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同時(shí)要求無償加班怎么收集證據(jù)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-30 06:21:35 492 人看過

一、同時(shí)要求無償加班怎么收集證據(jù)

若欲證實(shí)確實(shí)存在加班狀況，當(dāng)事人需依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行各類證據(jù)的搜集工作：

首先是用人單位的考勤數(shù)據(jù)表格；

其次則為勞動者的指紋或面部識別簽到信息；

再次即為用人單位與勞動者關(guān)于延長工作時(shí)間的相關(guān)交談記錄，甚至包括以書面形式發(fā)出的通知；

最后自然還有其他勞動者為此事所做的證言。

而得以明確存在加班實(shí)事的證據(jù)可包括：

考勤數(shù)據(jù)表格、加班通知文件、個人薪資明細(xì)、上下班交接記錄，以及相關(guān)證人的陳述證詞等。

在此過程中，如勞動者要求支付額外的加班費(fèi)用，那么其應(yīng)有義務(wù)對加班實(shí)情的真實(shí)性和實(shí)際存在性進(jìn)行舉證證明。

然而，倘若勞動者能證明用人單位已掌握有關(guān)加班實(shí)情的充分證據(jù)，而用人單位并未對此提供合理解釋或說明，那么由此產(chǎn)生的不良后果皆應(yīng)由該用人單位自行承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

二、同時(shí)要求回遷房貨幣補(bǔ)償可以嗎

拆遷補(bǔ)償不可以同時(shí)要回遷房以及貨幣補(bǔ)償。

征用土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、各項(xiàng)征地補(bǔ)償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補(bǔ)償安置方案規(guī)定。

2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定。

3、按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補(bǔ)助費(fèi)。

征地補(bǔ)償款分配原則有：

1、民主議定原則和合法性原則。村民自治必須是真正的大多數(shù)村民的集體意志，而不是某個人或某些少數(shù)人的意志，且該意志不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，那些同國家法律、法規(guī)和國家政策相抵觸的自治章程、村規(guī)民約以及村民民主決定都是自然無效的。村民自治必須在民主和法治的軌道上才能獲得健康發(fā)展，必須做到既要充分發(fā)揚(yáng)民主又要遵守法律。

2、平等原則。在進(jìn)行征地補(bǔ)償款分配中，要充分保障每個集體經(jīng)濟(jì)組織成員或村民享有平等的待遇，正確地處理利益關(guān)系。之所以會出現(xiàn)剝奪少數(shù)成員或村民征地補(bǔ)償款分配的收益權(quán)，主要受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動的影響，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織每次的收益和征地款分配總量是恒定的，為了更多的分配集體收益，惟有通過減少應(yīng)分款人數(shù)來實(shí)現(xiàn)多數(shù)村民的最大利益化，因此，公正、公平地分配征地款是保障每個成員或村民享有土地收益權(quán)的前提。

3、權(quán)利、義務(wù)相一致原則。集體成員在享有分配利益的同時(shí)要考慮其對集體所盡義務(wù)的大小，做到權(quán)利與義務(wù)相一致，公平合理地分配征地款。

《中華人民共和國土地管理法》第二十條，縣級土地利用總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)劃分土地利用區(qū)，明確土地用途。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地利用總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)劃分土地利用區(qū)，根據(jù)土地使用條件，確定每一塊土地的用途，并予以公告。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“同時(shí)要求無償加班怎么收集證據(jù)”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編總則第六章　證據(jù) 第六十六條　證據(jù)包括：\n（一）當(dāng)事人的陳述；\n（二）書證；\n（三）物證；\n（四）視聽資料；\n（五）電子數(shù)據(jù)；\n（六）證人證言；\n（七）鑒定意見；\n（八）勘驗(yàn)筆錄。\n證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一是必須嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行;二是必須主動及時(shí);三是必須客觀全面;四是注意依靠群眾和運(yùn)用科學(xué)技術(shù)手段;五是收集的證據(jù)必須妥善保全。運(yùn)用證據(jù)認(rèn)定案情必須注意以下問題：一是據(jù)以定案的所有證據(jù)都必須經(jīng)過法庭調(diào)查核實(shí)。二是只有被告的供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告有罪和處以刑罰;沒有被告供述，證據(jù)確實(shí)充分的，可以認(rèn)定被告有罪和處以刑罰。三是對定罪證據(jù)不足所形成的“疑案”，應(yīng)按無罪處理。收集證據(jù)的相關(guān)要求1、首先，證據(jù)收集和提供的主體必須具有合法性，這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)樽C據(jù)的收集和提供不僅涉及到公民的基本權(quán)利，而且收集和提供證據(jù)本身既是一項(xiàng)權(quán)利，更是一項(xiàng)責(zé)任。如果未按法律規(guī)定任意擴(kuò)大收集和提供證據(jù)的主體，必將對當(dāng)事人的基本權(quán)利和義務(wù)以及其他公民的基本隱私權(quán)等人權(quán)造成極大傷害。證據(jù)收集和提供的主體是公安、司法機(jī)關(guān)的工作人員、當(dāng)事人及其訴訟代理人。在我國，收集證據(jù)是司法機(jī)關(guān)運(yùn)用證據(jù)、認(rèn)定案件事實(shí)的基礎(chǔ)

