)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超越一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，依照5%-6%核算；超越十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，依照4%-5%核算。這種方法要求當(dāng)事人先交納署理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、處理觸及產(chǎn)業(yè)聯(lián)系的法令事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人洽談同意，能夠?qū)嵤┪ｋU(xiǎn)署理。危險(xiǎn)署理收費(fèi)由雙方約好，但最高不得超越合同約好標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方法，律師2023-06-11437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)白天干活晚上盜竊，會(huì)根據(jù)其盜竊財(cái)物的數(shù)量以及盜竊次數(shù)等情節(jié)區(qū)分處理，判斷是否構(gòu)成犯罪，怎么處罰要看案情。不構(gòu)成犯罪的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。構(gòu)成盜竊罪的，按盜竊罪處理。根據(jù)《刑法》規(guī)定，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金2024-04-28160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)活沒(méi)干完拿錢跑了用人單位可以先與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商未果的可以向法院提起不當(dāng)?shù)美V，要求其返還部分工資。不當(dāng)?shù)美某闪⒁校阂环饺〉秘?cái)產(chǎn)利益；一方受有損失；取得利益與所受損失間有因果關(guān)系；沒(méi)有法律上的根據(jù)。《中華人民共和國(guó)民法典》第九百八十五條得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。第九百八十七條得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。2024-04-2488人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、工地上干活沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦現(xiàn)在很多有工地能都員工正常繳納五險(xiǎn)的，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！二、如果在工地受傷后沒(méi)有保險(xiǎn)怎么申請(qǐng)賠償在工地上受傷，如能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若單位與您沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同》，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證還有：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；2、工作證、服務(wù)證等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘的登記表、報(bào)名表等；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言；6、當(dāng)時(shí)受傷是否有報(bào)警的記錄。三、保險(xiǎn)申請(qǐng)期限建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地2023-06-16250人看過(guò)
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農(nóng)民工農(nóng)民工一般并不是直接和甲方（工程發(fā)包方）有勞務(wù)關(guān)系，而是和主施工方下面的包工隊(duì)有勞務(wù)關(guān)系，有的甚至層層分包，有的農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)薄弱，無(wú)協(xié)議施工，這些都是導(dǎo)致農(nóng)民工工資難要的原因，再談你的這個(gè)問(wèn)題，工程沒(méi)結(jié)束就要看你和你的組織方是怎么商定付款方式的，是干到什么程度付多少錢還是一次性結(jié)束付款一、拖欠工資和工程款糾紛怎么解決根據(jù)相關(guān)法律可知，對(duì)于拖欠工資和工程糾紛解決有如下兩種方法：1、違法分包合同和轉(zhuǎn)包合同被確認(rèn)無(wú)效，實(shí)際施工人與發(fā)包人已全面實(shí)際履行合同并形成事實(shí)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)際施工人向發(fā)包人主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。實(shí)際施工人以分包人、轉(zhuǎn)包人和發(fā)包人為共同被告起訴的，請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任的，應(yīng)予支持。2、合同對(duì)拖欠工程款利息沒(méi)有約定，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)人民銀行發(fā)布同期同類貸款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自約定付款次日起算。沒(méi)有約定付款時(shí)間或者按照約定難以確定付款時(shí)間的，利息自合2023-06-27142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若您所購(gòu)買的期房項(xiàng)目遭遇停工之困局，建議您可以從以下幾個(gè)方面著手考慮解決方式：第一步，詳盡了解停工原委以及相關(guān)開(kāi)發(fā)商的實(shí)際狀況。這其中包括了解停工的確切緣由，開(kāi)發(fā)商可能遇到的資金鏈斷層問(wèn)題、違規(guī)操作或是其他無(wú)法逃避的外因，此外還需關(guān)注開(kāi)發(fā)商在資質(zhì)、聲譽(yù)以及現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)狀態(tài)方面的表現(xiàn)，以評(píng)估他們是否具備繼續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)力。其次，積極與開(kāi)發(fā)商展開(kāi)溝通協(xié)商。