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哪些因素會(huì)影響員工辭退賠償?shù)木唧w數(shù)額
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-12-15 15:36:41 99 人看過

一、哪些因素會(huì)影響員工辭退賠償?shù)木唧w數(shù)額

1．如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個(gè)月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。

2．如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實(shí)因?yàn)楣驹谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面那上的原因，解除勞資關(guān)系的，員工也會(huì)獲得一定的補(bǔ)償，一般來說員工每工作一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

3．如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定解除勞動(dòng)合同的，也是會(huì)有一定的補(bǔ)償?shù)?，一般也是按照每工作一年就?huì)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果是員工自己主動(dòng)提出離職的情況，那么是不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么繳稅

員工離職得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。（應(yīng)納稅額／工作年限－免征額）＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

三、辭退后怎么結(jié)算發(fā)放工資的

辭退的員工工資按實(shí)際工作天數(shù)＊?jiǎng)趧?dòng)合同約定的日工資進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條

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    • 哪些因素影響離婚賠償
      山東在線咨詢 2022-06-05
      婚外情離婚賠償要考慮的因素有： 1、受害人的精神損害程度。應(yīng)考慮受害人所遭受的精神損害是長(zhǎng)期的還是短期的； 2、過錯(cuò)方具體的侵權(quán)情節(jié)。應(yīng)結(jié)合過錯(cuò)方侵權(quán)行為的方式、手段、場(chǎng)合等具體情節(jié)綜合考慮； 3、過錯(cuò)方的過錯(cuò)程度。包括過錯(cuò)方實(shí)施過錯(cuò)的種類、動(dòng)機(jī)、情節(jié)等過錯(cuò)程度一般與造成的損害成正比。 4、過錯(cuò)方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力； 5、訴訟時(shí)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況。根據(jù)《民法典》第一千零九十一條第一款 第一、二項(xiàng)的規(guī)定，有
    • 違約賠償?shù)臄?shù)額因素
      貴州在線咨詢 2022-06-09
      違約賠償數(shù)額的確定因素有： 1、時(shí)間因素。違約金的約定要以合同訂立的時(shí)間作為計(jì)算的時(shí)間點(diǎn)； 2、數(shù)額上限因素。違約金的約定數(shù)額要以實(shí)際損失的百分之三十為上限。