久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動仲裁申請書當事人可以復印嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-26 17:55:34 318 人看過

勞動仲裁卷宗當事人可以復印，結(jié)案后，勞動者如果對裁定書不服，可以委托律師去復印，然后申請法院撤銷該裁定。庭審筆錄是勞動仲裁庭審情況的集中反映。

一、賠償金不給怎么辦

公司賠償金不給，勞動者可以申請勞動仲裁。首先到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書、申請人身份證、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單、用人單位工商登記信息。仲裁委員會提交材料后，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方當事人一個舉證期和雙方的答辯期。之后，仲裁委員會作出裁決。勞動仲裁后60日內(nèi)結(jié)案的，當事人對裁決不服的，可以向法院起訴。勞動者申請勞動仲裁期間，也可以到新單位工作。

二、試用期離職后工資什么時候結(jié)清

勞動者辭職的，用人單位是應(yīng)當結(jié)清勞動者所有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、暑假工不簽合同不發(fā)工資怎么辦

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 13:38
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動仲裁相關(guān)文章
  • 勞動爭議仲裁委員會可以不受理當事人的仲裁申請嗎
    勞動爭議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的訂立勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動合同關(guān)系，所以不屬于勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理范圍。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四條，如果向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審查確定其中一方不合格，將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系，以真實案由向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁申請的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期
    2023-08-08
    365人看過
  • 勞動者申請仲裁可以將出資人列為當事人
    新華網(wǎng)福州1月29日專電（記者鄭良）由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，其出資人、開辦單位或主管部門將作為共同當事人。廈門勤賢律師事務(wù)所律師曾凌說，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷等情形發(fā)生后，其民事主體資格不復存在，不具備在勞動爭議仲裁程序成為當事人資格；另一方面，勞動者因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議需要通過仲裁程序予以解決。曾凌說：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的這一規(guī)定解決了仲裁程序中用人單位方當事人缺位問題，但作為共同當事人的出資人、開辦單位或主管部門并非法律意義上的責任承擔人，勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)让袷仑?/div>
    2023-06-07
    454人看過
  • 企業(yè)怎么樣申請勞動仲裁，當事人申請勞動仲裁的情形
    一、企業(yè)怎么樣申請勞動仲裁當事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁；對裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請勞動仲裁須提供的材料1．被訴人身份證明及復印件；2．申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；3．《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；4．《法定代表人身份證明書》；5．有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復印件；6．《提交證明材料清單》（一式兩份）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
    2024-02-06
    390人看過
  • 如何申請復印勞動仲裁庭審記錄
    一、如何申請復印勞動仲裁庭審記錄申請復印勞動仲裁庭審記錄需要在結(jié)案后委托律師去復印勞動仲裁庭審記錄。仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當勞動爭議案件進入到訴訟階段，案件當事人或其代理人可以到勞動仲裁委員會查閱復印勞動仲裁階段的庭審筆錄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。第四十條仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。二、申請人應(yīng)該如何申請勞動仲裁申請人應(yīng)該按照下列要求來申請勞動仲裁：在一年的時效期間內(nèi)依法向有管轄權(quán)的勞動爭議委員會提請仲裁；以及準備仲裁申請書、申請書副本和申請人依法收集的證據(jù)材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有
    2024-02-11
    172人看過
  • 當事人申請勞動爭議仲裁手續(xù)
