勞動爭議調(diào)解申請書應當載明下列內(nèi)容：申請調(diào)解的當事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；申請調(diào)解的目的、要求；當事人所提出的事實和理由；所依法收集的證據(jù)；以及當事人的簽名、蓋章等內(nèi)容。
一、個人該如何申請勞動仲裁
個人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、民法典中可撤銷合同如何仲裁
一、提交仲裁申請書仲裁申請的提交必須以書面形式進行，各國仲裁立法都對此作了明確的規(guī)定。各仲裁機構對仲裁申請書內(nèi)容的要求不盡一致，通常的標準應包括如下幾方面的內(nèi)容：申請人和被申請人的名稱和地址;請求仲裁事項、請求的理由及依據(jù);指定的仲裁員;由申請人或其授權的代理人的簽字、蓋章;附上有關的書面證據(jù)材料。通常仲裁申請書具體應列明下列事項：“1.申請人和被申請人的名稱和住所(如有郵政編碼、電話、電傳、傳真、電報號碼或其他電子通訊方式，也應寫明);2.申請人所依據(jù)的仲裁協(xié)議;3.案情和爭議要點;4.申請人的請求及所依據(jù)的事實和理由。如申請仲裁時已委托了代理律師的，則應提交授權委托書。委托書應寫明代理律師的權限及期限。二、預繳仲裁費，這也是申請仲裁的必須程序。申請人提交仲裁申請書后，仲裁機構會根據(jù)其仲裁請求金額計算出應繳的仲裁費用，申請人則必須預繳該費用，否則仲裁機構將不會受理。提交了仲裁申請書并預繳了費用，仲裁機構應將立案并發(fā)出仲裁通知。仲裁程序開始了?！吨俨梅ā返诙粭l當事人申請仲裁應當符合下列條件:(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。第二十二條當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。第二十三條仲裁申請書應當載明下列事項:(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
三、公司開除不賠償怎么辦
公司解雇員工不賠償，按如下方式進行處理：
1、可以與用人單位協(xié)商賠償方案；
2、協(xié)商不成，向勞動仲裁機構申請仲裁；
3、對仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動仲裁的基本流程是：
1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權限；申訴日期等；
2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭；
4、調(diào)查取證。仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定；
5、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁；
6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
二、申請勞動仲裁應具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2、公正原則。這一原則主要應體現(xiàn)在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。3、及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，2023-03-15265人看過 -
強制執(zhí)行一、勞動爭議仲裁調(diào)解書應當向哪個法院申請強制執(zhí)行？應當向被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，已經(jīng)發(fā)送法律效力的《勞動爭議調(diào)解書》，一方當事人不履行的，對方當事人可以向其住所地或者財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。附：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行?！睹袷略V訟法》規(guī)定發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。勞動仲裁委員會的工作職責就是要解決員工和用人單位存在的勞動2023-04-25399人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解書由法院確認法第四條第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。案件：李女士與單位之間的勞動爭議，經(jīng)第三方調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議。李女士來司法所咨詢調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力，是否能得到相關部門的確認答：據(jù)司法所工作人員介紹，根據(jù)最高人民法院最近公布的《關于人民調(diào)解協(xié)議司法確認程序的若干規(guī)定》，首次明確，如果當事人達成調(diào)解協(xié)議后認為有必要進行司法確認，他們可以在附近申請確認。根據(jù)本規(guī)定，當事人申請確認調(diào)解協(xié)議的，由主持調(diào)解的人民調(diào)解委員會所在地的基層法院或者其派出的法院管轄。法院收到當事人的司法確認申請后，應當在三日內(nèi)作出是否受理的決定。雙方同時向法院申請司法確認的，法院可以立即受理，并作2023-05-07410人看過 -
