政府機(jī)關(guān)單位婚假是幾天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-12 20:29:58
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一、政府機(jī)關(guān)單位婚假是幾天
一般婚假可以請1-3天。具體的需要看當(dāng)?shù)氐臈l例規(guī)定。
二、婚假的最新法律規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工資怎么計(jì)算
婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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年假國家不會(huì)規(guī)定政府部門什么時(shí)間休年假，這個(gè)需要個(gè)人申請。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，并不出自《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》，而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時(shí)間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿102023-05-08126人看過 -
婚假最長三天。1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假；2、按照規(guī)定，要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。政府采購合同需要公示幾天？1、如果是依法必須公開招標(biāo)的工程建設(shè)項(xiàng)目，那么其公示期應(yīng)不少于3日；2、如果是依法必須公開招標(biāo)的政府采購項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)是長期公示，但中標(biāo)公告發(fā)布7個(gè)工作日內(nèi)屬于質(zhì)疑期；3、如果是依法必須公開招標(biāo)的機(jī)電產(chǎn)品國際招標(biāo)項(xiàng)目的，那么公示期不得少于3日?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十九條要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。2023-07-07131人看過 -
一、員工婚假新規(guī)定幾天？按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假?；榧偈欠ǘ偃?，必須全額發(fā)放工資，此處應(yīng)當(dāng)是指基本工資，也就是加班費(fèi)之類的沒得發(fā)，其他的應(yīng)當(dāng)全額發(fā)。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)規(guī)定婚假一般是在3天內(nèi)，而在這段期間，單位需要支付給職工相應(yīng)的婚假工資。但要是職工本身在法定婚假之外又多請了一點(diǎn)時(shí)間的假，那此時(shí)就會(huì)當(dāng)做事假進(jìn)行處理，用人單位是可以不用支付職工相應(yīng)工資的。二、辦理結(jié)婚登記的手續(xù)是怎樣的？1、申請：要求結(jié)婚的男女雙方，須持本人戶口證明、居民身份證和所在工作單位或生產(chǎn)大隊(duì)出具的關(guān)于本人出生年月、民族和婚姻狀況的證明，共同到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請結(jié)婚登記。申請登記的時(shí)候男女雙方必須同時(shí)在場。如果是離過婚的還應(yīng)當(dāng)持離婚證。在實(shí)行婚前檢查的地方還應(yīng)該持有醫(yī)院的婚前檢查證明。2、2023-06-24125人看過 -
一、2022機(jī)關(guān)事業(yè)單位生病請假天天怎么算?1、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。2、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；3、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，事業(yè)單位請假制度2018年規(guī)定其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。（三）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。2023-03-24487人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)慣例，我們通常會(huì)在假期中進(jìn)行總共七天的調(diào)休。政府部門致力于遵守全國統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間以及度假時(shí)間表，并且嚴(yán)格依照國務(wù)院辦公廳所制定的計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施。在此基礎(chǔ)上，對于國慶節(jié)這個(gè)法定假期，我們將會(huì)聯(lián)合同期的休息日共同進(jìn)行放假調(diào)休。具體來說，國慶節(jié)的10月1號(hào)到3號(hào)這三天，被認(rèn)定為法定節(jié)假日，而政府機(jī)構(gòu)將執(zhí)行每周五工作日制度。為了更加合理地安排這次假期，我們會(huì)把四個(gè)休息日與法定節(jié)假日相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)總計(jì)七天的假期調(diào)休?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，2024-05-11440人看過 -
勞動(dòng)者一、機(jī)關(guān)單位國慶放假嗎一般放假調(diào)休共7天。政府機(jī)關(guān)執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間和放假時(shí)間安排，按照國務(wù)院辦公廳的安排，國慶節(jié)法定假日期間，連同相近休息日一并放假調(diào)休。國慶節(jié)10月1日至3日，是法定休假日，政府機(jī)關(guān)執(zhí)行周五工時(shí)制，一般是4個(gè)休息日與法定休假日合并安排，共放假調(diào)休7天。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-10291人看過 -
