政府單位產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間
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時(shí)間： 2024-05-06 04:18:21
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根據(jù)國(guó)家相關(guān)行政規(guī)定，政府公務(wù)機(jī)關(guān)在無(wú)殊情導(dǎo)致的情況下，大多數(shù)的產(chǎn)期都將依據(jù)國(guó)家制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，即98天予以實(shí)施。
詳細(xì)闡述如下：
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》其中第二十五條明確規(guī)定，凡是依法妊娠并達(dá)到法定生育年齡的夫婦，均應(yīng)享有獲得延長(zhǎng)生育假期的獎(jiǎng)勵(lì)或其他相應(yīng)福利待遇。
另一方面，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的第七條，女職員在完成生育過(guò)程后將會(huì)享受到98天的產(chǎn)假，其中包括15天的產(chǎn)前休息時(shí)間；若遇到較為困難的生產(chǎn)狀況，則需要額外增設(shè)15天的假期；而對(duì)于生育多個(gè)孩子的家庭，生育每多一個(gè)健康嬰兒后，也能獲得另外15天的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。
此外，針對(duì)處于妊娠不足四個(gè)月時(shí)流產(chǎn)生育的女性員工，將給予共計(jì)15天的法定產(chǎn)假；
然而，如果是懷孕四個(gè)月及以上終止孕期的女性員工，她們將享有42天的法定產(chǎn)假。
在此，我們強(qiáng)調(diào)政府對(duì)女職員的關(guān)愛(ài)和支持，同時(shí)也尤指在如此特殊的生理階段所賦予的法定權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假一般有九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由單位支付。一、女職工生育期的待遇女職工生育期的待遇：1、產(chǎn)假，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、工資福利，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假發(fā)全薪：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。三、產(chǎn)假期間工資每月發(fā)嗎一、產(chǎn)假期間工資是每月發(fā)的。按照法律規(guī)定，有購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假2023-04-10487人看過(guò) -
杭州執(zhí)行的是浙江省的計(jì)劃生育法令，而浙江省的方針根本與國(guó)家的新規(guī)趨同，詳細(xì)為原12天晚婚假取消，婚假一致為3天。產(chǎn)假增加了30天，由98天變?yōu)?28天，男性員工的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假日間薪酬如下計(jì)發(fā)，凡參與生育保險(xiǎn)的男員工，休陪產(chǎn)假日間的薪酬都由生育保險(xiǎn)基金付出。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照愛(ài)人生育時(shí)刻前12個(gè)月平均繳費(fèi)薪酬基數(shù)計(jì)算。假如地點(diǎn)的企業(yè)或許單位沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)，則假日期間的根本薪酬由企業(yè)付出。陪產(chǎn)假日時(shí)刻計(jì)算如下包含國(guó)家法定節(jié)假日，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只需在此期間都可以，度假提供相關(guān)的證明，一般至少包含結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。度假日間一般享用正常薪酬待遇。起算日期從請(qǐng)求的休假之日起算。在假日中除了年假，其他假日類別都是算上周末和法定假日的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享用產(chǎn)假日間，男方享用的有必定時(shí)刻關(guān)照、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)2023-07-01351人看過(guò) -
事業(yè)單位病假工資的計(jì)算是勞動(dòng)合同約定的，按照約定的勞動(dòng)者本人崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，沒(méi)有約定的按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定，事業(yè)單位病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月。一、事業(yè)單位病假工資怎么算事業(yè)單位病假工資的計(jì)算是：1．勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。二、事業(yè)單位病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間事業(yè)單位病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，按照法律規(guī)定，事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，2022-07-31383人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的．用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間。因此，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在治療完成后仍然不能工作，用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同。單位安排病假條多久才可以提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)2023-08-09331人看過(guò)
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事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認(rèn)定勞動(dòng)者所應(yīng)享受的醫(yī)療期，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。一、試用期是否能用醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。三、勞動(dòng)法規(guī)定職工有哪些病假？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在2023-04-03398人看過(guò) -