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勞動關(guān)系中加班證據(jù)如何收集

可以通過考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十三條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十四條法律沒有具體規(guī)定、按照本規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十五條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立

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求證加班費(fèi)有效證據(jù)

答：對于主張加班費(fèi)的勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時(shí)加班過程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)會出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應(yīng)當(dāng)有意識的搜集與保留這些證據(jù)。一、臨時(shí)工需要簽訂合同嗎臨時(shí)工也需要簽訂勞動合同。因?yàn)榕R時(shí)工嚴(yán)格而言屬于非全日制用工，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動者，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。所以臨時(shí)工也同樣應(yīng)簽訂勞動合同。一、臨時(shí)工不給工資的維權(quán)方法如下：1、用人單位不支付勞動者試用期工資報(bào)酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴；2、勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下

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要求離婚賠償時(shí)要收集的文字證據(jù)有哪些

文字證據(jù)是指書證，一般以悔過書，認(rèn)罪書的形式出現(xiàn)，可以進(jìn)行取證收集。一、公訴案件中行政機(jī)關(guān)可否搜集證據(jù)人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)有權(quán)向有關(guān)單位和個人收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證據(jù)。行政機(jī)關(guān)在行政執(zhí)法和查辦案件過程中收集的物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)材料，在刑事訴訟中可以作為證據(jù)使用。二、證人證言屬于書證嗎證人證言不屬于書證，證人證言與書證是兩種并列的證據(jù)形式，彼此之間一般不會相互包含。書證是指用文字、符號或圖畫所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。書面證人證言是指證人以書面方式向人民法院所作的能夠證明案件情況的陳述。三、民事訴訟法證據(jù)的收集方式有哪些民事訴訟法證據(jù)的收集方式：（1）詢問。詢問是指執(zhí)法機(jī)關(guān)或者律師要求當(dāng)事人、證人或者鑒定人陳述自己了解的案情。詢問是任何案件中都經(jīng)常使用的證據(jù)收集措施和方法。（2）訊問。訊問是指執(zhí)法機(jī)關(guān)要求違法行為人、犯罪嫌疑人或者刑

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加班費(fèi)的問題應(yīng)由誰來舉證，如何收集加班費(fèi)的證據(jù)

一、加班費(fèi)的問題應(yīng)由誰來舉證最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者對自己主張加班費(fèi)的事實(shí)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者要求用人單位支付加班工資肯定都是在存在加班的情況下要求加班工資，沒有加班而要求用人單位支付加班工資的情況幾乎沒有。但為什么在確有加班的情況下很多勞動者要求加班工資而得不到支持呢？主要原因就是勞動者無法證明自己加了班。勞動者要求用人單位支付加班工資必須注意收集和保存工作期間的加班證據(jù)。二、如何收集加班費(fèi)的證據(jù)追討加班工資，證據(jù)是關(guān)鍵在加班工資問題上，目前勞動者之所以不敢站出來維權(quán)，有兩個方面的原因，一是在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，能保住“飯碗”就不錯了，不愿意為加班費(fèi)問題與單位“拗?jǐn)唷薄?/div>

