當(dāng)事人申請勞動仲裁,仲裁庭受理后
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 17:41:13
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申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請、身份證明、勞動關(guān)系證明、被申請人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書。按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。
一、單位扣一個月工資合法嗎
單位扣一個月工資是不合法的。具體如下：
1、勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；
2、其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、勞動仲裁流程如下：
1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；
2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；
3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當(dāng)事人；
4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
二、勞動仲裁需要提交的材料如下：
1、申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；
2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
3、勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等；
4、送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。
二、入職3個月沒簽合同如何申請勞動仲裁
(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。
(五)決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。
(六).經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
三、公司索要的違約金過高申請仲裁時需要準(zhǔn)備哪些材料？
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。
5、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年以上的，不得申請勞動仲裁。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受仲裁時效期限制。申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。被辭退后多長時間內(nèi)可以申請勞動仲裁被辭退后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的2023-08-18485人看過 -
當(dāng)事人申請是勞動仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！碑?dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職2023-08-04498人看過 -
勞動仲裁天津市勞動爭議仲裁院經(jīng)天津市編委會批準(zhǔn)設(shè)立，受理勞動爭議案件。勞動爭議仲裁院建立了維權(quán)綠色通道，可以快速辦理涉農(nóng)、邊遠(yuǎn)地區(qū)的勞動爭議案件，優(yōu)先受理勞動報酬和工傷待遇案件。同時，仲裁院將為從事勞動爭議仲裁的低收入家庭、失業(yè)人員和其他困難勞動者提供法律援助，實施仲裁費減免等救助措施，并實施司法救助，使貧困群眾能夠進(jìn)行勞動爭議仲裁，老百姓能夠負(fù)擔(dān)起勞動爭議仲裁訴訟。據(jù)介紹，當(dāng)事人有下列情形之一的，可以申請勞動仲裁：因用人單位解聘、除名、解聘、員工辭職、自愿辭職等引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位沒有書面勞動合同，但已經(jīng)形成實際勞動關(guān)系的；發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人被認(rèn)定為工傷，用人單位拒絕支付應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險金的；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企2023-05-07156人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁委員會收到仲裁申請后幾日內(nèi)受理勞動仲裁委員會收到仲裁申請后5日內(nèi)決定是否受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁委員會收到仲裁申請后受理的事項勞動仲裁委員會收到仲裁申請后受理的事項有：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．其它。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和2024-03-01215人看過
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原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕15號）的規(guī)定，未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件，當(dāng)事人又向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，如果是當(dāng)事人就該勞動爭議提起訴訟又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會受理的，只要該勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理；如果是人民法院正在對該勞動爭議進(jìn)行審理或者對實體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決，仲裁委員會則不予受理。勞動爭議案件可否不經(jīng)仲裁直接訴訟由于解決勞動爭議的途徑有勞動仲裁和勞動訴訟之分，一個讓人困惑的問題是當(dāng)事人是否可以任選其中之一去解決勞動爭議？按照《勞動法》第82條、83條和最高人民法院《關(guān)于勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》（法釋［1998］24號）的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，經(jīng)仲裁委員2023-08-12383人看過 -
訴訟代理1、開庭仲裁，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭。2、仲裁庭通常按照下列順序進(jìn)行開庭調(diào)查：(1)當(dāng)事人陳述。(2)告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。(3)出示書證。物證和視聽資料。(4)宣讀勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。(5)宣讀鑒定結(jié)論。3、所有與案件有關(guān)的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時出示，并經(jīng)雙方當(dāng)事人質(zhì)證。4、當(dāng)事人進(jìn)行讀者辯論，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。5、調(diào)解，裁決階段。一、相鄰權(quán)糾紛的訴訟流程是什么？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄。6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；2023-03-14233人看過 -
一、當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限會怎樣1、勞動爭議仲裁委員會可以以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;2、對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。3、相關(guān)法律：《勞動法》第八十二條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。二、勞動爭議的幾種解決途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。2022-11-08250人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁提交仲裁申請書或者仲裁申請書勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交副本（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲2023-05-07290人看過
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仲裁委員會如果勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的，會在五日內(nèi)決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果受理的，仲裁庭一般應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)案。勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，下列用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)予受理。1、中國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)，和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；2、個體工商組織（指一般雇工在7人以下的個體工商戶）與其建立勞動關(guān)系的雇工、幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議；3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其實行勞動合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員之間發(fā)生的勞動爭議；4、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞2023-07-28145人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁申請仲裁后多久出裁決書？通常情況下，申請勞動仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)從仲裁開庭后需要45天左右的時間裁決,開庭后仲裁員會對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,會按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)注意做好哪些工作？(1)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點。在實踐中，對于開庭審理的地點，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點進(jìn)行開庭;如果雙方當(dāng)事人2023-04-1862人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁申請受理和裁決（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；＆＃173；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。＆＃173；（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。＆＃173；（四）勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日2023-03-19195人看過 -
一、勞動人事爭議仲裁什么情形應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁1、勞動人事爭議仲裁有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁：(1)被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。(2)申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條、第四十四條二、如何申請勞動爭議仲裁1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。(1)申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、2023-01-27384人看過
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勞動仲裁申請勞動仲裁，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要2023-03-09108人看過 -
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預(yù)交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)交。處理結(jié)案后、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負(fù)擔(dān)的原則，根據(jù)實際支出確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方共同承擔(dān)費用。申訴人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。爭議經(jīng)調(diào)解解決的，仲裁費由雙方協(xié)商解決。此外，對于職工當(dāng)事人一方生活確有困難的，經(jīng)仲裁委員會決定可以減、緩、免交仲裁費。2023-06-09184人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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