根據(jù)開發(fā)商提供的購房合同樣本，以下方面可能會給后期購房者帶來麻煩。最好在補充協(xié)議中明確中標后的責任劃分。貸款處理是采購流程的重要組成部分。如果買方在簽署采購合同并支付第一期貨款后未能獲得貸款批準，他將面臨違約風險。因此，最好在補充協(xié)議中區(qū)分責任。如因開發(fā)商原因導致貸款未獲批準，買方可選擇退房，并要求開發(fā)商承擔違約責任；如果由于自身原因，您可以選擇更改付款方式或要求退房。同時，我們也要盡可能提前了解個人信用狀況等因素從表面上看，房屋所有權是由房地產(chǎn)管理部門出具的，與開發(fā)商沒有直接關系。然而，在實踐中，房屋所有權證書的遲發(fā)往往是由于開發(fā)商手續(xù)不全和未支付土地轉讓費造成的。因此，開發(fā)商有必要做出相應的承諾，確保在規(guī)定的期限內(nèi)履行各項義務，使業(yè)主能夠順利取得房屋所有權證，房屋裝修標準面對越來越多的預售精裝房，購房者必須明確房地產(chǎn)的裝修標準。建議在補充協(xié)議中明確與該房屋有關的所有內(nèi)部和外部裝修，如設2023-05-07120人看過
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民事訴訟當事人一、民事訴訟當事人申請再審,申請書要載明哪些內(nèi)容1、當事人申請再審時，申請書要載明以下內(nèi)容：(1)再審申請人與被申請人及原審其他當事人的基本信息;(2)原審人民法院的名稱，原審裁判文書案號;(3)具體的再審請求;(4)申請再審的法定情形及具體事實、理由。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關于適用的解釋》第三百七十五條二、當事人申請再審的條件有哪些1、申請再審主體：民事案件當事人及其法定代理人，案件當事人死亡或喪失主體資格的，其權利義務承受人。2、提供材料：再審申請書及副本兩份;申請人身份或主體資格證明材料;以有新證據(jù)可能改變原生效裁判為由申請再審的，應當提供相應的證據(jù)材料;原一、二審裁判文書。3、申請書載明事項：申請人及當事人的基本情況(包括有效的聯(lián)系方式);明確具體的申請再審請求(應當寫明認為生效裁判、調(diào)解存在的問題及希望如何糾正等);符合法律規(guī)定的申請理由。4、申請理由：有新的證據(jù)可能改變原2023-06-19283人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的特征（1）勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境2023-04-25342人看過 -
法律綜合知識要求賠償應當遞交申請書，申請書應當載明下列事項：（一）受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）具體的要求、事實根據(jù)和理由；（三）申請的年、月、日。賠償請求人書寫申請書確有困難的，可以委托他人代書；也可以口頭申請，由賠償義務機關記入筆錄。賠償請求人不是受害人本人的，應當說明與受害人的關系，并提供相應證明。賠償請求人當面遞交申請書的，賠償義務機關應當當場出具加蓋本行政機關專用印章并注明收訖日期的書面憑證。申請材料不齊全的，賠償義務機關應當當場或者在五日內(nèi)一次性告知賠償請求人需要補正的全部內(nèi)容。賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定，賠償義務機關作出賠償決定，應當充分聽取賠償請求人的意見，并可以與賠償請求人就賠償方式、賠償項目和賠償數(shù)額依照本法第四章的規(guī)定進行協(xié)商。賠償義務機關決定賠償?shù)?，應當制作賠2024-05-13477人看過 -
公示催告程序一、申請公示催告的申請書要載明哪些內(nèi)容1、向人民法院申請公示催告的，申請人應當向人民法院遞交申請書，寫明票面金額、發(fā)票人、持票人、背書人等票據(jù)主要內(nèi)容和申請的理由、事實。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十五條按照規(guī)定可以背書轉讓的票據(jù)持有人，因票據(jù)被盜、遺失或者滅失，可以向票據(jù)支付地的基層人民法院申請公示催告。依照法律規(guī)定可以申請公示催告的其他事項，適用本章規(guī)定。申請人應當向人民法院遞交申請書，寫明票面金額、發(fā)票人、持票人、背書人等票據(jù)主要內(nèi)容和申請的理由、事實。二、公示催告程序有哪些特點公示催告程序是我國民事訴訟法設立的一種特殊的程序。它與一般的程序(普通程序和簡易程序)相比，具有如下幾個特點：1、依公示催告程序審理的案件，不是民事權益之爭，而是法院根據(jù)喪失票據(jù)或其他事項人的申請，認定喪失票據(jù)或其他事項之事實。這種案件沒有明確的被告，沒有民事權益爭議，是非訴訟性的。2、2023-06-19354人看過
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法律綜合知識問：申請勞動爭議調(diào)解的方式有哪些口頭申請的應該如何辦理答：當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請2023-12-12294人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請書的多久內(nèi)達成調(diào)解?經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、發(fā)生勞動爭議哪些組織可以調(diào)解?發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。2023-04-28195人看過 -
訴訟代理委托代理人須寫明代理權限，特別授權的，應寫明授權的具體范圍：代為起訴，陳述事實，參加辯論和調(diào)解，代為提出、承認、放棄、變更訴訟請求，提出反訴、進行和解、撤訴、上訴、簽收法律文書。法人或其他組織授權委托書，是當事人依法委托他人作為訴訟代理人，向人民法院提交的寫明委托事項和權限的文書。一、授權委托書的性質(zhì)（一）“授權委托書”又稱代理證書，是指由被代理人出具的證明代理人具有代理權并指明其權限的書面法律文件，是代理資格的證明。授權委托書是當事人把代理權授予委托代表人的證明文書。它可分為民事訴訟代理的授權委托書和民事代理的授權委托書。（二）按照我國法律的規(guī)定，授權委托書應當載明：代理人的姓名或者名稱，代理事項、權限和有效期限，并由授權人簽名或者蓋章。代理事項和代理的權限范圍應明確、具體，不易發(fā)生歧義。依照法律或者慣例應予特別授權的代理行為，代理證書未特別指明的，視為未予授權。在商業(yè)實踐中，介紹信常作2023-04-06167人看過 -
