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一、勞動(dòng)仲裁開庭對(duì)公司有影響嗎

勞動(dòng)仲裁開庭對(duì)公司有影響。

1．勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

2．勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。

3．勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，對(duì)企業(yè)的形象也是一個(gè)很負(fù)面的影響，如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對(duì)企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會(huì)造成不可估量的影響；建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。

二、勞動(dòng)仲裁開庭是在法院?jiǎn)?/p>

勞動(dòng)仲裁開庭不是在法院。

勞動(dòng)仲裁開庭是在仲裁委員會(huì)所在地舉行的。仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的從事仲裁活動(dòng)的私人組織。其與任何其他部門和仲裁組織沒有隸屬關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁開庭后要出示以下證明：

1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

2．勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等；

3．勞動(dòng)糾紛證明；

4．身份證明。

申請(qǐng)人收到書面的勞動(dòng)仲裁開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。

三、勞動(dòng)仲裁開庭流程是哪些樣的

勞動(dòng)仲裁開庭流程如下：

1．先由當(dāng)事人按通知來(lái)參與庭審；

2．然后由仲裁庭核實(shí)出庭人員的信息，宣讀仲裁庭的紀(jì)律；

3．再主持仲裁，各當(dāng)事人進(jìn)行陳述、辯論與質(zhì)證；

4．最后依法進(jìn)行調(diào)解或者作出裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

第三十八條

當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第三節(jié)　開庭和裁決　　第三十八條　【質(zhì)證、辯論、陳述最后意見】當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。