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誰負(fù)責(zé)公司的籌備工作
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-02 21:41:03 114 人看過

根據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司籌建的責(zé)任由負(fù)責(zé)籌建的發(fā)起人承擔(dān)。

公司法第二十三條設(shè)立有限責(zé)任公司,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù);(二)全體股東依照公司章程認(rèn)繳的出資額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱,設(shè)立公司符合有限責(zé)任公司條件的組織機(jī)構(gòu)

(五)有公司住所

第二十四條有限責(zé)任公司由五十名以下股東出資設(shè)立。

第二十五條有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)公司的名稱、住所;(二)公司的經(jīng)營范圍;(三)公司的注冊(cè)資本;(四)股東的姓名或者名稱;(五)出資方式,股東的出資額和出資時(shí)間

(六)公司的組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)生方式、職權(quán),議事規(guī)則第七條公司法定代表人第八條股東會(huì)認(rèn)為必要的其他事項(xiàng)股東應(yīng)當(dāng)在公司章程第二十六條上簽名、蓋章有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額,國務(wù)院行政法規(guī)、決定對(duì)有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本實(shí)收額和注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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    按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此包工頭與工人受傷不一定就認(rèn)定為工傷,只有在符合以上情形的時(shí)候才能認(rèn)定為工傷,如果認(rèn)定為工傷,依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,員工工傷發(fā)生的費(fèi)用,一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付,一部分為用人單位支付。因此,如果是工傷,應(yīng)該找保險(xiǎn)公司和用人單位負(fù)責(zé)。一、工傷責(zé)任認(rèn)定1、雇主無責(zé)任階段這
    2023-03-24
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  • 公司轉(zhuǎn)讓,工傷應(yīng)該找誰負(fù)責(zé)
    勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),工傷不管什么原因,責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè),都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。勞動(dòng)者受傷之后,如果公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓出去了,承繼單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者要向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再勞動(dòng)能力鑒定,確定工傷等級(jí),再由承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。律師補(bǔ)充:應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)
    2023-05-06
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  • 我國的工傷保險(xiǎn)工作由誰負(fù)責(zé)?
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條規(guī)定,國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作??h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。一、克拉瑪依工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少醫(yī)療費(fèi)賠償:1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議,并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門分別會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具
    2023-04-10
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#公司類型
北京
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    有限責(zé)任公司是一種公司組織形式,它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立,以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊(cè)資本等都有一定的限制,公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)組成。 有限責(zé)任公司的特點(diǎn)包括: 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>

    #有限責(zé)任公司
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      全國的預(yù)備役軍官管理工作在國務(wù)院、中央軍事委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,由人民解放軍總政治部主管。軍區(qū)、省軍區(qū)(衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū))、軍分區(qū)(警備區(qū))政治部負(fù)責(zé)本區(qū)域的預(yù)備役軍官管理工作。軍兵種政治部負(fù)責(zé)軍兵種部隊(duì)預(yù)備役軍官的有關(guān)管理工作??h、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民武裝部(以下統(tǒng)稱縣人民武裝部)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域預(yù)備役軍官的具體管理工作。
    • 工傷誰負(fù)責(zé),裝飾公司
      遼寧在線咨詢 2022-07-06
      一般都是公司負(fù)責(zé)的,在工作中出現(xiàn)的人身損害,可以主張申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所有損失均應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)給你予以賠償。發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位未按規(guī)定申請(qǐng)的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工亡賠償項(xiàng)目:?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷
    • 公司不發(fā)工資工作以后員工該找誰負(fù)責(zé)
      西藏在線咨詢 2022-08-04
      遇到企業(yè)不開工資的情況,勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索: 1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁; 3、有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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