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一、當事人申請人事仲裁申請書載明什么內(nèi)容

1、當事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交仲裁申請書，仲裁申請書應當載明下列事項：

(1)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯(lián)系方式。

(2)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第十七條

二、人事爭議仲裁的原則是什么

1、當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權(quán)益。

2、以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關的證據(jù)材料;在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎上，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。

3、及時、公平、合理的原則。及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構(gòu)在接到仲裁申請后，應及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內(nèi)應及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構(gòu)應公正、公平的保護當事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方;人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應適用合理的原則進行處理。

4、仲裁機構(gòu)獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預。