    根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當事人申請仲裁必須做好下列準備：（一）明確該爭議是否屬于仲裁管轄以及申訴時效期限是否超過。當事人申請勞動爭議仲裁必須首先要明白爭議的事項屬于哪個機關(guān)管轄，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定了我國勞動爭議仲裁機關(guān)受理勞動爭議案件的范圍，即我國境內(nèi)的企業(yè)（包括事業(yè)單位、社會團體，國家機關(guān)，與職工之間，或者個體工商戶與學徒，幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動后同發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議，如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍，就不能向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十六條和第十八條規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會的管轄劃分，原則上縣、市、區(qū)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，屬于該縣、市、仲裁委員會管轄，設(shè)區(qū)的市的仲裁委員
    2023-06-06
    461人看過
  • 當事人如何申請勞動糾紛仲裁
    一、如何申請勞動糾紛仲裁1、申請勞動仲裁的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應(yīng)當寫明以下事項：爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);仲裁請求事項和
    2023-04-28
    210人看過
  • 申請人申請勞動人事爭議仲裁是否要提交仲裁申請書
    一、申請人申請勞動人事爭議仲裁是否要提交仲裁申請書1、勞動人事爭議仲裁裁案件申請人申請仲裁的，申請人需要提交仲裁申請書，并且要以書面的形式提交。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條二、勞動仲裁申請書怎么寫申訴人在書寫申訴書時，應(yīng)用鋼筆、毛筆或打印。申訴書由正本和副本組成。副本份數(shù)應(yīng)按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被訴人。勞動爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：1、標題：勞動爭議仲裁申訴書。2、爭議當事人：申訴人與被訴人。個人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。(2)正文應(yīng)包括：1、請求事項：指申訴要達到的目的
    2023-06-19
    222人看過
  • 當事人能復印仲裁庭審筆錄嗎
    勞動仲裁庭審筆錄的重要性及法律效力。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄，當事人和其他參與人有權(quán)申請補正。除非涉及保密事項，勞動仲裁公開進行。當事人可復印庭審筆錄，只要單位簽字認可，該筆錄具有法律效力。庭審筆錄是勞動仲裁庭審情況的集中反映。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第40條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定，除當事人協(xié)議不公開或者涉及國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私的案件外，勞動爭議仲裁公開進行。 因此，當事人可以復印勞動仲裁庭審筆錄，只要單位在筆錄上面簽字認可了，該筆錄就有法律效力。除非單位另外有證據(jù)推翻自己的自認事實。同時，庭審筆錄是勞動仲裁庭審情況的集中反映，
    2024-01-05
    60人看過
  • 勞動仲裁可以書面仲裁嗎
    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，所以是不能書面仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。一、勞動仲裁立案后多久通知單位開庭勞動仲裁立案后多久通知單位開庭我國法律沒有明確規(guī)定，但是仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。二、勞動仲裁申請書的模板是什么勞動仲裁申請書（范文）申請人：唐某某，男，漢族，生于1962年11月14日，現(xiàn)住于成都市區(qū)組，聯(lián)系方式：被申請人：成都市牟某某環(huán)保垃圾壓
    2023-03-17
    371人看過
  • 勞動爭議仲裁申請書是申請仲裁人自己寫嗎
    按實際情況，申請勞動仲裁，不需要通過律師，可以自行寫勞動仲裁申請書的。也可以請律師代寫。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議仲裁申請書(范本)事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)勞動爭議仲裁申請書(范本)仲裁申請書格式仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為
    2023-06-13
    434人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動仲裁申請書(打印后)
      重慶在線咨詢 2022-02-19
      閣下，如果公司已經(jīng)起訴到法院，建議你也一并起訴，對你仲裁申請中未滿足的要求重新提出來。關(guān)于工資的組成部分，現(xiàn)在公司一般會將員工的工資肢解，分成若干名目，但無論怎樣，只要是你每月均能拿到的報酬均屬于工資組成，因此，海外補貼如果是按月發(fā)放即為工資組成。
    • 去勞動仲裁要打印申請書嗎
      上海在線咨詢 2022-10-06
      都可以的，沒有要求，只要內(nèi)容符合條件就可以了?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以
    • 勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，當事人可以再次申請勞動仲裁嗎?
      臺灣在線咨詢 2022-04-09
      按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認為仲裁
    • 未提供勞動仲裁書可以申請工傷事故仲裁嗎
      上海在線咨詢 2023-07-07
      工傷事故勞動仲裁是有時效期限限制的。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之
    • 勞動爭議仲裁委員會可以不受理當事人的仲裁申請嗎
      黑龍江在線咨詢 2021-11-15
      勞動爭議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的訂立勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動合同關(guān)系，所以不屬于勞動爭