最多可以主張最后三年的年休假。因?yàn)槟晷菁倏梢钥缫粋€(gè)年度安排，也就是說(shuō)前年的年休假可以在去年內(nèi)安排。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，因此最多可以主張最后三年的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷2023-05-04287人看過(guò) -
大家對(duì)于政府方面的事情肯定是很關(guān)心的，因?yàn)檎龅氖虑橐顿Y的話如果做得不對(duì)損害的肯定是我們?nèi)嗣竦睦?，因?yàn)槲覀內(nèi)嗣袷羌{稅人，政府用的經(jīng)費(fèi)就是我們?nèi)嗣窦{稅所用的錢。所以說(shuō)政府是需要信息公開(kāi)的。那么政府信息公開(kāi)時(shí)間期限的規(guī)定都有什么？行政機(jī)關(guān)收到政府信息公開(kāi)申請(qǐng)，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)。行政機(jī)關(guān)不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù);如需延長(zhǎng)答復(fù)期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意，并告知申請(qǐng)人，延長(zhǎng)答復(fù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)工作日。申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息涉及第三方權(quán)益的，行政機(jī)關(guān)征求第三方意見(jiàn)所需時(shí)間不計(jì)算在本條第二款規(guī)定的期限內(nèi)。國(guó)務(wù)院辦公廳政府信息與政務(wù)公開(kāi)辦公室關(guān)于政府信息公開(kāi)期限有關(guān)問(wèn)題的解釋國(guó)辦公開(kāi)辦函〔2015〕207號(hào)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)信息公開(kāi)辦公室：《關(guān)于商請(qǐng)明確依申請(qǐng)公開(kāi)辦理程序有關(guān)問(wèn)題的函》收悉。綜合參考我國(guó)訴訟法和其他國(guó)2023-06-03169人看過(guò) -
一、政府機(jī)關(guān)單位婚假是幾天一般婚假可以請(qǐng)1-3天。具體的需要看當(dāng)?shù)氐臈l例規(guī)定。二、婚假的最新法律規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。三、婚假工資怎么計(jì)算婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-05-1262人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、政府拆遷補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)1、一般房屋拆遷補(bǔ)償款項(xiàng)是在45個(gè)工作日左右到賬。拆遷補(bǔ)償不合理可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上政府舉報(bào)；2、經(jīng)政府協(xié)調(diào)后雙方仍未達(dá)成合意的可由批準(zhǔn)征用土地的人民政府裁決，對(duì)裁決不服的可向人民法院提起行政訴訟；3、并處罰款、恢復(fù)原狀等處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快，對(duì)農(nóng)村地區(qū)的征地是越來(lái)越多了，那么對(duì)農(nóng)村土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定就顯得非常重要。征收了農(nóng)村居民賴以生存的土地，就需要對(duì)其作出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)檗r(nóng)村土地的類型非常的多，所以土地補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不同。征收土地需要遷移鐵路、公路、高壓電線、通訊線、廣播線等，要根據(jù)具體情況和有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，編制投資概算，列入初步設(shè)計(jì)概算報(bào)批。對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞?，可以?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換，還可以選擇貨幣2024-02-01364人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，土地征收整個(gè)流程下來(lái)需要多長(zhǎng)時(shí)間法律是沒(méi)有規(guī)定的，但是公告至少三十日，征地流程包括項(xiàng)目審批和征地實(shí)施兩大部分。《中華人民共和國(guó)土地管理法》第三十五條永久基本農(nóng)田經(jīng)依法劃定后，任何單位和個(gè)人不得擅自占用或者改變其用途。國(guó)家能源、交通、水利、軍事設(shè)施等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目選址確實(shí)難以避讓永久基本農(nóng)田，涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)用或者土地征收的，必須經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。禁止通過(guò)擅自調(diào)整縣級(jí)土地利用總體規(guī)劃、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃等方式規(guī)避永久基本農(nóng)田農(nóng)用地轉(zhuǎn)用或者土地征收的審批。第四十七條國(guó)家征收土地的，依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級(jí)以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施。縣級(jí)以上地方人民政府?dāng)M申請(qǐng)征收土地的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并將征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置方式和社會(huì)保障等在擬征收土地所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和村、村民小組范圍內(nèi)公告至少三十日，聽(tīng)取被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組2023-03-17464人看過(guò) -
