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我國養(yǎng)老保險體系有三個層次，分別是基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險位于第一層次，起核心和主導(dǎo)作用。

一、社會保險的多層次包括

根據(jù)我國法律規(guī)定，我國多層次的社會保障體系主要分三個層次。

第一是“托底層”。主要是通過最低生活保障、醫(yī)療救助、農(nóng)村“五?！钡戎贫葘Τ青l(xiāng)的貧困家庭和居民給予社會救助，通過社會福利制度對鰥寡孤獨等特定群體給予照顧。所需資金全部由政府支出。

第二是“主干層”。主要是通過實施權(quán)利與義務(wù)相聯(lián)系的社會保險制度，為參保人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本保障。政府強制或引導(dǎo)社會保險制度實施，并承擔(dān)必要的財政責(zé)任。

第三是“補充層”。國家鼓勵和引導(dǎo)用人單位根據(jù)條件，建立企業(yè)年金、職業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度，發(fā)展商業(yè)保險，以滿足不同社會成員的保障需求。

二、企業(yè)年金一般有多少

企業(yè)年金等于單位繳費加上個人繳費。支付比例一般為本單位工資總額的百分之八。同時為保證職業(yè)年金收入，在一定時期內(nèi)可能面臨通貨膨脹導(dǎo)致的收縮局面。

一、企業(yè)年金的提取方式如下：

1、按月領(lǐng)取，和養(yǎng)老保險相似，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用；

2、分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)；

3、一次性領(lǐng)取，方式一次性領(lǐng)取有利于退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養(yǎng)老困難等；

4、購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，企業(yè)將企業(yè)年金用來購買養(yǎng)老產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。

三、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：

1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉(zhuǎn)移至新用人單位；

2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。

總之，企業(yè)年金的建立在屬于非強制性的，建立與否由企業(yè)自主決定。并不是所有的國有企業(yè)都建立了企業(yè)年金制度。首先要看自己所屬的企業(yè)到底有沒有年金，其次要看自己是否符合參加本單位企業(yè)年金計劃的條件。

四、退伍職業(yè)年金是什么東西

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。這屬于一種單位福利制度，是事業(yè)單位所特有的。事業(yè)單位設(shè)立職業(yè)年金主要是為了增強事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。