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勞動仲裁對被申請人的影響
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-12 02:50:11 64 人看過

沒有影響。首先,必須明確,你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù),如果屬于正常維權(quán)。

第一,從法律意義上講,任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利,對于合法的維權(quán),不但不應(yīng)當(dāng)打擊,更應(yīng)當(dāng)鼓勵和褒揚(yáng)。

第二,從社會倫理上講,作為員工,針對其在職場上受到的欺負(fù)據(jù)理力爭,說明該員工懂得爭取、有個性,而不是逆來順受,用人單位對于這種員工,應(yīng)當(dāng)予以歡迎。第三,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講,你都還沒有參加工作,就害怕會對以后子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價(jià)值的權(quán)利主張,是錯誤的,得不償失。第四,從個人情感上講,你的問題屬于個人評價(jià)的問題,如果屬于正常維權(quán),不但會得到你這個人是個聰明人、厲害、敢作敢當(dāng)?shù)目隙ㄔu價(jià),還會因此受到正派企業(yè)的青睞。

一、法院名譽(yù)權(quán)被侵犯的認(rèn)定

1、行為人客觀上存在損害他人名譽(yù)的事實(shí),并為第三人知悉。侵權(quán)人實(shí)施了侮辱、誹謗等行為。所謂侮辱是指以語言或行為公然損害他人人格,毀壞他人名譽(yù)的行為。侮辱既可以以口頭方式進(jìn)行,也可以以行為方式進(jìn)行。其表現(xiàn)形式是將現(xiàn)有的缺陷或其他有損于人的社會評價(jià)的事實(shí)擴(kuò)散、傳播出去,以詆毀他人的名譽(yù),讓其蒙受恥辱,可以稱之為“以事生非”。

2、行為人主觀上有過錯。從法理上講,對于公眾人物提起的名譽(yù)侵權(quán)之訴,在主觀過錯方面的考察,應(yīng)當(dāng)以行為人是否具有實(shí)際惡意為標(biāo)準(zhǔn),沒有實(shí)際惡意的行為,即使確實(shí)損害了公眾人物的名譽(yù),也不應(yīng)認(rèn)定為侵權(quán)。這種過錯包括故意和過失。故意是指明知自己的行為會造成他人名譽(yù)的損害,仍然積極追求這種結(jié)果的發(fā)生。情節(jié)嚴(yán)重的,將會構(gòu)成侮辱罪或誹謗罪。過失是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能造成他人名譽(yù)的損害,但由于疏忽大意或過于自信等而使損害后果發(fā)生。比如醫(yī)院未經(jīng)患者同意,無意中公布了患者患有淋病、梅毒、麻風(fēng)病或艾滋病等病情信息,使患者名譽(yù)受到損害。無論故意或過失,只要侵權(quán)人在主觀上有過錯,并在客觀上造成他人的社會評價(jià)降低,即屬于侵犯了他人的名譽(yù)權(quán)。

3、被侵害的對象應(yīng)當(dāng)是特定的人。所謂特定的人是指某個具體的自然人或法人。如果沒有特定的人,則在法律上就不存在所謂的受害人了。但是,如果某些文學(xué)作品在描寫中對特定的人進(jìn)行了侮辱或誹謗,雖然使用的是代號或假名,但讀者一看便可知曉其所指的對象是誰,這顯然不能因其使用代號或假名而否定作者侵權(quán)。因此,如果所指定的對象是特定環(huán)境、特定條件下的具體人,即使沒有指名道姓,同樣可以構(gòu)成對他人名譽(yù)權(quán)的侵害。

4、在后果上,侵權(quán)人的行為對受害人的名譽(yù)造成了較嚴(yán)重的損害,使受害人感覺到一種不公正的社會壓力或心理負(fù)擔(dān),精神上受到折磨,心理上遭受創(chuàng)傷。必須強(qiáng)調(diào)的是,這種不公正的社會壓力、心理負(fù)擔(dān)或精神上受到的折磨必須是客觀實(shí)在的東西,而不是受害人主觀上的一種感受。也就是說,某人的名譽(yù)僅僅指公眾對其的社會評價(jià),而不是該人對其內(nèi)在價(jià)值的自我評價(jià)。因此,行為人的某些行為如果沒有造成受害人的社會評價(jià)降低,則不構(gòu)成對名譽(yù)權(quán)的侵害。

二、刑事和解的條件是什么

(一)適用刑事和解的案件必須有直接被害人

直接被害人是指“作為犯罪行為現(xiàn)實(shí)威脅或直接侵害的對象的自然人,是犯罪行為的直接對象”。直接被害人從理論上來說可以分為兩類:一類是遭受犯罪行為直接侵害或者威脅的被害人自己,另一類是前者的監(jiān)護(hù)人或者繼承人。

被害人作為刑事和解協(xié)議的一方當(dāng)事人,若欠缺直接的受害者,則無法與加害人就經(jīng)濟(jì)賠償達(dá)成一致,作為刑事和解制度踐行前提和基礎(chǔ)的刑事和解協(xié)議,若刑事和解協(xié)議不存,刑事和解焉附?刑事和解作為修復(fù)受損的具體社會關(guān)系的一項(xiàng)制度,在沒有直接被害人的情況下,所謂的具體的社會關(guān)系就無法確定,亦何來修復(fù)之說?