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訴求加班工資需要哪些證據(jù)？

1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯誤的，事實(shí)上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。在加班案件中就是如此，如勞動者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動者舉證包括加班時(shí)間在內(nèi)的加班事實(shí)。如勞動者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。如果沒有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實(shí)，只能是用人單位說加班時(shí)間多少就是多少了。2、請注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度很多用人單位會在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情形，如必須填寫加班申請單，且由部門主管批準(zhǔn)同意。勞動者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“

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收集證據(jù)的要求有哪些

收集證據(jù)有以下基本要求：（一）必須嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行；（二）必須主動及時(shí)；（三）必須客觀全面；（四）注意依靠群眾和運(yùn)用科學(xué)技術(shù)手段；（五）收集的證據(jù)必須妥善保全。運(yùn)用證據(jù)認(rèn)定案情必須注意以下問題：一是據(jù)以定案的所有證據(jù)都必須經(jīng)過法庭調(diào)查核實(shí)。二是只有被告的供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告有罪和處以刑罰；沒有被告供述，證據(jù)確實(shí)充分的，可以認(rèn)定被告有罪和處以刑罰。三是對定罪證據(jù)不足所形成的“疑案”，應(yīng)按無罪處理。一、證據(jù)三性指的是什么證據(jù)的“三性”是指證據(jù)的合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性三大特性。（一）證據(jù)合法性，側(cè)重于形式，主要解決證據(jù)資格也就是證明能力的問題。（二）證據(jù)真實(shí)性，即證據(jù)所表達(dá)的事實(shí)或內(nèi)容是真實(shí)的，不是臆想或虛構(gòu)的。（三）證據(jù)關(guān)聯(lián)性，是指證據(jù)與待證事實(shí)必須密切相關(guān)，具備證明待證事實(shí)的屬性。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十條規(guī)定，質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性

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本文主要介紹了幾種證實(shí)加班事實(shí)的證據(jù)方式，包括勞動合同、加班記錄、證人證詞以及其他具有證明力的證據(jù)。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。以下是幾種改寫方式：1.可以通過勞動合同來證實(shí)雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時(shí)間、加班界定和加班費(fèi)等；2.加班記錄,例如工作時(shí)間記錄、上班卡、工作日記和加班通知等,可以用來確定加班情況；3.證人證詞可以證實(shí)勞動關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間和工作情況等；4.如果有其他具有證明力的證據(jù),也可以用來支持強(qiáng)制加班。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)

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如何在勞動爭議案件中收集加班證據(jù)。平時(shí)加班時(shí)，要注意多收集加班證據(jù)，這有利于向用人單位索要應(yīng)得的加班費(fèi)，《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。超出規(guī)定的工作時(shí)間屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資很多單位會讓員工加班，但由于勞動者維權(quán)意識淡薄，難以收集加班證據(jù)，導(dǎo)致不退還加班工資的案件時(shí)有發(fā)生。因此，要注意收集單位安排加班的證據(jù)。勞動者要拿到扣除的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識，然后要取證，根據(jù)工作性質(zhì)，可以留存的證據(jù)形式有很多，比如單位考勤表復(fù)印件，有部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章的考勤表，能反映職工人數(shù)。在主張權(quán)益時(shí)，可以作為證據(jù)，與證人、錄音等其他證據(jù)相結(jié)合，作為存在加班事實(shí)的證據(jù)此外，還可以作為勞動合同、工作許可證、通行證、工作證、有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、加班通知的書面記錄，相關(guān)業(yè)務(wù)記錄、照片和記錄可作為證據(jù)保存

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在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時(shí)間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí)顯然是不合理的。與此同時(shí)，許多勞動者主張加班的事實(shí)時(shí)間跨度較長，如果要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，對用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中明確規(guī)定了加班費(fèi)的舉證責(zé)任：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。加班費(fèi)可追討幾年勞動者可在勞動仲裁中依法申請整個勞動合同存續(xù)期間所有的未付加班費(fèi)，只能追溯兩年的說法，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）款：在勞

