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當事人應當在多少日內申請人事仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 21:25:36 276 人看過

一、當事人應當在多少日內申請人事仲裁

1、發(fā)生人事爭議60日內申請。具體的規(guī)定如下：

(1)當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(2)當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。

2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第十六條

二、勞動爭議的解決途徑是怎樣

第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

第二、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。

第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四、訴訟程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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發(fā)生勞動爭議后，當事人應當向哪申請仲裁

一、發(fā)生勞動爭議后，當事人應當向哪申請仲裁根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規(guī)定：1、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。原勞動部《關于〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》（勞部發(fā)〔1993〕244號）第十四條規(guī)定：“職工當事人工資關系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。2、依據(jù)原勞動部《關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》（勞部發(fā)〔1995〕209號）規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定，按因

2024-04-08

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勞動仲裁
當事人申請勞動仲裁,仲裁庭受理后

申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請、身份證明、勞動關系證明、被申請人身份證明、送達地址確認書。按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。一、單位扣一個月工資合法嗎單位扣一個月工資是不合法的。具體如下：1、勞動者造成用人單位經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；2、其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成協(xié)議；3、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。二、勞動仲裁需要提交的材料如下：1、申請書，申請書應當按照規(guī)定寫明內容；2、身份證明，包括申請人

2023-03-04

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鑒定結論
當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。

舉證期限可以由當事人協(xié)商一致，并經人民法院認可或者由人民法院依職權確定舉證其限。當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。當事人在舉證期限內提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。當事人舉證期限滿后提供的證據(jù)不是新的證據(jù)的，人民法院不予采納。當事人經人民法院準許延期舉證，但因客觀原因未能在規(guī)定的期限內提供，且不審理該證據(jù)可能會裁判明顯不公的，其提供的證據(jù)可視為新的證據(jù)。當事人依據(jù)《民事訴訟法》有關規(guī)定向人民法院申請保全證據(jù)不得遲于舉證期屆滿七日。當事人申請鑒定的期限1、當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出；2、法院應當在審理前的準備階段確定當事人的舉證期限：3、舉證期限，第一審普通程序案

2023-08-17

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勞動仲裁
勞動仲裁裁決后多長時間內當事人不能再次申請仲裁

自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年以上的，不得申請勞動仲裁。勞動者在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受仲裁時效期限制。申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。被辭退后多長時間內可以申請勞動仲裁被辭退后一年內可以申請勞動仲裁。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的

2023-08-18

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行政仲裁
當事人申請行政仲裁收費嗎

當事人申請仲裁，應當按照本辦法的規(guī)定向仲裁委員會交納仲裁費用，仲裁費用包括案件受理費和案件處理費。一、行政仲裁費用行政仲裁收費包括案件受理費和其他訴訟費用兩種。案件受理費的收費標準：(1)治安行政案件，每件交納5元至30元;(2)專利行政案件，每件交納50元至400元;(3)其他行政案件，每件交納30元至100元;(4)行政案件有爭議金額的，按財產案件的收費標準。其他仲裁費用，主要有：鑒定費，勘驗費，公告費，翻譯費，證人，鑒定人、翻譯人員的交通費、住宿費、生活費、誤工補貼費，復制本案庭審記錄材料和法律文字所需要的費用，采取訴訟保全措施的申請費和實際支出費用等，一般由法院根據(jù)國家有關部門的收費標準或按實際成本收費。二、仲裁委員會仲裁案件受理費表仲裁案件受理費(人民幣)：1000元以下的部分，40——100元，1001元至50000元的部分按4%——5%交納，50001元至100000元的部分

2023-04-18

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勞動仲裁
勞動仲裁追加當事人申請書

如果被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁決的。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權利與義務，當事人應當根據(jù)通知的開庭日期、地點參加開庭活動。一、加班工資被拖欠申請勞動仲裁的流程是什么？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日

2023-03-13

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調解委員會
當事人應當在什么時間內及時申請調解？

原勞動部《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕301號）規(guī)定，當事人自勞動爭議發(fā)生之日起30日內提出調解申請。勞動爭議發(fā)生之日，就是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對開除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來的開除通知書、無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應當知道其權利被侵害之日。如果從勞動爭議發(fā)生之日起超過30日當事人未申請調解，當事人一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要注意必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日以內，向仲裁委員會提出仲裁申請。

