員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)單位檔案有影響嗎
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)是公民的權(quán)力，并不是污點(diǎn)，不是犯罪記錄。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，勞動(dòng)仲裁和訴訟的記錄不會(huì)放入個(gè)人檔案內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)者以后就業(yè)等不會(huì)產(chǎn)生不利影響?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8743301364041764688.html">勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司被勞動(dòng)仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)； 3、如果公司拒不履行的。
會(huì)。員工如果因?yàn)榕c公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議而向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則仲裁委受理后，公司將成為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，需要參與到仲裁當(dāng)中，并且受到勞動(dòng)仲裁的裁決的約束。可能會(huì)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償、賠償或其他。
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勞動(dòng)仲裁對(duì)單位的影響單位被勞動(dòng)仲裁的影響是：需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁；需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)；如果拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.12.17 419
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員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎？
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司一般沒(méi)有影響。
2023-03-01 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)信譽(yù)有影響嗎
如果被其他相對(duì)公司或者員工知道了，對(duì)單位是會(huì)有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅?shū)并沒(méi)有上網(wǎng)公開(kāi)，所以別人要知道也比較難。
2022-10-09 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響，影響大小取決于公司處理結(jié)果。只是仲裁文書(shū)并沒(méi)有上網(wǎng)公開(kāi)，所以別人要知道也比較難。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)
2022-03-12 15,340 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司會(huì)有影響嗎
公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上
2023-03-05 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,361 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11