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加班
加班時(shí)間無法取證怎么辦

加班時(shí)間無法取證的，可以邀請同事作為人證證明存在加班的事實(shí)?？梢宰C明加班的證據(jù)很多，不一定非要物證，人證也是可以的，所以加班時(shí)間無法取證的，可以從其他方面想想，進(jìn)行取證。一、栽贓嫁禍怎么取證栽贓陷害涉嫌誣告陷害罪。誣告陷害罪的取證應(yīng)該由公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行，主要是對誣告的犯罪事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查犯罪事實(shí)是否真實(shí)存在。一般的證據(jù)有以下幾種。首先是書證，合同協(xié)議、信件等;其次是物證，物證和書證有時(shí)會讓人混淆，并不是所有的文字材料都是書證，也有可能是狹義的物證;視聽資料，即一些視頻、語音等;證人證言;當(dāng)事人的陳述，證人證言和當(dāng)事人的稱述其實(shí)具有一定的主觀性，而且對于他們提供的信息，一定要嚴(yán)格審查，是否真實(shí);鑒定結(jié)論;勘驗(yàn)筆錄。當(dāng)然，并不是提供了證據(jù)就是可信的，不管何種證據(jù)都必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。誣告陷害罪的一個重要的前提是捏造犯罪事實(shí)，而且作虛假告發(fā)，其目的是為了讓他人受到刑事追

2023-03-30

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法律綜合知識
要求冒名借款的證據(jù)怎樣收集

一、要求冒名借款的證據(jù)怎樣收集1．收集書面證據(jù)：盡可能收集與借款有關(guān)的書面證據(jù)，如借款合同、借條、收據(jù)等。這些文件應(yīng)明確顯示借款人的姓名、借款金額、借款日期等信息。2．收集電子證據(jù)：如果借款是通過電子方式進(jìn)行的，如網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬、電子支付平臺等，可以截圖或保存相關(guān)電子記錄作為證據(jù)。確保這些記錄清晰可辨，并妥善保存。3．收集證人證言：如果有目擊證人或知情人，可以邀請他們提供證言，以證明借款事實(shí)和冒名行為。確保證人的證言真實(shí)可靠，并盡可能獲取他們的聯(lián)系方式以便后續(xù)聯(lián)系。4．調(diào)查借款用途：了解借款的用途和資金流向，可以幫助證明借款是否被用于非法或不當(dāng)目的?？梢酝ㄟ^銀行流水記錄、交易憑證等方式進(jìn)行調(diào)查。5．收集通信記錄：如果與借款人之間有通信記錄，如短信、電子郵件、微信聊天記錄等，可以保存這些記錄作為證據(jù)。這些記錄可以提供借款事實(shí)和雙方溝通的證據(jù)。二、冒名借款的證據(jù)收集有什么要求在收集冒名借款的證據(jù)

2024-03-30

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證據(jù)收集
行政處罰的證據(jù)收集要求

行政處罰收集證據(jù)的總體要求如下：1、認(rèn)定的違法事實(shí)應(yīng)當(dāng)有充分必要的證據(jù)予以證明，盡量避免形成孤證。所收集的證據(jù)，應(yīng)運(yùn)用邏輯推理和環(huán)保專業(yè)知識進(jìn)行全面、客觀、公正地分析判斷，確定證據(jù)材料與案件事實(shí)之間的證明關(guān)系，排除不具有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)材料；2、堅(jiān)持“先取證后決定”的原則，所有證據(jù)的收集必須在作出處罰決定之前完成；3、證據(jù)的取得應(yīng)具有合法性，以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段獲取的證據(jù)材料，以及嚴(yán)重違反法定程序收集的證據(jù)材料不能作為處罰的證據(jù)；4、所有證據(jù)應(yīng)當(dāng)盡可能是原件。原本、正本和副本均屬于書證的原件；5、所有制作的調(diào)查筆錄等書證應(yīng)當(dāng)使用藍(lán)黑色或黑色水筆填寫，要求字跡工整、書寫清楚，盡量做到無涂改、無錯別字。行政處罰怎樣收集證據(jù)1、行政機(jī)關(guān)調(diào)查違法案件時(shí)，必須全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。收集證據(jù)時(shí)，可以采取抽樣取證的方法，證據(jù)可能滅失的，可以對證據(jù)進(jìn)行保全。2、法律依據(jù)：《中華

2023-07-03

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