久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工人活沒干好該怎么處理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-16 05:39:08 239 人看過

一、工人活沒干好該怎么處理

工人活沒干好,單位可以降薪,辭退等等。具體情況需要根據(jù)勞動(dòng)合同具體而定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

二、工人活沒干好勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間處理好

工人活沒干好勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)處理好。案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

三、工人活沒干好報(bào)警有用嗎

如果工人活沒干好,一般情況下報(bào)警是沒有用的,因?yàn)檫@不屬于警方的管轄范圍。但是,如果涉及到工程質(zhì)量問題,例如建筑物的安全問題等,可能會(huì)涉及到違法犯罪行為,這時(shí)候報(bào)警是有用的。

對(duì)于一般的工人活沒干好的情況,建議先與工人進(jìn)行溝通協(xié)商,看看能否解決問題。如果無法協(xié)商解決,可以向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)或消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)投訴,尋求專業(yè)的幫助和支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:53
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 給人干活摔傷怎么處理
    工傷保險(xiǎn)
    一、給人干活摔傷怎么處理給人干活摔傷的處理是參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,還需進(jìn)行責(zé)任劃分。《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。二、人身損害賠償責(zé)任原則是怎么規(guī)定的人身損害賠償責(zé)任的歸責(zé)原則的規(guī)定有:1.過錯(cuò)責(zé)任原則,是指以過錯(cuò)作為歸責(zé)的最終構(gòu)成要件;2.過錯(cuò)推定責(zé)任原則;3.無過錯(cuò)責(zé)任原則,是指基于法律的特別規(guī)定,受害人能夠證明損害是加害人的行為或者物件所致,加害人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任,而不論其是否存在主觀上的過錯(cuò)。三、打零工受傷算不算工傷打零工因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,不屬于正式工作的范疇,因此,在此期間所受到的意外傷害的,不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情
    2023-04-30
    165人看過
  • 挖機(jī)工地干活傷了工人了怎么處理
    可以申請(qǐng)工傷。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,如解除勞動(dòng)關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。一、農(nóng)民工工傷怎么賠償?按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、
    2023-06-23
    347人看過
  • 期房停工或沒人干活怎么辦
    法律綜合知識(shí)
    若您所購買的期房項(xiàng)目遭遇停工之困局,建議您可以從以下幾個(gè)方面著手考慮解決方式:第一步,詳盡了解停工原委以及相關(guān)開發(fā)商的實(shí)際狀況。這其中包括了解停工的確切緣由,開發(fā)商可能遇到的資金鏈斷層問題、違規(guī)操作或是其他無法逃避的外因,此外還需關(guān)注開發(fā)商在資質(zhì)、聲譽(yù)以及現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)狀態(tài)方面的表現(xiàn),以評(píng)估他們是否具備繼續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)力。其次,積極與開發(fā)商展開溝通協(xié)商。您可以嘗試與開發(fā)商進(jìn)行深入交流,明確提出復(fù)工日期和房屋交付期限的要求,并盡量爭(zhēng)取達(dá)成書面協(xié)議。倘若開發(fā)商愿意接受退房請(qǐng)求,您可與開發(fā)商簽署退房協(xié)議,要求開發(fā)商全額返還已支付的房款,并支付相應(yīng)的違約金。再者,如發(fā)現(xiàn)開發(fā)商存在任何違法違規(guī)行為,您有權(quán)向當(dāng)?shù)刈》拷ㄔO(shè)、房地產(chǎn)管理等相關(guān)部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)。同時(shí),您也可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)尋求必要的協(xié)助和支持。最后,若經(jīng)過多次協(xié)商仍未取得理想結(jié)果,您可以考慮尋求法律援助,通過法律手段來保護(hù)自身合法權(quán)益。您可
    2024-07-28
    218人看過
  • 農(nóng)民工干的活工資現(xiàn)在還沒給,活也給他干完了,該怎么辦
    拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管建議當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2024-04-30
    407人看過
  • 在工地包活干,做的不好罰款應(yīng)該怎么辦
    在工地包活干,做的不好罰款,應(yīng)該到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。工地?zé)o權(quán)罰款。用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資。討薪有以下途徑:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;3、有欠條,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。員工做錯(cuò)事應(yīng)該罰款嗎一、員工做錯(cuò)事應(yīng)該罰款嗎1、員工做錯(cuò)事不應(yīng)該罰款。公司隨便罰款不合法,可以與公司老板協(xié)商處理,協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁,公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因?yàn)閱T工違紀(jì)扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的話,是不違法的。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條【執(zhí)行董事】股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以設(shè)一名執(zhí)行董事,不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。第五十一條【監(jiān)事會(huì)的設(shè)立與組成】有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì),其成員不得
