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公司破產(chǎn)后的仲裁還需要開庭嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 01:59:18 415 人看過

盡管企業(yè)遭遇破產(chǎn)重組的困境，但這并不妨礙相關(guān)勞動爭議案件的正常審理流程。這些案件將由破產(chǎn)管理人員代表企業(yè)出庭參與。當(dāng)人民法院正式受理破產(chǎn)申請之后，對于那些已經(jīng)啟動但尚未結(jié)束的與債務(wù)人相關(guān)的民事訴訟或仲裁程序，應(yīng)立即予以暫停處理。然而，在破產(chǎn)管理人員接手并掌控了債務(wù)人的全部財產(chǎn)之后，這些訴訟或仲裁程序?qū)謴?fù)進行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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仲裁開庭后還可以提交補充證據(jù)嗎，仲裁開庭后多少天裁決？

仲裁開庭后還可以提交補充證據(jù)。仲裁開庭后會在四十五天內(nèi)裁決，如果遇到案件比較復(fù)雜的，可以適當(dāng)申請延長審判、裁決的時間，但是最長不可以超過六十天。一、仲裁開庭后還可以提交補充證據(jù)嗎仲裁開庭后還可以提交補充證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會可以不組織質(zhì)證（就是不采納），但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。二、仲裁開庭后多少天裁決？仲裁開庭后45天裁決，開庭后，仲裁員會對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，會按期出具裁決書，雙方對于裁決書不服的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十

2024-03-30

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經(jīng)濟仲裁需要開庭進行嗎？

一、經(jīng)濟仲裁需要開庭進行嗎？具體看實際情況而定，可公開可不公開。根據(jù)《仲裁法》依規(guī)定仲裁的開庭審理原則的同時，又在第40條規(guī)定，仲裁不公開進行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外?！吨俨梅ā返?9條規(guī)定，仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進行。開庭審理是仲裁審理的主要方式。所謂開庭審理是指在仲裁庭的主持下，在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人的參加下，按照法定程序，對案件進行審理并作出裁決的方式。這一規(guī)定進一步肯定了開庭審理的仲裁方式以不公開審理為原則，以公開審理為例外。所謂不公開審理是指仲裁庭在審理案件時不對社會公開，不允許群眾旁聽，也不允許新聞記者采訪和報道。不公開審理的目的在于保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密，維護當(dāng)事人的商業(yè)信譽。然而仲裁最大的特點在于尊重當(dāng)事人的意愿，所以《仲裁法》規(guī)定將當(dāng)事人協(xié)議公開審理的，可以公開審理作為不公開審理原則的補充。即當(dāng)事人協(xié)議公開審理時將允許仲裁審理對社會公開，允許群眾旁

2023-07-24

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撤訴再次仲裁需要開庭嗎

在勞動爭議仲裁階段，若原告決定撤銷訴訟并且合乎受理要求，那么勞動爭議仲裁委員會便可再次接受其登記并進行后續(xù)處理。在申請人向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴后，如果他們能夠通過私下談判或調(diào)解解決爭端，并與對方簽訂了和解協(xié)議，這時他們有權(quán)選擇撤回仲裁申請。當(dāng)申請人得到明確的書面通知后，若是無適當(dāng)理由而拒絕出席庭審，或是在未經(jīng)仲裁庭允許的情況下中途退出庭審，將被視為已經(jīng)撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

2024-05-05

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公司破產(chǎn)
仲裁可以強制要求公司破產(chǎn)嗎

企業(yè)申請破產(chǎn)后，如果有一些關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)造成的糾紛沒有解決的，當(dāng)事人是可以提起訴訟或者申請仲裁的。仲裁應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則，當(dāng)事人自愿原則，也叫尊重當(dāng)事人意愿原則，或稱“當(dāng)事人意思自治原則”，這是仲裁法最基本的原則。當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)商決定是否將糾紛提交仲裁;當(dāng)事人各方可以協(xié)商決定選擇哪家仲裁機構(gòu)仲裁糾紛;當(dāng)事人對審理案件的仲裁員有權(quán)自主選定;當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)議選擇仲裁程序、審理方式、結(jié)案方式、裁決書寫法等。一、房產(chǎn)合同糾紛怎么處理和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。調(diào)解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議書履行各自的義務(wù)

2023-03-08

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破產(chǎn)成本
公司被起訴還沒開庭能破產(chǎn)嗎

一、公司被起訴還沒開庭能破產(chǎn)嗎按照法律規(guī)定的情況，只要滿足破產(chǎn)條件的話，如果企業(yè)法人沒有能力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，企業(yè)法人嚴(yán)重缺乏清償債務(wù)能力的話，可以向法院申請破產(chǎn)清算。如果債務(wù)人具有不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)的情況，相關(guān)債權(quán)人可以向法院提出對債務(wù)人進行重整或是破產(chǎn)的申請。另外，在資不抵債的情況下，企業(yè)法人可以向人民法院申請破產(chǎn)。此外，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，訴訟需要被中止。直到管理人接管債務(wù)人財產(chǎn)后，訴訟才繼續(xù)進行。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》我們可以清楚地了解到，人民法院在受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始但是沒有結(jié)束的跟債務(wù)人相關(guān)的民事訴訟或者仲裁需要被中止，訴訟或者仲裁繼續(xù)進行的話，需要管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后。人民法院在受理破產(chǎn)申請后，如果債務(wù)人要提請民事訴訟，除了向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起，沒有其他渠道。綜合上述，對于公司被訴訟期間可以申請破產(chǎn)的問題，答案是肯定可以申請破產(chǎn)的。同時還想告訴大家的是，根據(jù)法

