員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎

2022-04-12 1,875

普法內(nèi)容

會(huì)，但這種影響是民事權(quán)利義務(wù)上的影響而一般不涉及行政或者刑事。員工如果因?yàn)榕c公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議而向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則仲裁委受理后，公司將成為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，需要參與到仲裁當(dāng)中，并且受到勞動(dòng)仲裁的裁決的約束?？赡軙?huì)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償、賠償或其他。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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企業(yè)對(duì)員工申請(qǐng)仲裁有什么影響?
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司一般沒(méi)有影響。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

2020-03-13 341
對(duì)于勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給公司造成什么影響
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響：公司侵害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)仲裁案件敗訴的，不利于招聘新的勞動(dòng)者；公司未按規(guī)定履行，對(duì)方申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)；公司維護(hù)自己合法權(quán)益仲裁勝訴的，有利于公司長(zhǎng)久經(jīng)

2021-04-19 103
離職申請(qǐng)影響勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

2024-05-31 37

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公司對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁
公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎 1、公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)的條件如下： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

2022-10-14 15,340
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)日期如果不寫對(duì)申請(qǐng)有影響嗎？
時(shí)間是會(huì)影響的，第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利

2022-08-20 15,340
離職申請(qǐng)影響勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)

2023-04-03 15,340
偽造員工辭職書影響勞動(dòng)部門員工申請(qǐng)仲裁嗎
工傷認(rèn)定出結(jié)果了嗎如果說(shuō)勞部門已作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)為不夠成工傷的，可以提起行政訴訟。如果還沒(méi)有作出工傷認(rèn)定決定書，可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

2022-10-20 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:55
公司申請(qǐng)破產(chǎn)對(duì)法人有什么影響
公司法人指的是公司法定代表人。公司破產(chǎn)一般不會(huì)對(duì)法定代表人造成直接的影響，不會(huì)要求法定代表人個(gè)人對(duì)公司承擔(dān)連帶責(zé)任，公司是獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的主體。但是法定代表人在一定的期限內(nèi)，不能夠再擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人，也不能夠再擔(dān)任其他企業(yè)的董事，監(jiān)事

4,402 15,340
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定

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