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一、主播造成公司損失可以起訴嗎

可以。如果主播因?yàn)槭氃斐闪酥卮笫鹿?、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負(fù)法律責(zé)任的，公司就很有可能會(huì)起訴。如果事故不是很大，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟(jì)損失。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工造成損失要賠嗎

可能要賠。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，單位可以起訴求償。即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償事項(xiàng)，但約定的賠償責(zé)任不能免除自己的法定責(zé)任。

在確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)具體的賠償責(zé)任后，如勞動(dòng)者有能力一次性支付用人的損失，可以一次性賠償；如沒有賠償能力，用人單位可以從勞動(dòng)者應(yīng)得的公司予以扣除，但需符合兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：不超過工資的20%，且扣除后剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月扣除適用的前提是勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，如確定勞動(dòng)者賠償責(zé)任后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除，在目前勞動(dòng)者流動(dòng)性比較頻繁的背景下，用人單位可以從勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)得的全部工資及補(bǔ)償金中扣除勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)慕痤~。對(duì)于不足部分，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有債權(quán)，勞動(dòng)者還應(yīng)以其所有的其他財(cái)產(chǎn)繼續(xù)賠償損失的差額部分。

三、職工離職未交接造成損失員工要賠償嗎

對(duì)企業(yè)來說，規(guī)范的員工辭職程序，可以避免不必要的法律糾紛，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！绷砀鶕?jù)該法第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系，需經(jīng)過法定程序方能避免不必要的法律糾紛。如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，企業(yè)完全可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償。但是，實(shí)踐中由于用人單位的損失很難量化，外加取證上的困難往往導(dǎo)致該條規(guī)定對(duì)企業(yè)的保護(hù)作用大大降低，所以這就要求企業(yè)在平時(shí)對(duì)于證據(jù)的獲取和保留方面倍加注意。