勞動合同的法律特征概述
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 14:02:05
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勞動合同特點有合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等、等價有償；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
訂立勞動合同時存在的主要問題有哪些？
《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在訂立勞動合同之前，勞動者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動合同的內(nèi)容?，F(xiàn)實中，很多用人單位與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。勞動者往往只有締約或不締約的選擇自由，而不像締結(jié)一般經(jīng)濟合同那樣，雙方當事人均可以作出要約、承諾，即僅可以對勞動合同表示不接受，而不能提出反要約。
這種局面實際上是與“意思自治”、“契約自由”的法律精神不相符的。那么，產(chǎn)生這種局面的原因是什么呢？
（1）用人單位與勞動者的地位不平等。特別是在“三資”企業(yè)中，企業(yè)具有勞動者無法抵抗的優(yōu)勢地位。所以，勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，就處在了附屬的位置，無從與用人單位平等協(xié)商。
（2）企業(yè)為了減少訂約成本和增進效率，而簡化締約程序。企業(yè)經(jīng)過與大量的勞動者簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)這種訂約，不斷重復的“交易頻率”較高，已成為日常工作中例行的工作事項，因此企業(yè)希望選擇一種既簡單省事兒，又能給自己一方較大控制權(quán)的訂約形式，以節(jié)約交易費用。
《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容：
（1）合同期限；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動收入；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止條件；
（7）違反勞動合同的責任。
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