一、廣東女職工產(chǎn)假規(guī)定(一)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。(二)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：1、職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。2、本省戶籍獨(dú)生子女父母，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。廣州市計(jì)生局稱晚育假和男方陪護(hù)假是為優(yōu)待獨(dú)生子女家庭。廣州市人口和計(jì)劃生育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣州符合計(jì)劃生育政策晚育的女職工，可增加15天假期，廣州女職工屬一胎單孩、難產(chǎn)的，最多可享受178天假期。獨(dú)生子女家庭，男方有10日看護(hù)假。但晚育假只規(guī)定生一孩時(shí)享受，生二孩時(shí)，沒(méi)有這樣的政策支持。2023-04-17484人看過(guò)
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對(duì)單位的行政處罰自立案后一般情形下需要九十日。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實(shí)、理由、依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、要求聽(tīng)證等權(quán)利。一、行政處罰中對(duì)行政決定有哪些權(quán)利和義務(wù)在行政處罰過(guò)程中當(dāng)事人享有的權(quán)利有：1.知情權(quán)。行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。2.聽(tīng)證權(quán)。3.申辯權(quán)。4.申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟權(quán)。二、行政處罰中當(dāng)事人要求聽(tīng)證1．當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后3日內(nèi)提出。提出聽(tīng)證要求的時(shí)間，應(yīng)該是行政機(jī)關(guān)對(duì)案件已經(jīng)調(diào)查終結(jié)、在作出行政處罰決定之前，由行政機(jī)關(guān)通知當(dāng)事人到場(chǎng)，告知當(dāng)事人已經(jīng)查明的違法事實(shí)、處罰的法律依據(jù)和擬將給予的行政處罰等事項(xiàng)。當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)告知的事項(xiàng)有不同意見(jiàn)，并且與行政機(jī)關(guān)的認(rèn)定不能一致，亦2023-04-1195人看過(guò) -
一、征地補(bǔ)償款發(fā)放流程是怎么樣的《土地管理法實(shí)施條例》第26條規(guī)定，地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)歸地上附著物及青苗費(fèi)的所有者所有。安置補(bǔ)助費(fèi)，是國(guó)家征收集體土地后，安置被征收單位由于征地造成的多余勞動(dòng)力的補(bǔ)助費(fèi)用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用；由其他單位安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位；不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用?！锻恋毓芾矸▽?shí)施條例》第26條規(guī)定，土地補(bǔ)償費(fèi)歸農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有。村集體經(jīng)濟(jì)組織在收到土地補(bǔ)償費(fèi)后，應(yīng)當(dāng)按照《村民委員會(huì)組織法》第17條的規(guī)定召開(kāi)村民會(huì)議，在所有具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員內(nèi)部平均分配此款。如不分配給村民，則侵犯了村民的合法權(quán)益，具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格的人員，可單獨(dú)或共同起訴集體經(jīng)濟(jì)組織或村委會(huì)，要求支付相應(yīng)份額。二、征2023-02-26317人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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求產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間？產(chǎn)假一般多長(zhǎng)時(shí)間？單位天津在線咨詢 2021-11-04單位產(chǎn)假時(shí)間為：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；生育享受九十八天產(chǎn)假；男職工產(chǎn)假3－30天不等。 -
單位規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間是多長(zhǎng)？貴州在線咨詢 2021-11-11用人單位產(chǎn)假至少98天，難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的可以長(zhǎng)到四個(gè)月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。 -
邵陽(yáng)市新邵縣行政單位國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間云南在線咨詢 2023-09-05產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。 -
江蘇政府婚假現(xiàn)在有多長(zhǎng)時(shí)間呢海南在線咨詢 2022-11-041.婚假3天+晚婚假10天=13天 2.對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。 3.江蘇的婚假對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。 4.前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。 5.農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。 -
蘄春縣事業(yè)單位休多長(zhǎng)時(shí)間生產(chǎn)假臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-02產(chǎn)假最多休128天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。