您可以嘗試與開(kāi)發(fā)商進(jìn)行深入交流，明確提出復(fù)工日期和房屋交付期限的要求，并盡量爭(zhēng)取達(dá)成書(shū)面協(xié)議。倘若開(kāi)發(fā)商愿意接受退房請(qǐng)求，您可與開(kāi)發(fā)商簽署退房協(xié)議，要求開(kāi)發(fā)商全額返還已支付的房款，并支付相應(yīng)的違約金。再者，如發(fā)現(xiàn)開(kāi)發(fā)商存在任何違法違規(guī)行為，您有權(quán)向當(dāng)?shù)刈》拷ㄔO(shè)、房地產(chǎn)管理等相關(guān)部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)。同時(shí)，您也可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)尋求必要的協(xié)助和支持。最后，若經(jīng)過(guò)多次協(xié)商仍未取得理想結(jié)果，您可以考慮尋求法律援助，通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)自身合法權(quán)益。您可2024-07-28218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管建議當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-30407人看過(guò)
可以通過(guò)訴訟要求對(duì)方履行裝修合同義務(wù)，若對(duì)方構(gòu)成違約，您有權(quán)解除合同并要求對(duì)方支付違約金，若造成其他損失可一并要求賠償。如果你們雙方是雇傭關(guān)系，你應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，因工人工作不合格造成的損失，您也可以索賠。干活不合格的工人不予計(jì)量，不予計(jì)量就是不給付款。法律規(guī)定，建筑施工企業(yè)在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者有其他不按照工程設(shè)計(jì)圖紙或者施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的行為的，責(zé)令改正，處以罰款。一、工人干的活質(zhì)量不合格怎么辦干活不合格的工人不予計(jì)量，不予計(jì)量就是不給付款。法律規(guī)定，建筑施工企業(yè)在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者有其他不按照工程設(shè)計(jì)圖紙或者施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的行為的，責(zé)令改正，處以罰款。二、在施工過(guò)程中的注意事項(xiàng)施工單位在施工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件和圖紙有差錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見(jiàn)和建議。施工單位必須按照工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合2023-03-31118人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)欠款沒(méi)有身份證可以把被告的姓名、住所等足以使被告與他人相區(qū)別的信息與訴訟請(qǐng)求及其理由提供給法院就可以起訴了，根據(jù)這些信息法院就可認(rèn)為有明確的被告，就會(huì)立案審查。欠款人沒(méi)有償還能力的處理方式包括：1、如果債務(wù)人暫時(shí)沒(méi)有能力償還欠款的，則經(jīng)過(guò)債權(quán)人的同意或者是人民法院的裁決，可以由債務(wù)人分期進(jìn)行償還；2、有能力償還卻拒絕償還的，將由人民法院判處強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百二十一條沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。2024-07-28308人看過(guò) -
應(yīng)側(cè)重收集與私人的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，具體如下：1、與私人包工頭簽定的勞動(dòng)合同。2、如果未簽定勞動(dòng)合同，可以收集其他一些證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：如工資條、工資的打卡記錄、工用服、證人證言、錄音等。另外也要注意收集因工受傷的證據(jù)，如證言等。一、拖欠工資的證據(jù)怎么搜集對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。二、工傷沒(méi)有工作合同怎么辦雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明一般要注意收集以下證據(jù)：(一)工資支付憑證；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招2023-02-18482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)簽合同干了活要工程款的解決方式如下：1、交涉、要回要及時(shí)。口頭的、書(shū)面的都可以。2、收集證據(jù)。3、申請(qǐng)支付令或者提出起訴（包括申請(qǐng)仲裁）。4、當(dāng)事人起訴，原告向法院起訴應(yīng)提交相關(guān)材料。立案手續(xù)后，案件由法院排期開(kāi)庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排，并于結(jié)案后到財(cái)務(wù)室結(jié)算訴訟費(fèi)用，多退少補(bǔ)。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2024-04-19408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司犯罪員工干活怎么處理公司犯罪員工干活，員工不知情的不會(huì)受到刑事處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。《刑法》第二十九條，教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒(méi)有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。第三十條，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、公司犯罪的類型有哪些公司犯罪的類型有：1．金融業(yè)務(wù)中的犯罪。如洗錢罪、逃匯罪、貸款詐騙罪等。2．納稅中的犯罪。如逃稅罪、抗稅罪等。3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用中的犯罪，如假冒注冊(cè)商標(biāo)罪、假冒專利罪等。4．