(1)控告人的姓名、單位、職務及其他基本情況；(2)被控告機關或領導人員的名稱等基本情況；(3)控告的理由和要求；(4)提出控告的日期。一、控告書和立案書在法律上一樣嗎？控告書和立案書在法律上主要有三點不同：兩者的含義不同，兩者的作用不相同，兩者的投訴機關各不相同。具體如下：(一)、含義不同1、控告書：控告書主要是機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民，依法向公安機關、人民檢察院或人民法院揭發(fā)犯罪行為，請求依法懲處犯罪分子的材料。2、立案書：立案書主要是公安機關或人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或犯罪嫌疑人，決定立案偵查時制作使用的決定類法律文書。(二)、作用不相同1、控告書：控告書的作用主要是機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民，依法請求依法懲處犯罪分子。2、立案書：立案書的作用是表明公安機關已經(jīng)立案，案件進入偵查階段。(三)、投訴機關各不相同1、控告書：控告狀的投訴機關是公安機關、人民檢察院或人民法院，而2023-02-13355人看過
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法律綜合知識一、治安案件調(diào)解書載明的內(nèi)容有哪些要求治安案件調(diào)解協(xié)議書載明：調(diào)解機關名稱、主持人、雙方當事人和其他在場人員的基本情況，案件發(fā)生時間、地點、人員、起因、經(jīng)過、情節(jié)、結果等情況、協(xié)議內(nèi)容、履行期限和方式等內(nèi)容。二、治安調(diào)解的原則有哪些1．合法原則。治安案件調(diào)解應當按照法律規(guī)定的程序進行，雙方當事人達成的協(xié)議必須符合法律規(guī)定。2．公正原則。治安案件調(diào)解應當分清責任，實事求是地提出調(diào)解意見，不能偏袒一方。3．公開原則。除涉及國家機密、商業(yè)秘密或者個人隱私，以及雙方當事人都要求不公開調(diào)解的以外，治安案件調(diào)解應當公開進行。4．自愿原則。治安案件調(diào)解應當在當事人雙方自愿的基礎上進行。達成協(xié)議的內(nèi)容，必須是雙方當事人真實意思表示。5．及時原則。治安案件調(diào)解應當及時進行，使當事人盡快達成協(xié)議，解決糾紛。調(diào)解不成應當及時依法處罰，不能久拖不決。6．注重教育疏導原則。治安案件調(diào)解應當通過查清事實，講明道理，指2023-10-08153人看過 -
一、當事人申請人事仲裁申請書載明什么內(nèi)容1、當事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交仲裁申請書，仲裁申請書應當載明下列事項：(1)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯(lián)系方式。(2)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第十七條二、人事爭議仲裁的原則是什么1、當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律2023-06-19175人看過
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
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勞動爭議調(diào)解申請書怎么寫，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的格式和內(nèi)容有哪些臺灣在線咨詢 2022-01-27一，申請調(diào)解勞動爭議書的格式要求：1，首部：(1)標題；(2)當事人的基本情況；(3)事由。2.正文(1)調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項；如有多項請求，應分項列出。(2)事實部分：應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。(3)理由部分：要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責任以及 -
勞動仲裁申請書應當載明哪些事項，勞動爭議仲裁的申請人應如何辦理福建在線咨詢 2022-01-23根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。如果委 -
當事人申請勞動爭議調(diào)解應提交哪些證件江西在線咨詢 2022-05-02《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、借口和時間。r第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充足聽取兩方當事人對事實和借口的陳述，耐心疏導，幫助其達到協(xié)議。r第十四條經(jīng)調(diào)解達到協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。rn調(diào)解協(xié)議書由兩方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后奏效，對兩方當事人具有約束 -
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勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請嗎，當事人申請勞動爭議調(diào)解的程序是江蘇在線咨詢 2022-04-23當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解