2023-06-09

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仲裁制度
為什么當事人應當履行仲裁裁決

《仲裁法》第62條規(guī)定：當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應予執(zhí)行。之所以規(guī)定當事人應當履行仲裁裁決，是因為：一、仲裁裁決是在仲裁協(xié)議的基礎上由仲裁庭作出的，而仲裁庭的組成人員中有當事人各自指定的仲裁員。我們有理由認為當事人對仲裁持信任態(tài)度并自覺接受仲裁庭的裁決。所以仲裁裁決生效后，當事人應當及時、全面地履行仲裁裁決，這也是仲裁制度的本質要求。二、仲裁庭是由法律、科技、經貿方面的專家組成的，一般來講他們作出的裁決具有公正性、權威性，當事人應當信任他們作出的裁決，從而自覺履行。三、裁決書自作出之日起，即具有法律效力。除經法院依法律程序撤銷外，均有國家強制力作后盾。當事人拒不履行的，要承擔相應的法律后果。

2023-04-25

168人看過

不可抗力
當事人仲裁申請超過六十日期限會怎樣

勞動爭議仲裁委員會可以以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。相關法律規(guī)定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

2023-06-14

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申請仲裁
申請仲裁當事人承擔的費用

1、律師費在仲裁中，當事人委托一位或幾位律師來幫助他主張權利是必要的，在實踐中也是常見的。幾乎每個仲裁案件中都有律師的參與。委托了律師，當事人自然要向律師支付律師費。所以，廣義上講的仲裁費用，律師費是仲裁機構費用以外的重要的和主要的部分。仲裁庭經常會在裁決中對該費用的承擔問題作出認定。對于律師要求當事人支付多少費用，當事人如何向律師支付費用，這是律師規(guī)范調整的范疇，本文不加評述。但是在仲裁中，作為廣義仲裁費用一部分的律師費，應當把握以下問題。(1)律師費用應當是因該仲裁案件而發(fā)生的。只有律師代理該仲裁案件而產生的律師費才是仲裁庭裁決的范疇。所以，在當事人在仲裁中向對方當事人主張律師費時，必須向仲裁庭表明該費用僅為仲裁案件而發(fā)生。(2)多數(shù)意見認為，律師費用以實際發(fā)生為原則，當事人應當向仲裁庭提供其與律師訂立的委托合同，其向律師支付律師費用的票據(jù)以及律師開具的收據(jù)。當事人還未向律師支付的費用

2023-04-27

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不可抗力
當事人可以撤回仲裁申請嗎

一、當事人可以撤回仲裁申請嗎根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內完成?！秳趧訝幾h調解仲裁法》將以上規(guī)定調整為，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。二、申請勞動仲裁的時效是多久勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序?，F(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中

2023-06-06

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人事爭議
人事爭議當事人仲裁申請書有哪些事項

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，人事爭議當事人仲裁申請書的事項包括申請人和被申請人相關信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由等?！度耸聽幾h處理規(guī)定》第十七條當事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)遞交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯(lián)系方式。(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。發(fā)生人事爭議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方的仲裁請求，進行和解，必須經過被代表的當事人同意。怎么區(qū)分人事仲裁與勞動仲裁人事爭議仲裁與勞動爭議鐘裁在性質上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：(一)管

2023-04-13

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申請仲裁
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

申請書應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4．申請仲裁的日期。當事人提交管轄異議申請書時應當注意的問題（1）提出管轄權異議的主體必須是本案的當事人，通常是被告。但是在特殊情況下，原告也可以提出管轄權異議，如原告發(fā)現(xiàn)其誤向無管轄權的法院起訴；訴訟開始后被追加的共同原告認為受訴法院無管轄權；受訴法院認為被告提出的管轄異議成立，或者認為自己無管轄權依照職權將案件移送到其他法院，原告對法院的移送裁定有異議等情況下，原告有權提出管轄權異議。（2）管轄權異議只能對第一審民事案件提出，對第二審案件不得提出管轄權異議。管轄權異議可針對地域管轄，也可針對級別管轄提出。（3）當事人必須在法定期間內向人民法院提出管轄異議申請書，即在被告收到起訴狀副本之日起

2023-08-17

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當事人應當向仲裁委員會提交什么仲裁？

首先，如果投訴人為員工，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動爭議仲裁上訴登記表（2）上訴函（詳細說明上訴理由和要求，（3）投訴人身份證明及復印件（4）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應當提供執(zhí)業(yè)律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，則與客戶簽訂的免費代理協(xié)議，以及代理人與委托人之間關系的法律信息應提供（5）被告工商登記信息（6）投訴人與被告之間勞動關系的證據(jù)（支持材料包括：勞動合同、，暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入境登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動關系等提交證明材料時，投訴人應分別附上一份原件和一份副本，并在審查后返還原件（7）第二類提交的證據(jù)材料清單一式兩份，如果投訴人是集體爭議，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼峤坏谝活惖冢?）至（7）項外，投訴人還應推薦3

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