當(dāng)公司拒絕實施勞動仲裁時，勞動仲裁對法人有何影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 19:05:25
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當(dāng)公司拒絕執(zhí)行勞動仲裁時，此時勞動仲裁對法人有何影響你可以向法院申請強制執(zhí)行。法院執(zhí)行時，企業(yè)的財產(chǎn)、資產(chǎn)和銀行賬戶將被凍結(jié)。企業(yè)法人拒不執(zhí)行，有消極遲延或者暴力抗拒行為的，法院可以不予執(zhí)行，予以拘留。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，為終局裁決，自作出裁決之日起發(fā)生法律效力：（一）因追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議，（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工時、休息休假、社會保險等爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷：情形：
（1）適用法律法規(guī)確有錯誤
（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)
（3）違反法定程序
（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的
（5）對方隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)裁定
（六）人民法院組成合議庭審查核實裁定有前款情形之一的，仲裁員在仲裁時索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決，人民法院裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當(dāng)事人可以在收到裁定書之日起15日內(nèi)，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
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公司拒不執(zhí)行勞動仲裁，此時勞動者可以申請法院強制執(zhí)行，法院強制執(zhí)行的時候，會凍結(jié)企業(yè)的財產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。嚴(yán)重的不僅會損害法人企業(yè)的商業(yè)信譽，嚴(yán)重的甚至構(gòu)成犯罪。工廠被勞動仲裁有什么影響1、一般沒什么影響。2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。3、根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結(jié)果要看案2023-07-05482人看過 -
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基本沒多大影響。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑，該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為。對勞動仲裁結(jié)果不服如何解決根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生2023-07-04284人看過
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勞動仲裁仲裁時效起算時間對勞動爭議有哪些影響河南在線咨詢 2022-05-10依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲 -
勞動仲裁拒絕簽勞動合同浙江在線咨詢 2022-03-13根據(jù)您陳述，本律師認為用人單位已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定，而且嚴(yán)重拖欠工資，您作為勞動者隨時都有權(quán)提出辭職，且按勞動合同法規(guī)定只要是2008年1月1日之后用工的，截至2月1日仍舊沒有與員工訂立合同，公司要向勞動者支付雙倍工資！而且對于拖欠的工資您可以明確的告訴公司老板，必須全部一次性的支付給您，且依法還需要支付拖欠工資補償金，按拖欠工資額的50計算。如果老板不同意，你可以當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，或者申請勞動仲 -
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勞動仲裁開戶被拒絕河北在線咨詢 2022-02-01你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 這是合理的，這是你的權(quán)利 你有無勞動合同，有無社保，開戶沒有 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