(二)適用刑事和解的案件侵犯的法益必須為個人法益

這個是法學(xué)理論界地普遍觀點(diǎn)。額而言之,法益就是法律保護(hù)利益,而犯罪其本質(zhì)上就是侵害這種被法律所保護(hù)的利益。所謂的個人法益乃是與個體直接相關(guān)的各類權(quán)利,如生命權(quán)、健康權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等?!叭魏畏ㄒ媲趾Χ紤?yīng)當(dāng)‘還原’為個人法益而加以保護(hù),與之厲害關(guān)系最密切的莫過于被害人”,因此,作為受到侵害的個體,最有資格在受到侵害的個人法益的指引下“指出我們應(yīng)該什么,以及決定我們將要怎么做”。

(三)適用刑事和解的案件必須是輕罪案件,即法定刑為三年以下有期徒刑

因?yàn)樵谝话闱闆r下,輕罪案件的犯罪嫌疑人人身危險(xiǎn)系數(shù)較小。作為犯罪構(gòu)成的一個內(nèi)在因素,人身危險(xiǎn)性能夠考量犯罪人再次實(shí)施犯罪的可能性,可以從兩個方面分析人身危險(xiǎn)性:

從量上來講,人身危險(xiǎn)性是將再次犯罪的可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)性的強(qiáng)弱程度.

從質(zhì)上來講,人身危險(xiǎn)性是再次實(shí)施犯罪的性質(zhì)及給社會造成的損害程度。

因此,犯罪人人身危險(xiǎn)性的有無和強(qiáng)弱對于案件能夠適用刑事和解制度具有重要的參考價(jià)值,而這也是為什么只有人身危險(xiǎn)性較小的輕罪案件方可適用刑事和解的緣由之一。

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    可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,法院強(qiáng)制執(zhí)行的時候,會凍結(jié)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為,法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
    2023-04-21
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  •  仲裁申請書的影響幾何?
    勞動爭議仲裁委員會
    根據(jù)具體情況,我們需要進(jìn)行具體的分析。仲裁程序的起始點(diǎn)是當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書,同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。根據(jù)具體情況,我們需要進(jìn)行具體的分析。仲裁程序的起始點(diǎn)是當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書,同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。 仲 裁 委 員 會 受 理 通 知 : 收 到 申 請 書 后 五 日 內(nèi) 發(fā) 出根據(jù)素材,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請仲裁受理之日起十五日內(nèi)作出受理的書面決定。綜上所述,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!吨腥A人民共和國勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為
    2023-09-25
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  • 勞動仲裁法對法院審理勞動爭議的影響
    用人單位對特定類型勞動爭議的仲裁裁決不服的,勞動爭議調(diào)解仲裁法對法院審理勞動爭議可能產(chǎn)生的影響,只能向作出裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決。但同一裁定,勞動者可以向法院起訴,由基層法院管轄。因此,在同一勞動爭議仲裁裁決作出后,不同級別的法院在同一時間啟動處理程序,必然會出現(xiàn)兩難的局面。如果兩個平行程序?qū)ν话讣胁煌睦斫?,則需要進(jìn)行大量的協(xié)調(diào)工作。這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不可能直接造成的,特別是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的兩類案件,實(shí)際上已經(jīng)涵蓋了大部分勞動爭議案件,在實(shí)踐中,很大一部分案件屬于這一范圍。因此,上述情況將直接對法院勞動爭議審判工作產(chǎn)生前所未有的影響,更為尷尬的是,最高法院規(guī)定法院受理勞動爭議適用普通民事合同爭議的管轄規(guī)則,即:,勞動合同履行地或者用人單位所在地的法院。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層法院管轄。在跨地區(qū)就業(yè)的
    2023-05-07
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#勞動爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
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    • 申請了勞動仲裁,寫離職交接單對仲裁有影響嗎
      浙江在線咨詢 2023-07-15
      1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 2、第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第
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      河北在線咨詢 2023-06-08
      勞動仲裁期間,如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧雨P(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛,依然是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。
    • 勞動仲裁申請日期如果不寫對申請有影響嗎?
      山東在線咨詢 2022-08-20
      時間是會影響的, 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,
    • 個人和小單位申請勞動仲裁,對個人有什么影響
      四川在線咨詢 2021-06-30
      1、一般沒什么影響。 2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性,比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等,在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報(bào),會對公司造成較大壓力,可能迫使公司同意你仲裁申請,賠付補(bǔ)償金。 3、根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
    • 請問關(guān)于勞動仲裁對個人有影響嗎
      廣東在線咨詢 2024-09-09
      1、發(fā)生勞動糾紛,雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁 2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力,也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一,依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益,只會讓用人單位不敢侵犯你,更加重視你,不會有其它負(fù)面影響,所以,大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧。