政府單位年假一般多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-08 16:23:44
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國家不會規(guī)定政府部門什么時間休年假，這個需要個人申請。職工帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，并不出自《勞動法》或者《勞動合同法》，而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定。
按照《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
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2022年國家單位婚假一般是多久天津在線咨詢 2022-11-203天。國家關(guān)于婚假的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪 -
政府單位高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般為多少黑龍江在線咨詢 2022-08-19執(zhí)行月補(bǔ)的8個省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企 -
單位安徽滁州市產(chǎn)假一般是多久上海在線咨詢 2021-10-17產(chǎn)假最多158天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《安徽省人口和計劃生育條例》第37條：符合本條例規(guī)定生育兒童的夫婦、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予以下報酬：（1）女性在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（2）男性享受10天護(hù)理假的夫婦異地生活的，護(hù)理假期為20天。員工在預(yù)付款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受在職工資、獎金、福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工 -
有政府單位欠條訴訟時效是多久安徽在線咨詢 2022-06-01《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 -
辭職病假一般多久單位有權(quán)解除合同寧夏在線咨詢 2023-08-14休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么此時用人單位可以單方解除合同。