一、機(jī)關(guān)單位如何休年假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、不享受當(dāng)年年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-09197人看過 -
一、假釋的監(jiān)督機(jī)關(guān)是誰根據(jù)《刑法》第85條的規(guī)定，被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)予以監(jiān)督。二、假釋犯的考驗(yàn)期限犯罪分子的假釋考驗(yàn)期限因原判刑罰及執(zhí)行的不同而有所不同。根據(jù)刑法第83條的規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，其假釋的考驗(yàn)期為原判刑罰沒有執(zhí)行完畢的刑期，即宣告假釋時(shí)原判刑罰的剩余時(shí)期。刑法對無期徒刑的假釋考驗(yàn)期限則作了明確而具體的規(guī)定。被判處無期徒刑的犯罪分子，其假釋的考驗(yàn)期限為10年。根據(jù)《刑法》第83條第2款的規(guī)定，假釋考驗(yàn)期限，從假釋之日起計(jì)算。三、假釋的法定程序根據(jù)《刑法》第82條、第79條的規(guī)定，對于犯罪分子的假釋，應(yīng)當(dāng)遵守下列程序：(1)由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級以上人民法院提出假釋建議。(2)中級以上人民法院收到假釋建議書后，應(yīng)當(dāng)組成合議庭對假釋案件進(jìn)行審理，要重點(diǎn)審查罪犯是否確有悔改或者立功表現(xiàn)。對符合法定假釋條件的，裁定予以假釋。四、不能適用假釋的情況：對累犯以2023-02-19250人看過
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法律綜合知識(shí)政府屬于行政機(jī)關(guān)。行政機(jī)關(guān)是指依法行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家行政職能的機(jī)關(guān)。行政機(jī)關(guān)是按照國家憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定而設(shè)立的，代表國家依法行使行政權(quán)，組織和管理國家行政事務(wù)的國家機(jī)關(guān)，是國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，也是國家機(jī)構(gòu)的重要組成部分。它執(zhí)行代議機(jī)關(guān)制定的法律和決定，管理國家內(nèi)政、外交、軍事等方面的行政事務(wù)?！缎姓幜P法》第十三條省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府；以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以在法律、法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。尚未制定法律、法規(guī)的，前款規(guī)定的人民政府制定的規(guī)章對違反行政管理秩序的行為，可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。2024-04-26385人看過 -
有權(quán)實(shí)施行政處罰的機(jī)構(gòu)如下：1、具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)；2、法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織；3、行政機(jī)關(guān)依法委托的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；《中華人民共和國行政處罰法》第十五條行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。第十六條國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個(gè)行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政處罰權(quán)，但限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由公安機(jī)關(guān)行使。第十七條法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施行政處罰。第十八條行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定，可以在其法定權(quán)限內(nèi)委托符合本法第十九條規(guī)定條件的組織實(shí)施行政處罰。行政機(jī)關(guān)不得委托其他組織或者個(gè)人實(shí)施行政處罰。委托行政機(jī)關(guān)對受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并對該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。受委托組織在委托范圍內(nèi)，以委托行政機(jī)關(guān)名義實(shí)施行政處罰；不得再委托其他任2023-03-16166人看過 -
勞動(dòng)者大部分的事業(yè)單位會(huì)執(zhí)行國家法定節(jié)假日規(guī)定，但也有例外：教育類的執(zhí)行寒暑假規(guī)定，一般年二十三左右就放假了（高等院?？赡軙?huì)比較早）。另外還有些單位有年休假制度，就是工作到一定的年限就有不同的年休假天數(shù)，這個(gè)可以放到年底和年假一起放，這樣年假就會(huì)長一點(diǎn)了。一、事業(yè)單位春節(jié)可以不加班嗎不可以。無論是黨政機(jī)關(guān)，還是事業(yè)單位的春節(jié)加班或是值班安排，都是經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的屬于單位組織決定的事項(xiàng)，這種單位決定是帶有體制特有的行政命令性質(zhì)的，工作人員是必須服從而不得拒絕的。如果工作人員確有實(shí)際情況而難以執(zhí)行單位的決定，可以向單位申請調(diào)整或是申請個(gè)別取消，但無論單位最后如何決定，工作人員都必須服從單位決定，而無權(quán)直接拒絕單位的決定。這就是體制內(nèi)單位特有的管理特色，個(gè)人必須服從組織，絕對不允許想干就干、不想干就不干的自由化的行為。二、加班費(fèi)計(jì)算國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日2023-03-31222人看過 -