商品交易活動(dòng)中2023-09-13295人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有焊工證干活會(huì)被拘留多久對(duì)于沒(méi)有焊工證而從事焊接工作的情況，通常不會(huì)直接導(dǎo)致被拘留。1．行政拘留的裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)，且行政拘留的期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過(guò)15日。2．沒(méi)有取得焊工證而作業(yè)的行為屬于違法行為，但這種違法行為并不直接屬于公安機(jī)關(guān)管理和處罰的范圍。（1）如果是僅因?yàn)闆](méi)有焊工證而被拘留，公安機(jī)關(guān)的行政處罰行為將被視為不合法。（2）實(shí)際上，這類違法行為更多應(yīng)由當(dāng)?shù)氐陌踩O(jiān)管部門進(jìn)行監(jiān)管和處理。二、焊工無(wú)證作業(yè)是否違法根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，沒(méi)有取得焊工證而從事焊接工作的行為確實(shí)屬于違法行為。1．雖然這種行為不直接由公安機(jī)關(guān)管轄，但當(dāng)?shù)氐陌踩O(jiān)管部門有權(quán)對(duì)此類違法行為進(jìn)行監(jiān)管和處理。2．如果發(fā)現(xiàn)焊工無(wú)證作業(yè)，安全監(jiān)管部門可能會(huì)采取口頭警告、罰款等措施，以維護(hù)公共安全和規(guī)范市場(chǎng)秩序。三、焊工無(wú)證作業(yè)的法律后果焊工無(wú)證作業(yè)的法律后果主要包括行政處罰和可能引發(fā)的民事或刑事責(zé)2024-07-30102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)證燒電焊去哪舉報(bào)如果在具有火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所動(dòng)火沒(méi)有相應(yīng)的證件、沒(méi)有采取相應(yīng)的防范措施、事先沒(méi)有辦理動(dòng)火審批等，均可以向公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)電話96119。二、對(duì)進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)行為的處罰對(duì)違反《消防法》第二十一條第二款規(guī)定，進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)《消防法》第六十三條第二項(xiàng)的規(guī)定，處警告或者500元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以下拘留。具有下列情形之一的，視為情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)處予5日以下拘留。（一）在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用易燃易爆危險(xiǎn)品的有關(guān)場(chǎng)所，進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)的；（二）在公眾聚集場(chǎng)所等人員密集場(chǎng)所，進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)的；（三）在國(guó)家機(jī)關(guān)、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)和郵政、通信樞紐，進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)的；（四）在居民住宅樓，進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)的；（五）在建設(shè)工程的施工工地，進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)的；（六）因進(jìn)行無(wú)證電焊、氣焊作業(yè)受過(guò)消防管理行政處罰或者二2021-12-31444人看過(guò)
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沒(méi)有焊工證干電焊的處罰規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-30根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第八十二條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬(wàn)元以下的罰款： （一）未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的； （二）危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的； （三）未按照本法第二十一條、第二十二條的規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和 -
干活沒(méi)做好怎么交工資云南在線咨詢 2022-12-131、任意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴電話：12021； 2、法律依據(jù)： 1）勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七 -
在工廠干活干廢了產(chǎn)品怎么罰款的？湖南在線咨詢 2023-11-07公司罰款不合法，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過(guò)工資20%，當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路?。根?jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故 -
在工地干活摔倒受傷但沒(méi)有直接證據(jù)怎么處理湖北在線咨詢 2022-04-19法律規(guī)定工傷條件：1.您在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷等級(jí)需要由專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。2.您可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的，還可以要求賠償輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。您可以根據(jù)您實(shí)際情況計(jì)算賠償數(shù)額。鑒于上述分析，建議您：可以先去勞動(dòng)行政 -
怎么處理工人干活拖欠工資吉林省在線咨詢 2023-05-31無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠
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