    2023-08-09
    180人看過
  • 工人干活摔死了處理流程
    保險(xiǎn)費(fèi)
    一、工人干活摔死了處理流程工人干活摔死了處理流程如下:1.立即向當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告,提請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故,勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)介入調(diào)查,確定責(zé)任,待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。2.用人單位必須是為員工購買了工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)部門才會(huì)受理工傷認(rèn)定,符合條件的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性費(fèi)用。如果沒有購買工傷保險(xiǎn),所有費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。3.用人單位如果沒有為員工購買工傷保險(xiǎn),用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商,可以參照人身損害賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補(bǔ)助。法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、職工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)職工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年
    2023-06-05
    215人看過
  • 公司犯罪員工干活怎么處理
    法律綜合知識(shí)
    一、公司犯罪員工干活怎么處理公司犯罪員工干活,員工不知情的不會(huì)受到刑事處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,單位犯罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。《刑法》第二十九條,教唆他人犯罪的,應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的,應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪,對(duì)于教唆犯,可以從輕或者減輕處罰。第三十條,公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為,法律規(guī)定為單位犯罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條,單位犯罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的,依照規(guī)定。二、公司犯罪的類型有哪些公司犯罪的類型有:1.金融業(yè)務(wù)中的犯罪。如洗錢罪、逃匯罪、貸款詐騙罪等。2.納稅中的犯罪。如逃稅罪、抗稅罪等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用中的犯罪,如假冒注冊(cè)商標(biāo)罪、假冒專利罪等。4.商品交易活動(dòng)中
    2023-09-13
    295人看過
  • 工人干活沒簽合同,老板不支付工資,應(yīng)該怎么辦?
    如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系,則發(fā)生這種情況可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,進(jìn)一步地可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利;不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系,則可以向法院提起民事訴訟,要求合同相對(duì)方支付一定的報(bào)酬。由于沒有書面合同,因此,需要證明自己付出勞務(wù)或者雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和證據(jù)。沒簽合同發(fā)工資怎么辦沒簽合同工資沒發(fā)要的回。勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁討要工資,通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他?!秳趧?dòng)合同法》第十一條:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第六十二條:用工單位應(yīng)當(dāng)履
    2023-06-30
    122人看過
  • 廠里干活臨時(shí)工日結(jié)去開車撞骨折怎么處理好
    一、廠里干活臨時(shí)工日結(jié)去開車撞骨折怎么處理好沒簽勞動(dòng)合同的話,臨時(shí)工出了骨折問題,那企業(yè)得負(fù)責(zé)。先說清楚,就算是臨時(shí)工或者沒簽合同,你們之間也是勞務(wù)關(guān)系。如果出了意外,企業(yè)就有義務(wù)負(fù)責(zé)。要是真得了傷,你得趕快在30天之內(nèi),去給你上保險(xiǎn)的地方的社保局,填個(gè)申請(qǐng)表想辦法證明這是工傷。萬一企業(yè)不管,你也可以自己申請(qǐng)。根據(jù)規(guī)定,沒簽合同的臨時(shí)工出了骨折問題,應(yīng)該按你們實(shí)際的民事法律關(guān)系來賠。比如,如果你們已經(jīng)是勞動(dòng)關(guān)系,就按我們國(guó)家的《工傷保險(xiǎn)條例》來賠;如果只是雇傭關(guān)系,那企業(yè)就要負(fù)責(zé)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)
    2024-07-05
    322人看過
  • 沒活干活工地有工資嗎