在全國打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項(xiàng)行動(dòng)中，安徽圓滿完成了專項(xiàng)行動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)，得到了國務(wù)院督查組和省委、省政府的充分肯定。12月12日，記者獲悉，省政府日前作出決定，對專項(xiàng)行動(dòng)中組織有力、成效顯著的合肥市人民政府、省公安廳等17家先進(jìn)單位予以通報(bào)表彰。17家先進(jìn)單位分別為：合肥、淮南、滁州、馬鞍山、蕪湖五市人民政府，以及省政府辦公廳、科技廳、公安廳、財(cái)政廳、省農(nóng)委、商務(wù)廳、文化廳、省工商局、新聞出版局、質(zhì)監(jiān)局、食品藥品監(jiān)管局、省政府新聞辦。去年10月，國務(wù)院部署開展了打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項(xiàng)行動(dòng)。今年10月22日，安徽馬鞍山、合肥、安慶、宣城4市公安機(jī)關(guān)協(xié)同山東、湖北、福建、廣東等省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一行動(dòng)，成功偵破系列特大制售假煙犯罪案件，搗毀假煙制造、倉儲(chǔ)、銷售窩點(diǎn)39個(gè)，抓獲犯罪嫌疑人47名，涉案價(jià)值近2億元。11月2日，安徽公安機(jī)關(guān)協(xié)同湖北、湖南、河南、山東公安機(jī)關(guān)，搗2023-06-05137人看過
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生育保險(xiǎn)政府單位多數(shù)都是公務(wù)員，也有一部分人員屬于事業(yè)編制。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會(huì)對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。一、哪些人可能觸犯貪污罪以下這些人可能觸犯貪污罪：國家公務(wù)員，還有其他三類主體可能觸犯：第一類是國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員。第二類是國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員。第三類是其他依照法律從事公務(wù)的人員，代表國家行使一定的行政管理職能。二、公務(wù)員開始享受人才引進(jìn)政策了嗎享受。1、引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考察合格后，在公務(wù)員崗位的，正式錄用為國家公務(wù)員，在企事業(yè)單位工作的，正式簽定用人合同。2、引進(jìn)到機(jī)關(guān)的人才，原為公務(wù)員身份2023-03-26328人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)雇主不允許職工作出享有年假的權(quán)利時(shí)，相對應(yīng)的維護(hù)自身權(quán)益的措施包括：首先，可向地點(diǎn)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴和抗議；其次，倘若勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未給予明確回應(yīng)或者解決方法未能讓您滿意，您還可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交申請，請求就相關(guān)權(quán)益糾紛進(jìn)行仲裁處理；最后，若上述手段仍舊無果，可依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，正式向人民法院提起訴訟。值得注意的是，根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況并符合相應(yīng)資格要求，按照法定的時(shí)間段來使用年休假這一福利待遇?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2024-05-21338人看過
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時(shí)也是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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政府單位臨聘員工二胎有幾天產(chǎn)假河北在線咨詢 2022-06-24會(huì)有98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)的，會(huì)在原產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。 -
事業(yè)單位屬于政府機(jī)關(guān)嗎山東在線咨詢 2023-07-17事業(yè)單位不屬于政府機(jī)關(guān)，其指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。事業(yè)單位的報(bào)考條件是： 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律； 3、具有良好的品行。 -
政府機(jī)關(guān)單位臨時(shí)工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)湖北在線咨詢 2022-03-20根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，行政事業(yè)單位與臨時(shí)工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整。行政事業(yè)單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條的規(guī)定，向臨時(shí)工支付工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外還要根據(jù)臨時(shí)工是否到了退休年齡等考慮其失業(yè)保險(xiǎn)問題.還有給臨時(shí)工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。 -
黔東南州麻江縣政府機(jī)關(guān)女職工產(chǎn)假幾天寧夏在線咨詢 2022-06-22正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條：國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī) -
蕪湖市弋江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的產(chǎn)假是幾天？廣東在線咨詢 2022-11-14產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
