勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)日期如果不寫對(duì)申請(qǐng)有影響嗎？
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時(shí)間是會(huì)影響的， 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 這是《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，只要在以上期間提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，都是有效的的。重點(diǎn)注意第27條的第4款，也就是最后一個(gè)自然段，容易被大家忽視。
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公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
沒有影響。按理也不應(yīng)影響公務(wù)員政審，因?yàn)檫@不是公務(wù)員政審應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容。但是，政審人員如果個(gè)人對(duì)你申請(qǐng)仲裁有看法的話，可能會(huì)有一些或明或暗的影響，尤其是與你原事業(yè)單位在同一地區(qū)、仲裁案件又影響較大時(shí)。但這樣的影響都是說不清道不明的，誰也無法預(yù)料。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是，公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁，并且需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。如果公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.30 498 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎會(huì)，但這種影響是民事權(quán)利義務(wù)上的影響而一般不涉及行政或者刑事。員工如果因?yàn)榕c公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議而向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則仲裁委受理后，公司將成為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，需要參與到仲裁當(dāng)中，并且受到勞動(dòng)仲裁的裁決的約束?？赡軙?huì)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)
2022.04.12 1,875 -
公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)員工有影響嗎公司被勞動(dòng)仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、如果公司拒不履行的。
2020.12.16 278
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)沒寫日期會(huì)對(duì)申請(qǐng)有影響嗎？
為了維護(hù)你的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)寫上申請(qǐng)日期。申請(qǐng)日期是關(guān)鍵的，直接決定了后續(xù)勞動(dòng)仲裁的所有進(jìn)程的法定完成日期。沒有申請(qǐng)日期就意味著沒有確切的結(jié)束日期，最終可能一直拖下去。所以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)沒寫日期是會(huì)有影響
2022-07-10 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有何影響
沒什么影響。公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處
2021-07-14 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響，影響大小取決于公司處理結(jié)果。只是仲裁文書并沒有上網(wǎng)公開，所以別人要知道也比較難。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)
2022-03-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同對(duì)仲裁申請(qǐng)有影響嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。有一點(diǎn)須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意
2022-07-08 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,126 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,984 2022.04.17