    工地沒活休息是否有工資根據(jù)情況而定。如果有合同根據(jù)合同規(guī)定來確定。也可以和對(duì)方協(xié)商。工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。一、逾期發(fā)工資應(yīng)該怎么辦逾期發(fā)工資時(shí),勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算,可分為底薪、傭金及額外津貼等。二、疫情期間公司讓員工上一天休息一天不發(fā)工資違法嗎疫情期間公司讓員工上一天休息一天不發(fā)工資違法。根據(jù)相關(guān)法律
    2023-06-20
    164人看過
  • 給裝飾公司打工活沒干好起訴誰
    給裝飾公司打工活沒干好可以起訴對(duì)方。起訴是指當(dāng)事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院依照法定程序進(jìn)行審判的行為。即請(qǐng)求法院通過審判,使被告人承擔(dān)某種法律上的責(zé)任和義務(wù)。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù),還須屬于受訴法院管轄范圍。起訴分為以下兩種:1、民事訴訟法中的起訴,是指民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯,或者與他人發(fā)生爭(zhēng)議,以自己的名義請(qǐng)求法院予以審判保護(hù)的訴訟行為。2、刑事訴訟中的起訴,指享有控訴權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)和公民,依法向法院提起訴訟,請(qǐng)求法院對(duì)指控的內(nèi)容進(jìn)行審判,以確定被告人刑事責(zé)任并依法予以刑事制裁的訴訟活動(dòng)。人民法院審理的各種案件,是以公訴機(jī)關(guān)或者當(dāng)事人的起訴為前提,如果沒有人起訴,法院對(duì)任何案件都不主動(dòng)審理。法院如果接受起訴,同意進(jìn)行審理,稱為受理。起訴的成立,標(biāo)志訴訟中審判程序開始。裝飾公司辦理資質(zhì)需要什么條件裝飾公司辦理資
    2023-08-11
    96人看過
  • 員工不好好干活可以開除嗎
    員工不好好干活是可以開除的。根據(jù)法律規(guī)定,員工不符合用人單位錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除合同。員工不好好工作一般是不符合錄用條件的,而且也會(huì)違反用人單位的規(guī)章制度,因此可以予以開除。公司可以把正在病假的員工開除嗎1、員工生病在法定醫(yī)療期間內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)合同期限屆滿的,要續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。2、如果違法解除勞動(dòng)合同,要給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)
    2023-08-04
    380人看過
  • 在工地干活活沒干完可以走嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    視具體情況而定,一般來說勞動(dòng)形式應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定,如果是按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算一般是不需要干完就可以走的。一、正式工辭工當(dāng)天可以走嗎正式工辭工當(dāng)天不可以走。一般情況下,勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式,通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。在約定離職之日起,勞動(dòng)者不需要再上班,同時(shí)可以要求用人單位按規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資,大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒有提前辭職就走人的,可能需要承擔(dān)以下的法律后果:1、一般不需要賠償公司人員流失的損失;2、如果沒有交接
    2023-03-16
    130人看過
  • 包工頭干活勞務(wù)關(guān)系怎么處理
    一、包工頭干活勞務(wù)關(guān)系怎么處理1.協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2.調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。二、判斷勞務(wù)關(guān)系的方法判斷勞務(wù)關(guān)系的方法是:1.主體上,雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。
    2023-10-18
    364人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 干活沒做好怎么交工資
      云南在線咨詢 2022-12-13
      1、任意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為違法,一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴電話:12021; 2、法律依據(jù): 1)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七
    • 工人活沒干好,老板不給工人錢怎么辦?
      甘肅在線咨詢 2022-08-16
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 2、直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 3、單位應(yīng)該在全額支付工資外,還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周
    • 干活沒干好,扣工資如何辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-12
      1、任意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為違法,一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴電話:12021; 2、法律依據(jù): 1)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七
    • 怎么處理工人干活拖欠工資
      吉林省在線咨詢 2023-05-31
      無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《省工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定:“無故拖欠
    • 農(nóng)民工在鐵路上干活肋骨骨折了該怎么處理好
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-31
      可以要求按人身損害或工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。