2023-06-06

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勞動者
仲裁開庭期間還要上班嗎

一、仲裁開庭期間還要上班嗎這個是看自己打算在公司繼續(xù)工作與否。二、相關(guān)法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2023-04-27

258人看過
法律綜合知識
破產(chǎn)還能仲裁嗎

一、破產(chǎn)還能仲裁嗎當(dāng)然行！要是你的公司申請破產(chǎn)后，因為這個事鬧出來的矛盾還沒解決的話，那你們這幫人得趕緊去法院申請仲裁了。根據(jù)我們國家的《企業(yè)破產(chǎn)法》里頭第二十條說的是這樣子滴：“啥時候人民法院受理破產(chǎn)申請，正在進行當(dāng)中、但是還沒徹底結(jié)束的那啥啥跟債務(wù)人相關(guān)的民事訴訟或者仲裁就得暫時停下來，等著接管的人來處理。等他們把債務(wù)人的財產(chǎn)接手之后，這些訴訟或者仲裁才能接著干下去?！薄豆酒飘a(chǎn)法》第二條公司法人不能清償?shù)綍r債務(wù)，并且資產(chǎn)不夠以清償全部債務(wù)或者明顯短缺清償本領(lǐng)的，依照本法限定清理債務(wù)。第七條債務(wù)人有本法第二條限定的情形，能夠向人民法院提議重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)綍r債務(wù)，債權(quán)人能夠向人民法院提議對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。二、公司不發(fā)提成可以仲裁嗎說起勞動仲裁嘛，咱們打工仔也能去申請的。這個依據(jù)就是國家規(guī)定，勞動仲裁的處理范圍包括：第一種，因為確定勞動關(guān)系而引

2024-07-12

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法律綜合知識
仲裁郵寄了證據(jù)，開庭還需要準(zhǔn)備嗎

勞動仲裁開庭，證據(jù)資料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭開庭的時候，雙方都需要對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性進行質(zhì)證，只有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)才是合法有效的。二、在開庭階段，證據(jù)是很關(guān)鍵的，如果沒有確鑿的證據(jù)，可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險。勞動仲裁開庭后可以申請補充證據(jù)嗎勞動仲裁開庭后可以申請補充證據(jù)的?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十九條規(guī)定：“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”之規(guī)定，應(yīng)該在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，如果雙方證據(jù)交換后沒有超過舉證期限，可以補交證據(jù)。申請勞動仲裁需要什么申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；1、勞動仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉

2024-04-06

81人看過

委托調(diào)解
仲裁開庭后可調(diào)解嗎

仲裁庭在審理案件的過程中，應(yīng)當(dāng)在事實基本清楚的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)政策，對案件進行調(diào)解。雙方當(dāng)事人同意的，仲裁庭可以進行多輪調(diào)解。仲裁庭不能因為調(diào)解組織調(diào)解、庭前調(diào)解或者委托調(diào)解失敗，而不再調(diào)解。仲裁庭進行調(diào)解，可以采取電話、短信、郵件等簡便方式與當(dāng)事人進行溝通，或者通知當(dāng)事人到庭參與調(diào)解活動。一、勞動仲裁程序是怎樣的1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)

2023-03-14

201人看過
法律綜合知識
仲裁開庭可以庭上得出結(jié)果嗎，勞動仲裁需要的材料

一、仲裁開庭可以庭上得出結(jié)果嗎不一定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁需要的材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份，。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確

2024-04-08

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仲裁庭
仲裁庭開庭仲裁程序

一、由書記員查明雙方當(dāng)事人,代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。二、首席仲裁員宣布開庭。宣布仲裁員，書記員名單。告知當(dāng)事人的申訴，申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由。三、聽取申訴人的申訴和被申訴人的答辯。四、仲裁員以詢問的方式對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見。五、根據(jù)當(dāng)事人的意見當(dāng)庭再行調(diào)解。六、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的應(yīng)及時休庭和議并作出裁決。七、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決。八、對仲裁庭難作結(jié)論或需要提交仲裁委員會決定的疑難案件仲裁庭應(yīng)宣布延期裁決。

2023-06-09

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勞動仲裁開庭對公司有影響嗎

一、勞動仲裁開庭對公司有影響嗎勞動仲裁開庭對公司有影響。1．勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。2．勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟成本。3．勞動糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個很負(fù)面的影響，如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會造成不可估量的影響；建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。二、勞動仲裁開庭是在法院嗎勞動仲裁開庭不是在法院。勞動仲裁開庭是在仲裁委員會所在地舉行的。仲裁委員會是依法設(shè)立的從事仲裁活動的私人組織。其與任

2023-06-08

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提起仲裁需要多久開庭

一、提起仲裁需要多久開庭提起仲裁需要開庭的時間法律沒有規(guī)定。仲裁庭只要在開庭前五天通知當(dāng)事人，仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，就符合程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，有些事實已經(jīng)明確，可以先裁決。二、提起仲裁的流程1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會

2024-01-03

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調(diào)解委員會
仲裁是否需要開庭審理

仲裁不是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。一、勞動爭議解決的方式1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的

2023-03-08

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