一、工人活沒干好該怎么處理
工人活沒干好,單位可以降薪,辭退等等。具體情況需要根據(jù)勞動(dòng)合同具體而定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
二、工人活沒干好勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間處理好
工人活沒干好勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)處理好。案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、工人活沒干好報(bào)警有用嗎
如果工人活沒干好,一般情況下報(bào)警是沒有用的,因?yàn)檫@不屬于警方的管轄范圍。但是,如果涉及到工程質(zhì)量問題,例如建筑物的安全問題等,可能會(huì)涉及到違法犯罪行為,這時(shí)候報(bào)警是有用的。
對(duì)于一般的工人活沒干好的情況,建議先與工人進(jìn)行溝通協(xié)商,看看能否解決問題。如果無法協(xié)商解決,可以向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)或消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)投訴,尋求專業(yè)的幫助和支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
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