久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、貪污20元可以開除員工嗎

（一）員工貪污，被追究刑責的可以開除；不夠刑事處罰的，達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以開除條件的，解除合同合法。貪污是違法行為，情節(jié)嚴重的構(gòu)成犯罪，職工貪污構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責任的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條（六）項規(guī)定解除合同。

（二）員工貪污尚不夠刑事處罰的，是否可以開除，取決于是否構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，視貪污行為是否達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的條件確定，達到的，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，可以按《勞動合同法》第三十九條

（三）項規(guī)定解除合同；尚未達到的，以此解除合同違法。

二、員工犯錯被公司開除還發(fā)工資嗎

（一）公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，但是如果造成了用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

（二）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的是沒有經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹?/p>

公司可以開除職工的情形有哪些

（一）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，

三、用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。